Werkgevers kunnen een werknemer kleding ter beschikking stellen (werkgever blijft eigenaar), vergoeden (werknemer is eigenaar) of verstrekken (werknemer wordt eigenaar). Wanneer is dit belast? En hoe zit het met het (onbelast) vergoeden van de reinigingskosten van de werkkleding?
Salaris Vanmorgen is gestart met inhoudelijke dossiers. Het eerste dossier betreft de werkkostenregeling (WKR) en is geschreven door Casper Mons.
Uit onderzoek naar correcties op de aangifte loonheffingen bij publieke organisaties bleek dat 62 procent één of meerdere correcties had.
De Belastingdienst heeft een serie vragen beantwoord over reiskostenvergoedingen en thuiswerkvergoedingen.
De Belastingdienst heeft een handreiking gepubliceerd over de gerichte vrijstelling thuiswerkkosten 2022. Vanaf 1 januari 2022 mag aan de werknemer een onbelaste vergoeding worden geven voor thuiswerkkosten. Hiervoor geldt een gerichte vrijstelling van € 2 per thuisgewerkte dag.
Met de start van 2022 vierde de werkkostenregeling (WKR) op 1 januari haar 7-jarige bestaan. Met een groot aantal vergoedingen en verstrekkingen, het nieuwe thuis- en hybride werken en tijdelijke aanpassingen vanwege corona, kan het best ingewikkeld zijn.
Een werkgever mag vergoedingen, verstrekkingen en terbeschikkingstellingen als eindheffingsloon werkkostenregeling aanwijzen, als dit gebruikelijk is. Hoe zit het precies?
De werkgever kan een kerstpakket aanwijzen als eindheffingsloon in de werkkostenregeling. De waarde van het kerstpakket komt dan ten laste van de vrije ruimte.
De vrije ruimte is in 2021 vanwege corona fors gestegen. Is er nog ruimte over voor het verstrekken van een chocoladeletter of kerstpakket aan de werknemers?
Een werkgever die alleen groepsraadleden bonusaandelen geeft voldoet niet aan de gebruikelijkheidstoets van de werkkostenregeling, oordeelde het Hof. Wat zegt de Hoge Raad?
