Arbeidsrecht speelt een cruciale rol in de dagelijkse praktijk van adviseurs, of zij nu werkzaam zijn in HR, juridisch advies of bedrijfsconsultancy. Het biedt niet alleen de basis voor het naleven van wet- en regelgeving, maar helpt ook bij het waarborgen van eerlijke, transparante en veilige werkplekken voor zowel werkgevers als werknemers. In dit artikel wordt uitgelegd waarom kennis van arbeidsrecht belangrijk is voor adviseurs.
Een werknemer vorderde nakoming van de vaststellingsovereenkomst (vso) waarin staat dat hij recht heeft op een bedrag van tien keer de transitievergoeding, maar de kantonrechter oordeelt dat de vso niet rechtsgeldig tot stand is gekomen.
Het gelijktijdig ontslag op staande voet van twee broers is niet rechtsgeldig, oordeelt de kantonrechter. Er is geen dringende reden. Het zzp-verleden van één van de broers is alsnog aan te merken als arbeidsovereenkomst.
Een werkgever mag een werknemer sinds 1 augustus 2022 niet meer zonder meer verbieden nevenactiviteiten te verrichten. Minister Van Hijum (SZW) biedt het onderzoeksrapport ‘De werking van het verbod op het nevenwerkzaamhedenbeding in de praktijk’ aan. Er is wat hem betreft geen aanleiding om de wet aan te passen.
Een vrouw die stelt dat zij op basis van een arbeidsovereenkomst consultancywerk verrichtte voor de bv van haar echtgenoot, heeft bij de rechtbank Gelderland ongelijk gekregen. De maandelijkse uitbetaling van €650 netto werd volgens de rechtbank enkel gedaan vanwege een fiscaal gunstige gezinsconstructie, en kwalificeert niet als loon in de zin van artikel 7:610 BW.
De overeenkomst van opdracht die tussen twee partijen werd gesloten kwalificeert niet als voortgezette arbeidsovereenkomst, oordeelt de kantonrechter. Partijen hebben zich meer gedragen als opdrachtgever en opdrachtnemer dan als werkgever en werknemer.
Een werkgever wil dat een werknemer een geldlening aflost. De overeenkomst van de lening is echter niet door overgang van onderneming op de werkgever overgegaan, oordeelt de kantonrechter.
De omstandigheid dat een bedrijf behoefte heeft aan een ‘flexibele schil’ rechtvaardigt niet dat een uitzendkracht gedurende bijna dertien jaar onafgebroken wordt ingeleend. Dat stelt advocaat-generaal (AG) De Bock in haar vrijdag gepubliceerde conclusie.
Als een werknemer tien minuten eerder op zijn werk moet komen om in te loggen, dan moet die extra tijd worden betaald. Dat oordeelt de Hoge Raad.
Een beschikking van de kantonrechter, waarin de arbeidsovereenkomst tussen de COO van ABN AMRO-dochter Alfam en ABN AMRO werd ontbonden vanwege een verstoorde arbeidsverhouding, wordt door het Gerechtshof Amsterdam bekrachtigd. Van een angstcultuur binnen het bedrijf is niet gebleken, wel van een verstoorde arbeidsverhouding.
