1 januari 2020 – over krap een half jaar dus – treedt de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in werking. Dat betekent forse wijzigingen binnen het arbeidsrecht en maakt het voor werkgevers belangrijk om hun vaste en variabele arbeidscontracten met hun medewerkers tijdig tegen het licht te houden.
De Eerste Kamer heeft dinsdag het wetsvoorstel Arbeidsmarkt in balans aangenomen. De fracties van SGP, ChristenUnie, Fractie-Duthler, VVD, CDA, OSF en D66 stemden voor, de fracties van PvdA, GroenLinks, PvdD, 50PLUS, SP en PVV tegen.
Minister Wouter Koolmees van Sociale Zaken heeft de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) maandagnacht door een kritische Eerste Kamer gekregen. De coalitiepartijen en de SGP meldden na een lang debat volgende week in te zullen stemmen met de nieuwe arbeidsmarktwet.
Nieuwe regels voor rond arbeidsovereenkomsten. Eerder schreef ik al over de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) en de 6 belangrijkste wijzigingen. Deze wet treedt, mits de Eerste Kamer ook instemt, per 1 januari 2020 in werking. Werkgevers kunnen nu al rekening houden met de nieuwe wet. De 5 belangrijkste tips op een rij. Dossieropbouw en […]
Op 1 januari 2020 treedt de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in werking. In deze blog sta ik stil bij enkele verstrekkende maatregelen uit dit nieuwe arbeidsrecht, waarvan sommige al in 2019 advieskansen bieden.
Het wetsvoorstel Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is op 5 februari 2019 aangenomen door de Tweede Kamer. De regels rond o.a. transitievergoedingen, ontslagrecht, oproepkrachten en payrolling gaan veranderen.
De uitwerking van de opdrachtgeversverklaring ligt op schema, melden minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en staatssecretaris Snel van Financiën in een brief aan de Kamer over de uitwerking van de nieuwe wetgeving voor zelfstandig ondernemers en opdrachtgevers. Per 1 januari 2019 wordt bovendien het gezagscriterium uit het arbeidsrecht verduidelijkt, dat een belangrijke rol speelt […]
Het verlies van een werknemer is gelet op de krapte op de arbeidsmarkt al uiterst vervelend. Nóg vervelender is het wanneer een ex-werknemer uw (ex-)klanten mee probeert te nemen, bijvoorbeeld naar zijn nieuwe werkgever. Veelal maakt u hier als werkgever afspraken over via een zogeheten ‘relatiebeding’, maar hoe sterk staat u hiermee? En waar moet […]
Belangenorganisatie ZZP Nederland trekt aan de bel over de gevolgen van de opschuiving van de AOW-leeftijd naar 67 voor zelfstandigen met een AOV-polis tot 65. Als zij arbeidsongeschikt zijn loopt de uitkering tot 65, daarna krijgen ze niets. Het kabinet biedt voor die situatie tot nu toe geen oplossing. Dat blijkt overduidelijk uit de antwoorden van […]
De Belastingdienst heeft het toezichtsplan arbeidsrelaties gepubliceerd. In het Toezichtsplan wordt aangekondigd dat ten behoeve van de handhaving minimaal 100 opdrachtgevers zullen worden bezocht.
