Bijna drie kwart (74%) van de Nederlandse CFO’s en financieel directeuren maakt zich zorgen over het vertrek van hun topwerknemers. De financieel directeuren bij het grootbedrijf maken zich meer zorgen dan die bij het MKB.
Dit blijkt uit onderzoek van Robert Half onder 200 Nederlandse CFO’s en financieel directeuren.
Volgens Stephan Renken, directeur Robert Half Nederland, komt de angst voort uit de effecten van de aantrekkende arbeidsmarkt die steeds beter zichtbaar worden. ‘De strijd om werknemers met de juiste kwaliteiten is goed voelbaar op de huidige arbeidsmarkt. Voor bedrijven is het belangrijk om rekening te houden met het feit dat talenvolle werknemers die over veelgevraagde of moeilijk te vinden vaardigheden beschikken, erg gewild zijn. Nieuwe mogelijkheden bij andere bedrijven kunnen zich regelmatig aandienen. Om talentvolle werknemers te houden is het daarom belangrijk om een competitief salarisbeleid op te stellen. Zo trek je niet alleen topwerknemers aan, maar behoud je ze ook.’
Meer zorgen bij grootbedrijf
De zorgen over het verlies van topperformers zijn groter bij de financieel directeuren van grootbedrijven dan bij het MKB. Bij het MKB maakt 67 procent van de CFO’s zich zorgen om het vertrek van topwerknemers, bij het grootbedrijf ligt dat percentage op 80 procent
Behoud van personeel
Het blijkt niet eenvoudig om topperformers binnen het bedrijf te vervangen. Uit eerder onderzoek van Robert Half bleek dat 92 procent van de CFO’s en financieel directeuren het een uitdaging vindt om geschikte financiële professionals voor de financiële afdeling te vinden. Volgens Robert Half is het daarom van belang in te zetten op het behoud van personeel. Een belangrijk onderdeel daarvan is de ontwikkeling van een competitief beloningsbeleid ten opzichte van concurrerende bedrijven. Op die manier is het volgens het arbeidsbemiddelingsbureau beter mogelijk voor bedrijven om toptalenten aan te trekken en te behouden.
Geef een antwoord