Dankzij de Werkkostenregeling kan het belaste gebruikelijk loon voor aanmerkelijkbelanghouders mogelijk omlaag. Dat stelt BDO, die daarover bevestiging heeft gekregen van de Belastingdienst.
Alle aanmerkelijkbelanghouders die werken voor het lichaam waar ze een aanmerkelijk belang in hebben, worden geconfronteerd met het gebruikelijk loon. Aanmerkelijkbelanghouders zijn bijvoorbeeld personen die 5% of meer aandelenbelang in de BV hebben. Zij worden geacht uit die BV een bepaald minimumloon te genieten, waarover ze belasting moeten betalen.
Regels gebruikelijk loon
De regels gebruikelijk loon zijn per 1 januari 2015 veranderd. Het gebruikelijk loon is sindsdien gesteld op 75% van het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking; of het hoogste loon van overige werknemers die in dienst zijn bij de onderneming, of een gelieerde onderneming; of 44.000 euro. De regel die de hoogste uitkomst geeft, bepaalt de hoogte van het gebruikelijk loon.
Werkkostenregeling
Door de nieuwe regels zou in een aantal gevallen het gebruikelijk loon verhoogd moeten worden. Door de verplichte invoering van de Werkkostenregeling zou het belaste gebruikelijk loon weleens omlaag kunnen, stelt BDO. Onder de Werkkostenregeling behoren namelijk ook de vrije vergoedingen en verstrekkingen tot het gebruikelijk loon. Dat heeft de Belastingdienst bevestigd.
Tot de vrije vergoedingen en verstrekkingen behoren niet alleen reis- en studiekosten, maar ook de vergoedingen voor een mobiele telefoon en internet en de zogeheten 30%-vergoeding die buitenlandse experts en deskundigen onder voorwaarden belastingvrij kunnen ontvangen. Voorheen behoorden alleen belaste vergoedingen tot het gebruikelijk loon.
Geef een antwoord