• Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Overig
  • Magazine
    • 2025, Fusies en overnames
    • 2024, AV-Top 50
    • 2024, ICT & Kengetallen
    • 2024, Fusies en Overnames
    • 2023, Lifestyle en Carrière
    • 2023, ICT en Kengetallen
    • 2023, AV-Top 50
    • 2022, Lifestyle en Carrière
    • 2022, Bedrijfsovername
    • 2022, ICT en Kengetallen
    • 2022, AV-Top 50
  • Blog
  • Podcast
    • #11 – Schijnzelfstandigheid onder zzp’ers
    • Extra – Young professionals
    • # 10 – Terugblik 2024 en vooruitblik 2025
    • #9 – Klacht- en tuchtrecht
    • #8 – Administratiekantoren
    • Extra – Tooling
    • #7 – Regeldruk in de mkb-praktijk
    • #6 – Diversiteit en inclusie
    • #5 – Fusies en overnames in de accountancysector
    • Extra – (Corona)schuldenproblematiek
    • # 4 – De mkb-accountant en duurzaamheid
    • #3 – Arbeidsmarkt voor accountants
    • #2 – De accountancyopleiding
    • #1 – Vooruitblik 2024
  • Partners
  • Opleidingen
    • AV Young Professional
    • Summercourses
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
    • Nationaal Congres Familiebedrijven
    • AV-Padeltoernooi
  • AV-Top 50
    • AV-Top 50 | 2024
    • AV-Top 50 | 2023
    • AV-Top 50 | 2022
    • AV-Top 50 | 2021
  • Specialist
  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Nieuwsbrief
  • AV Young Professional
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Nieuwsbrief
  • AV Young Professional
Accountancy Vanmorgen

  • Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Overig
  • Magazine
    • 2025, Fusies en overnames
    • 2024, AV-Top 50
    • 2024, ICT & Kengetallen
    • 2024, Fusies en Overnames
    • 2023, Lifestyle en Carrière
    • 2023, ICT en Kengetallen
    • 2023, AV-Top 50
    • 2022, Lifestyle en Carrière
    • 2022, Bedrijfsovername
    • 2022, ICT en Kengetallen
    • 2022, AV-Top 50
  • Blog
  • Podcast
    • #11 – Schijnzelfstandigheid onder zzp’ers
    • Extra – Young professionals
    • # 10 – Terugblik 2024 en vooruitblik 2025
    • #9 – Klacht- en tuchtrecht
    • #8 – Administratiekantoren
    • Extra – Tooling
    • #7 – Regeldruk in de mkb-praktijk
    • #6 – Diversiteit en inclusie
    • #5 – Fusies en overnames in de accountancysector
    • Extra – (Corona)schuldenproblematiek
    • # 4 – De mkb-accountant en duurzaamheid
    • #3 – Arbeidsmarkt voor accountants
    • #2 – De accountancyopleiding
    • #1 – Vooruitblik 2024
  • Partners
  • Opleidingen
    • AV Young Professional
    • Summercourses
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
    • Nationaal Congres Familiebedrijven
    • AV-Padeltoernooi
  • AV-Top 50
    • AV-Top 50 | 2024
    • AV-Top 50 | 2023
    • AV-Top 50 | 2022
    • AV-Top 50 | 2021
  • Specialist
Home » AV-Top 50 | “Op zondagavond denken: morgen mag ik weer”

AV-Top 50 | “Op zondagavond denken: morgen mag ik weer”

Accountancy

In een tijd waarin groei en digitalisering vooropstaan, blijken persoonlijke ontwikkeling, verantwoordelijkheid en oprechte interesse nog altijd belangrijke succesfactoren. Juist de focus op de mens achter de functie geldt als waardevolle bijdrage voor klantwaardering.

