Grote bedrijven moeten met ingang van 2027 jaarlijks rapporteren over loonverschillen tussen mannen en vrouwen. Werkgevers vinden dat een te grote last, vakbonden vrezen voor uitstel en inkomstenderving voor vrouwen.
2 maart 2022
Ervaring arbeidsjurist bij EY telt mee, ongelijke beloning collega bij Wehkamp was geoorloofd
Wehkamp heeft een vrouwelijke arbeidsjurist niet ongelijk behandeld door haar minder te betalen dan een mannelijke collega in dezelfde functie, heeft de rechtbank Overijssel geoordeeld. De 3,5 jaar ervaring van de mannelijke collega als Legal Counsel bij EY sluit beter aan op de functie bij het postorderbedrijf dan het arbeidsverleden van de vrouw, betoogde Wehkamp bij […]
5 juli 2018
Gelijke beloning v/m vastgelegd in cao Aegon
Voor het eerst is er een cao tot stand gekomen waarin gelijke beloning voor mannen en vrouwen is vastgelegd, bij verzekeraar Aegon.
