Vanwege de coronamaatregelen zien de werkdagen er voor veel werkgevers en hun personeel anders uit, zeker wanneer medewerkers door de coronacrisis geheel of deels thuiswerken. Dit kan vragen oproepen over bijvoorbeeld reiskostenvergoedingen of voorzieningen voor thuiswerken. De Belastingdienst geeft uitleg over vijf onderwerpen die van belang zijn tijdens de coronacrisis:
Faciliteer in deeltijd thuiswerken van werknemers, maak spreiding van arbeidstijden mogelijk en stimuleer fietsgebruik, bepleit de Denktank Coronacrisis. De denktank stelde op verzoek van het kabinet vuistregels op, ter ondersteuning van beleid vanaf 1 september 2020.
Is de werkkostenregeling (WKR) in te zetten om de thuiswerkplek van werknemers te verbeteren? Hoe zit het met toepassing van de WKR bij verplicht thuiswerken? Deze vragen beantwoordt staatssecretaris Vijlbrief van Financiën in een brief met Kamervragen over de fiscale maatregelen in verband met het coronavirus.
De SRA heeft het rekenmodel voor de werkkostenregeling (WKR) bijgewerkt naar aanleiding van de tijdelijke aanpassing van de regeling in verband met de coronacrisis.
Is de werkgever verplicht om aan werknemers die sinds 1 juni met het openbaar vervoer reizen mondkapjes te verstrekken of te vergoeden? En maakt het daarbij uit of het om woon-werkverkeer, of om zakelijk verkeer gaat?
Een werkgever mag de kosten van mondkapjes onbelast vergoeden aan zijn werknemers als gerichte vrijstelling in de werkkostenregeling, meldt de Belastingdienst.
Aanwijzen is de kern van de werkkostenregeling. Het geeft de werkgever toegang tot gerichte vrijstellingen, de vrije ruimte en de eindheffing. De Belastingdienst gaat alleen gedurende het kalenderjaar uit van een aanwijzing.
In een update van het Besluit noodmaatregelen coronacrisis onder meer de verhoging van de vrije ruimte en de voorwaarden lager gebruikelijk loon 2020.
Een van de maatregelen die het kabinet op 24 april heeft aangekondigd is het eenmalig verhogen van de vrije ruimte van de werkkostenregeling (WKR) van 1,7 naar 3 procent voor de eerste € 400.000 fiscaal loon. De verruiming is bedoeld om werknemers in deze moeilijke tijd extra tegemoet te komen, bijvoorbeeld door het geven van […]
Een werknemer ontvangt een diensttijduitkering vanwege zijn jubileum. Wanneer is sprake van een diensttijdvrijstelling en is de uitkering onbelast?