28 november 2024 door Schipper

De oorsprong van Schipper Accountants, met een achttal kantoren in Zuidwest-Nederland, klinkt nog altijd door in de sterke band met zijn regionale wortels en nauw contact met klanten. “We zijn van oorsprong een Zeeuws kantoor, maar we zijn inmiddels uitgegroeid naar een breed werkgebied, van Zeeland tot Rijnmond en Brabant. We zijn een fullservice accountants- en advieskantoor en behoren daarmee tot de top-25 in Nederland”, vertelt Coen Polderman, een van de drie bestuursleden. Samen met Sigma Personeelsdiensten en Groenewegen & Lukaart Corporate Finance vormt Schipper Accountants de Schipper Groep. De klantenportefeuille is divers, variërend van grotere bedrijven met honderden miljoenen omzet tot mkb-ondernemingen, waarbij de focus met name ligt op de profitsector. “We zijn breed, maar de menselijke maat blijft centraal staan”, vult Polderman aan. De cultuur van “doe maar gewoon” is een belangrijk kenmerk van Schipper. Medebestuurder Sebastian van Wijk licht dat verder toe: “Onze klanten zoeken een accountant of adviseur die pragmatisch is en kritisch waar nodig. We staan met onze voeten in de klei en zijn niet vies van hard werken. Deze mentaliteit blijkt ook uit onze directe klantbenadering. Persoonlijk contact en langsgaan bij de klant zijn essentieel om goede dienstverlening te leveren.”

Vrijheid

Een van de kernwaarden die beide bestuurders benadrukken, is de individuele vrijheid van medewerkers. Let wel: niet te verwarren met vrijblijvendheid. “Vrijheid krijg je door verantwoordelijkheid te nemen. We stimuleren medewerkers hun eigen weg te bepalen, initiatieven te ontplooien en breder actief te zijn dan alleen hun kernwerkzaamheden. Als iemand een goed idee heeft voor een nieuw product of interne verbetering, juichen we dat toe”, aldus Van Wijk. Juist deze vrijheid in combinatie met verantwoordelijkheid maakt Schipper een aantrekkelijke werkgever voor mensen die zichzelf willen ontwikkelen en bereid zijn initiatief te tonen. Zeker ook het open karakter van de organisatie draagt bij aan deze cultuur. In kantoren zoals die in Rotterdam, waar alle wanden van glas zijn, is transparantie zelfs letterlijk zichtbaar. “Iedereen is vrij om binnen te lopen en gesprekken aan te gaan”, vertelt Polderman. “De organisatie kent een platte structuur, waarbij hiërarchie innovatie en groei niet in de weg staat.”

Persoonlijkheid

Vakkennis is een belangrijke kernwaarde van een professioneel accountantskantoor. Bij Schipper Accountants is dat niet anders. Maar toch: ook de mens achter de functie wordt beslist op waarde geschat. “We kijken niet alleen naar iemands kwalificaties, maar ook naar de persoonlijkheid. Past iemand in het team? Voegt diegene iets unieks toe? Wat heeft iemand nodig om de beste versie van zichzelf te worden?”, legt Polderman uit, waarbij hij benadrukt dat diversiteit binnen de verschillende teams als succesfactor wordt gezien. Wat je ook kunt zeggen: je hebt niets aan elf aanvallers in een voetbalteam; je hebt ook verdedigers en een keeper nodig. Deze cultuurwaarde komt ook tot uiting in het wervings- en selectieproces. Bij elke sollicitant wordt het persoonlijk profiel beoordeeld, waarbij er niet alleen wordt gekeken naar vakinhoudelijke kennis, maar ook naar zijn of haar aanvulling op het team. Diversiteit heeft daarmee onder andere van doen met persoonlijke kwaliteiten die elkaar aanvullen. Gender speelt niet eens zozeer een rol, hoewel het evenwicht wat dat betreft een afspiegeling is van de maatschappij: vijftig procent van alle medewerkers is vrouw. Schipper Accountants zegt dat niet hardop: maar eigenlijk is de organisatie daar best trots op.

Lerend vermogen

Een andere belangrijke waarde binnen de organisatie is het stimuleren van lerend vermogen. Fouten maken: liever niet natuurlijk, maar duiken die op, dan is het de uitdaging dat je daarvan in ieder geval leert. De focus ligt op teamontwikkeling en samenwerking, waarbij medewerkers worden aangemoedigd elkaar op te zoeken en van elkaar te leren. “Als je een fout maakt, dan wordt dat niet radicaal afgekeurd.
Het gaat erom dat je de ruimte krijgt om te vallen en weer op te staan”, aldus Van Wijk.

