Een werknemer komt in de financiële problemen omdat haar werkgever maandenlang geen loon meer betaalt en ook geen ontslag bij het UWV aanvraagt. De kantonrechter oordeelt dat dit ernstig verwijtbaar handelen is en kent de werknemer een transitievergoeding en een flinke billijke vergoeding toe.
Een filiaalleidster van de Hema die op staande voet werd ontslagen wegens een foutieve urenregistratie en het meenemen van een kinderpyjama, krijgt van de rechter volledig gelijk. Volgens de kantonrechter is geen sprake van fraude, diefstal of opzet, en moet de werkgever haar loon doorbetalen en de werkrelatie herstellen.
De Hoge Raad heeft vrijdag geoordeeld dat het algemene bedrijfsbelang bij het beschikken over een ‘flexibele schil’ geen toereikende objectieve rechtvaardiging vormt voor het gedurende bijna dertien jaar onafgebroken inlenen van dezelfde uitzendkracht.
De rechtbank Amsterdam heeft geoordeeld dat een werkneemster die naast haar voltijdse baan bij Henkel Global Supply Chain nog twee andere fulltime dienstverbanden aanging, ernstig in strijd heeft gehandeld met goed werknemerschap (art. 7:611 BW). Ze moet haar werkgever ruim 73.000 euro schadevergoeding betalen.
Een ex-werknemer stuurde via LinkedIn felicitaties naar relaties van zijn voormalige werkgever en overtrad daarmee een strikt relatiebeding. De kantonrechter acht de boete terecht, maar matigt het bedrag aanzienlijk vanwege de beperkte aard van de overtreding.
Arbeidsrecht speelt een cruciale rol in de dagelijkse praktijk van adviseurs, of zij nu werkzaam zijn in HR, juridisch advies of bedrijfsconsultancy. Het biedt niet alleen de basis voor het naleven van wet- en regelgeving, maar helpt ook bij het waarborgen van eerlijke, transparante en veilige werkplekken voor zowel werkgevers als werknemers. In dit artikel wordt uitgelegd waarom kennis van arbeidsrecht belangrijk is voor adviseurs.
Een werknemer vorderde nakoming van de vaststellingsovereenkomst (vso) waarin staat dat hij recht heeft op een bedrag van tien keer de transitievergoeding, maar de kantonrechter oordeelt dat de vso niet rechtsgeldig tot stand is gekomen.
Het gelijktijdig ontslag op staande voet van twee broers is niet rechtsgeldig, oordeelt de kantonrechter. Er is geen dringende reden. Het zzp-verleden van één van de broers is alsnog aan te merken als arbeidsovereenkomst.
Een werkgever mag een werknemer sinds 1 augustus 2022 niet meer zonder meer verbieden nevenactiviteiten te verrichten. Minister Van Hijum (SZW) biedt het onderzoeksrapport ‘De werking van het verbod op het nevenwerkzaamhedenbeding in de praktijk’ aan. Er is wat hem betreft geen aanleiding om de wet aan te passen.
Een vrouw die stelt dat zij op basis van een arbeidsovereenkomst consultancywerk verrichtte voor de bv van haar echtgenoot, heeft bij de rechtbank Gelderland ongelijk gekregen. De maandelijkse uitbetaling van €650 netto werd volgens de rechtbank enkel gedaan vanwege een fiscaal gunstige gezinsconstructie, en kwalificeert niet als loon in de zin van artikel 7:610 BW.
