De kantonrechter heeft de vernietiging van het ontslag op staande voet van een werknemer afgewezen. Eerder op vakantie gaan zonder toestemming is een dringende reden. Het is onvoldoende aannemelijk geworden dat de werknemer op het laatste moment toch mondeling toestemming heeft gekregen voor de extra week verlof buiten de collectieve vakantie/zomersluiting, oordeelt de kantonrechter.
Het gerechtshof Den Haag heeft vandaag uitspraak gedaan in een langslepende zaak die een groep vrachtvliegers van Martinair had aangespannen tegen KLM en de Vereniging Nederlandse Verkeersvliegers (VNV). Daarbij stond de vraag centraal wanneer er sprake is van overgang van onderneming.
Het WhatsApp-bericht waarin een werknemer meldde voorlopig niet meer beschikbaar te zijn was geen duidelijke en ondubbelzinnige wilsuiting gericht op het definitief beëindigen van de arbeidsovereenkomst, oordeelt het Gerechtshof Amsterdam.
Een junior fiscalist die zich na een arbeidsconflict ziek meldde heeft geweigerd aan een redelijk voorschrift van haar werkgever te voldoen door daarna een gesprek met een derde van dienstverlener Full Finance te ontlopen, oordeelt de kantonrechter in kort geding. Het accountantskantoor mocht daarom de loonbetaling stopzetten.
Een voormalige Director bij Deloitte die later op basis van een aansluitingsovereenkomst als Equity Partner voor het accountantskantoor werkte heeft geen recht op een schadevergoeding, transitievergoeding en billijke vergoeding nadat Deloitte de samenwerking beëindigde, heeft de kantonrechter geoordeeld.
Het aanzeggen via Teams dat een tijdelijke arbeidsovereenkomst eindigt is onvoldoende om aan de aanzegplicht te voldoen, heeft de kantonrechter bepaald. De werkgever in de betreffende zaak is daarom een aanzegboete verschuldigd aan de voormalige werknemer.
Bij de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) per 1 januari 2020 is voor het eerst wettelijk vastgelegd wanneer er sprake is van een oproepovereenkomst. Daarbij is ook het zogeheten ‘vastklikmoment’ ter bescherming van de oproepwerknemer ingevoerd. Van die gedachte krijgen de meeste werkgevers op voorhand al jeuk.
Het wordt één van de belangrijkste thema’s bij de komende verkiezingen: de hervorming van het arbeidsrecht. De coronacrisis heeft definitief duidelijk gemaakt dat de arbeidsmarkt nodig op de schop moet. Een commissie van arbeidsrecht experts heeft eind 2019 al een toekomstvisie opgesteld in opdracht van het kabinet. Dit is het “Wetboek van Werk” 2025 met […]
De Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) mag de arbeidsovereenkomst van een medewerker van de gevangenis in Zutphen beëindigen, ondanks zijn langdurige (onberispelijke) dienstverband, heeft de rechtbank Overijssel geoordeeld. De Senior Complexbeveiliger ging afgelopen zomer op vakantie naar Turkije toen daar code oranje gold vanwege het coronavirus en loog daarover tegen zijn werkgever.
Een administratiekantoor verdacht een medewerkster van fraude met tijdschrijven. Maar de rechter tikte het kantoor op de vingers. Fraude kon niet worden aangetoond. Bovendien was de werkgever zelf laks geweest met controle of uren correct werden bijgehouden.