De persoonlijke ontwikkeling van medewerkers is een speerpunt bij Schipper, waarbij nadrukkelijk wordt gekeken naar persoonlijke ontwikkelbereidheid. Zelf initiatief nemen en de wil om te groeien zijn in feite net zo belangrijk als vaktechnische kennis.

Team op Koers

Oprechte aandacht voor medewerkers kent bij Schipper Accountants een praktische vertaalslag in de vorm van het interne programma Team op Koers. Dit traject helpt om elkaar beter te begrijpen en om binnen teams optimaal samen te werken door inzicht te geven in persoonlijke profielen en karakters. Daarnaast krijgen leidinggevenden de tools aangereikt om hun rol effectief uit te voeren, wat bijdraagt aan een positieve werkomgeving. Daarbij speelt de balans tussen werk en privé een duidelijke rol. Schipper streeft ernaar een gezonde werkcultuur te behouden, waarbij zowel fysieke als mentale vitaliteit centraal staan. Met een eigen fitkalender worden medewerkers gestimuleerd fysiek en mentaal gezond te blijven. Beide bestuurders benadrukken dat Schipper zich wil laten zien als organisatie waar medewerkers trots op zijn. “Belangrijk is dat medewerkers zich goed voelen. Als ze zondagavond naar bed gaan, moeten ze bij wijze van spreken denken: morgen mag ik weer aan de slag. We groeien liever duurzaam dan dat we te snel groeien en onze mensen overbelasten”, besluit Polderman.

Tekst: Hugo Schrameyer


Deze bijdrage komt uit de AV-Top 50. Dit magazine is verschenen in december 2024. Zie: https://www.accountancyvanmorgen.nl/kennisdoc/av3-2024-av-top-50-2024/

Categorie: Accountancy Tags: AV-Top-50-2024

Tags: AV-Top-50-2024

Gerelateerde artikelen

28 november 2024

Het eerste AV-Top 50 event: de nieuwe AV-Top 50 gepresenteerd, awards voor de uitblinkers

28 november 2024

AV-Top 50 | Ferry Good!

28 november 2024

AV-Top 50 | Tuchtrecht in Nederland: een vergelijking

28 november 2024

AV-Top 50 | Accountant als sociaal werker, een topcombi

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Kennispartner

Einde kabinet – hoe gaat het verder met de landbouwvrijstelling?

