Bij Omnyacc krijgen ambitieuze professionals de ruimte om door te groeien. Als dertiger kun je hier mede-eigenaar worden. “Ik had vooraf niet kunnen bedenken dat Omnyacc mij zoveel kansen zou bieden.”
Zowel de 37-jarige Tristan Ellen als de 34-jarige Marco Keizer worden per 1 januari 2024 partner bij Omnyacc. Ellen is registeraccountant en het gezicht van de Texelse vestiging in Den Burg, waar hij medeverantwoordelijk is voor een twintigkoppig team. Keizer is belastingadviseur en geeft leiding aan de fiscale afdeling van de vestiging in Leeuwarden. De benoeming van de dertigers tot vennoot is geen uitzondering bij Omnyacc. Voor collega’s met ambitie is er altijd ruimte om te groeien. “Er hoefde in ons geval niet eerst een partner te vertrekken, er zijn twee stoelen bijgezet”, legt Ellen uit. Het is een bewuste keuze van Omnyacc dat jonge, talentvolle professionals kunnen doorgroeien. “Dat is belangrijk voor de continuïteit van de organisatie”, aldus Ellen. Keizer vult aan dat jongere generaties bovendien een andere kijk hebben op strategische keuzes, die de kijk van het bestaande vennotenteam aanvult. “Bijvoorbeeld hoe de organisatie het best kan inspelen op kansen of bedreigingen en hoe we moeten anticiperen op technologische ontwikkelingen.” Ook voor klanten is het prettig dat zij niet alleen met oudere partners in gesprek kunnen. Ellen: “Jonge ondernemers die willen sparren en een professionele relatie willen opbouwen met een generatiegenoot zitten bij ons goed. Net als elke ondernemer trouwens. Bij ons zijn alle generaties vertegenwoordigd.”
Zoveel kansen bij Omnyacc
Omnyacc investeert in de doorgroeimogelijkheden van mensen en is daar ook transparant over. Dat blijkt althans uit de carrière van Ellen. Na de middelbare school koos hij voor de hotelschool. “In het laatste jaar begon ik me echter meer te interesseren voor de financiële bedrijfsvoering. Daarom besloot ik een master accounting & control te volgen aan de Erasmus Universiteit.” Ellen was tijdens deze opleiding al aangenomen bij een Big4-kantoor en zou daar ook zijn RA-opleiding doorlopen. Maar dat liep anders. Hij leerde zijn huidige vriendin kennen, die net als Ellen van Texel komt. “Zij wilde het liefst, net als ik, op het eiland blijven. Ik besloot daarom te gaan praten met werkgevers in de regio. Zonder veel verwachtingen kwam ik binnen bij Omnyacc in Den Helder. Daar werd me al tijdens het eerste gesprek verteld dat ik zou kunnen doorgroeien tot partner bij het Texelse kantoor.” En zo gebeurde het ook. “In 2014 begon ik als assistent-accountant, 9,5 jaar later mag ik mezelf partner noemen.” De praktijkstage van de RA-opleiding volgde Ellen in de controlepraktijk van het kantoor in Den Helder. Gedurende de eerste zes jaar pendelde Ellen met de boot tussen Den Helder en Texel. “Geen straf om elke dag een uurtje te cruisen en je hoofd leeg te maken”, zegt de Texelaar lachend. “Ik had vanuit de school banken niet kunnen bedenken dat Omnyacc me zoveel kansen zou bieden.”
Bepaal je eigen carrièrepad
Ook Marco Keizer groeide snel door naar het partnerschap. In 2017 begon hij als belastingadviseur bij Omnyacc nadat hij van een oudcollega enthousiaste verhalen had gehoord over het kantoor. “Al tijdens het kennismakingsgesprek voelde ik de familiaire sfeer”, herinnert Keizer zich. “Ook werd meteen duidelijk hoeveel waarde Omnyacc hecht aan professionele ontwikkeling. Wat me daarnaast aansprak, is dat Omnyacc een groeiende organisatie is. Ik wil daar graag aan meebouwen.” Keizer werd drie jaar geleden teamleider van de fiscale afdeling in Leeuwarden, die de afgelopen jaren fors is gegroeid. “Wat ik heel prettig vind, is dat je je carrière naar eigen inzicht kan invullen. Je bepaalt zelf welke verantwoordelijkheden je het meest liggen. Houd je van klantcontact, ben je meer een specialist die zich vastbijt in bedrijfsmatige vraagstukken of wil je graag teams aansturen? Hier doorloop je beslist geen vooraf uitgestippeld carrièrepad.” De stap naar partner voelt voor Keizer “heel natuurlijk”. “Je groeit geleidelijk toe naar die functie.” Overigens is ook de partnerrol voor iedereen anders in te vullen, vult Ellen aan. “Omdat Marco op een grotere vestiging werkt, is hij verantwoordelijk voor de fiscale praktijk, terwijl ik meer het gezicht ben van het Texelse kantoor.”
Lokaal ondernemerschap
Bij Omnyacc werken 250 specialisten, verdeeld over acht vestigingen in Noord-Holland en Fryslân. Kenmerkend voor de organisatie is het lokale ondernemerschap. “Elke vestiging opereert voor een groot deel zelfstandig. Er is geen hoofdkantoor dat de strategie uitzet, wel een gezamenlijke visie van waaruit we opereren. Dat is juist onze kracht”, zegt Ellen. “Elk kantoor kan snel schakelen, we hebben een sterke binding met lokale ondernemers. Alle Omnyacc-kantoren bedienen een dwarsdoorsnede van de lokale gemeenschap. Op Texel ligt het zwaartepunt logischerwijs meer op het toeristische segment.” Voor medewerkers biedt Omnyacc het beste van twee werelden, vindt Keizer. “Dankzij onze omvang zijn we professioneel en bieden we medewerkers mooie carrièrekansen. Tegelijkertijd heerst er op de vestigingen een ons-kent-onssfeer.”
Aanzuigende werking
Dat Omnyacc ontwikkeling en opleiden hoog in het vaandel heeft, trekt volgens Ellen steeds meer jongere professionals aan. “Zij horen, vaak via hun netwerk, over onze doorgroeimogelijkheden.” Keizer vult aan: “Wij denken in kansen en mogelijkheden en professionals voelen dat ook. In dat opzicht is de Afsluitdijk een mooi symbool voor onze organisatie. De Afsluitdijk staat voor verbinding tussen onze regio’s, denken in mogelijkheden en is onlangs toekomstproof gemaakt.”
Deze bijdrage komt uit de AV-Top 50. Dit magazine is verschenen in december 2023. Zie: https://www.accountancyvanmorgen.nl/kennisdoc/av3-2023-AV-TOP50/
Geef een reactie