Als het om de werkkostenregeling gaat, zijn er zelfs jaren na de invoering in 2015 nog veel onduidelijkheden. Sommige vergoedingen vallen binnen de vrije ruimte en zijn vrijgesteld van loonbelasting, maar anderen weer niet. De vrije ruimte heeft daarmee direct zijn regels. Door de werkkostenregeling goed administratief te verwerken, voorkom je een overschrijding van de […]
Een bv heeft niet aannemelijk gemaakt dat vergoedingen onbelaste vergoedingen betreffen voor gemaakte kosten in het kader van de dienstbetrekking, oordeelt de rechtbank Zeeland-West-Brabant. De inspecteur heeft de vergoedingen terecht tot het loon van de werknemer heeft gerekend.
Een werknemer moet een onbelaste vergoeding voor studiekosten terugbetalen aan de werkgever. Wat zijn de gevolgen voor de werkgever en werknemer per situatie? Hoe moet je de studiekosten verwerken in de aangifte loonheffingen? En zijn de studiekosten aftrekbaar in de aangifte inkomstenbelasting (IB) van de werknemer?
De vrije ruimte in de werkkostenregeling (WKR) zal in 2023 tijdelijk verder stijgen naar 3% over de eerste € 400.000 van de fiscale loonsom. Vanaf 2024 vervalt de tijdelijke verhoging en geldt het percentage van 1,92%. Dat laat staatssecretaris Van Rij van Fiscaliteit weten in antwoord op vragen over het Belastingplan 2023.
Staatssecretaris Van Rij van Financiën heeft een nota van wijziging op het wetsvoorstel Belastingplan 2023 naar de Tweede Kamer gestuurd. Met de nota wordt onder anderen de verhoging van de vrije ruimte in de WKR en het afschaffen van de doelmatigheidsmarge bij het gebruikelijk loon geregeld.
Een werknemer sluit een abonnement af voor een fiets die hij gebruikt voor woon-werkverkeer. De werkgever vergoedt dit. Hoe moet je deze kosten aangeven?
De Tweede Kamer nam deze week aan het einde van de Algemene politieke beschouwingen verschillende moties aan.
Om de lasten op arbeid te verlagen verlaagt het kabinet ook de lasten voor ondernemers uit het midden- en kleinbedrijf. Hiervoor wordt in de jaren 2023 tot en met 2027 € 500 miljoen uitgetrokken en vanaf 2028 structureel € 600 miljoen. Een van de maatregelen die hieraan bijdraagt bestaat uit het verruimen van de werkkostenregeling […]
Het principe van de werkkostenregeling is: alles is loon, tenzij sprake is van een van de zes uitzonderingen, waaronder intermediaire kosten en een gerichte vrijstelling.
Als een werkgever een studiekostenvergoeding toekent in het jaar waarin de werknemer de uitgaven doet, is de studiekostenvergoeding gericht vrijgesteld. Het komt geregeld voor dat werknemers bij ontslag een vergoeding voor studiekosten moeten terugbetalen aan de werkgever. Ook komt het voor dat een nieuwe werkgever de terug te betalen vergoeding van studiekosten direct of indirect […]