Partnercarrousel

Wanbetaling brengt Nederlandse mkb’ers in financiële problemen
AI voor mkb-accountants: pas op voor middelmaat
AFAS Software maakt in 2025 overstap naar volledig elektrisch wagenpark  
Meegroeien met een mkb-ondernemer is minder spannend dan je denkt
Werkdruk omlaag – efficiëntie én innovatie omhoog!
Zo stel je eenvoudig en gestructureerd de jaarrekening op vanuit een administratie
AV-Top 50 | AI in de accountancy: een nieuwe samenwerking
De route naar een datagedreven kantoor
De drie beste declaratieapps voor je zakelijke uitgaven in 2025
Uiteindelijk belanghebbende Wwft: wat je moet weten over de UBO-verplichtingen
Koppel Zenvoices nu met Microsoft Dynamics 365 Business Central
Van nationaliteit naar fiscale valkuil: wat doe je als je klant ook Amerikaan is?
Ondersteun je klanten beter, sneller en met minder handmatig werk.
Zo geef je goed advies over aangiften van erf-en schenkbelasting
Zo zorg je voor een goede integratie van remoteteams
DAC7 in de praktijk: wat middelgrote platforms moeten weten in 2025
Consolideren met wederzijds belang
Hoe kies je de beste urenregistratie-software voor jouw accountantskantoor?
Accountants en bedrijfswaardering: je bent een onmisbare schakel
XLReporting breidt uit naar grootzakelijke markt
Waarom accountants liever anoniem werkgevers verkennen
De rol van de accountant in het verkoopvoorbereidingsproces
Uren schrijven geen tijdrovende klus meer: hoe De Hooge Waerder uren terugwon met ClockAssist
Boekhoudlandschap sterk gefragmenteerd, softwarekampioen ontbreekt (nog) in Europa
Van cijfers naar strategie met software
AI, deepfakes en digitale identiteit: waarom betrouwbare verificatie belangrijker is dan ooit
Waarom jouw accountantskantoor over moet op bellen met Microsoft Teams
Hoe speel je in op de kritische klant van 2025?
Doe jij ook mee aan het AV-padeltoernooi op 26 juni?
Wat betekent het einde van het Logius Portaal voor het deponeren van je jaarrekening? 
Vijf tips voor het efficiënt beheren van klantdossiers 
De mens is “nooit” de oorzaak van een datalek 
Fusies en overnames in de accountancysector: wat betekent dit voor jou als accountant?
Zo maakt Joanknecht gebruik van SharePoint als DMS
ICT & Kengetallen | Bouwstenen om de adviesrol op en uit te bouwen
Bjorn Lunden introduceert PSD2-bankkoppeling voor ondernemers en accountants
Banvo kiest voor Qwoater: “Standaardisatie is de sleutel tot succesvolle digitalisering”
ICT & Kengetallen | “Accountantskantoren kunnen veel sneller factureren”
Wwft-compliance in 2025: waarom handmatig werken niet meer voldoet
Fiscale voorjaarsstorm op komst, ben jij voorbereid?
Meer tijd voor medewerkers door digitalisering dankzij HR workflows
Sportlink en AFAS bundelen kracht en kennis om sportclubs financieel fit te maken
Hoe financier je werkkapitaal voor een onderneming?
Meer financiële ruimte? De energiebon als slimme oplossing
Het ‘zo-goed-als-zeker’-criterium van de Hoge Raad
Bouw een sterk accountancyteam en stimuleer teamontwikkeling
Jaarrekening onder druk? Zo maak je het proces foutloos en beheersbaar met slimme software
Loonontwikkelingen in 2024: zowel kansen als bedreigingen voor ondernemers
Werkgeverslasten berekenen: vijf vragen beantwoord     
ICT & Kengetallen | Snel, betrouwbaar en veilig op de plek van bestemming
Een netwerk vol kennisen ervaring
AV-Top 50 | Gratis opleiding belangrijk wapen in strijd tegen personeelstekort
Als de zzp’er toch een werknemer is: herkwalificatie
Inhuur van VOF (vennoten) te beschouwen als zzp’ers of werknemers?
Waarom kennis van arbeidsrecht belangrijk is voor adviseurs

Vacatures

Gevorderd Assistent Accountant Auditpraktijk
PIA Group
Vacature Relatiebeheerder Barchem
Westerveld en Vossers
Finance & Business Development Analyst
PIA Group
Assistent Accountant gevorderd AA Zwijndrecht
PIA
Finance Consultant
a.s Works
Adviseur accountancy Agri & Food – Zwolle
aaff
zelfstandig assistent accountant samenstelpraktijk
Scab
Gevorderd assistent accountant Audit
BonsenReuling
Adviseur accountancy Agri & Food – Hoogeveen
aaff
Assistent accountant controlepraktijk
Scab
Accountant met partnerambitie
Schipper Accountants
Assistent accountant mkb- Zelhem
aaff
Teamleider Accountancy – Culemborg
aaff
Adviseur Accountancy Agri & Food – Raamsdonksveer
aaff
Zelfstandig Assistent Accountant
Hendriksen
Adviseur mkb / Accountant
KRC Van Elderen
Adviseur Vakspecialist Accountancy
Schipper Accountants
Teamleider Accountancy – Arnhem
aaff
Gevorderd assistent Accountant – Controlepraktijk
PIA Group
Assistent accountant Agri & Food – Raamsdonksveer
aaff
Zelfstandig Assistent Accountant Samenstelpraktijk
PIA Group
Zelfstandig Assistent Accountant Samenstel
Steens & Partners Accountants en Adviseurs
Adviseur Agro
Schipper Accountants
Gevorderd Assistent Accountant Samenstelpraktijk
Kaap Hoorn
Relatiebeheerder  
Scab
Senior Assistent Audit
Confirm Audit & Assurance
Assistent Accountant
Schipper Accountants
Financieel administratief medewerker
Scab
Accountant AA
Hendriksen Accountants en Adviseurs
Beginnend assistent accountant Audit
BonsenReuling
Beginnend Assistent Accountant Audit & Assurance
PIA Group
Beginnend assistent accountant – Lichtenvoorde
BonsenReuling
Assistent Accountant Controlepraktijk (Audit) Gouda
WEA Gouda
Ervaren Assistent Accountant- Gouda
WEA
Controleleider
PIA Group
Beginnend assistent accountant – Elst
BonsenReuling
Junior Adviseur mkb
KRC van Elderen
Agro Accountant
Schipper Accountants
Teamleider Accountancy  – Dronten
aaff
Controleleider / Accountant Auditpraktijk
PIA Group
Senior Assistent Accountant
Schipper Accountants
Accountant RA
PIA Group
Accountant Agri & Food- Gorinchem
aaff
Accountant mkb- Gorinchem
aaff
Vacature Assistent accountant Barchem
Westerveld en Vossers
Abonneer nieuwsbrief AV

Meest gelezen

  • Miljonair Barry Hay luncht voor 14,25 82.1k weergaven

  • De Wet toekomst pensioenen: eerste afdronk is goed 9.3k weergaven

  • ‘Pensioenstrijd’ voor de tuchtrechter: accountant KPMG aangeklaagd 5.6k weergaven

  • Keuze voor fiscaal partnerschap na overlijden echtgenoot niet te herzien 4.6k weergaven

  • Belastinginspecteurs vaak nalatig bij vaststellen schuld belastingfouten 4k weergaven

Vraag en aanbod

Samenwerking gezocht/aangeboden door audit-onlykantoor
Ter overname gezocht: accountants- of administratiekantoor regio Rotterdam
Mbi-kandidaat voor administratiekantoor regio Den Haag gezocht
Mbi-kandidaat gezocht voor accountantskantoor uit Twente
Mbi-kandidaat voor administratiekantoor in Rotterdam gezocht
Ter overname/aansluiting gezocht: accountants-, belastingadvies- en administratiekantoor in de regio Kennemerland
Ter overname gezocht: administratiekantoren in heel Nederland
Administratiekantoor regio Hendrik Ido Ambacht ter overname gezocht
Ter overname aangeboden: Accountantskantoor in de kop van Noord-Holland
Mbi-kandidaat gezocht voor accountantskantoor uit de regio Eindhoven
Mbi-kandidaat gezocht voor accountantskantoor in medische sector
Ter overname aangeboden: administratiekantoor in Overijssel met sectorspecialisatie
Ter overname of fusie gezocht: accountants- of belastingadvieskantoor Noordoost-Brabant
Samenwerking aangeboden voor wettelijke controles
Administratiekantoor ter overname gezocht
Ter overname aangeboden: administratiekantoor in de regio Doetinchem
Mbi-kandidaat voor administratiekantoor in Zeewolde gezocht
Mbi-kandidaten en/of accountantskantoor gezocht in Zeeland

Accountancy Vanmorgen (AV) is het platform voor accountants en iedereen die geïnteresseerd is in nieuws, trends, ontwikkelingen, achtergronden en wetenswaardigheden in en rond accountancy en ondernemerschap.

Accountancy Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blog
  • Partners
  • Opleidingen
  • Vacatures
  • AV-events

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Shop
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
Cookies
Om u beter van dienst te kunnen zijn, maakt Accountancy Vanmorgen gebruik van cookies. Klik op instellingen om de cookie instellingen te wijzigen.
  • Ik ga akkoord
  • Instellingen
  • Functionele cookies zijn noodzakelijk voor de werking van deze website.
  • We gebruiken Google Analytics, netjes geanonimiseerd.
  • We gebruiken de marketing cookies om gepersonaliseerde advertenties te tonen.
  • Annuleren
  • Ik ga akkoord

Instellingen