Nederlandse CFO’s en financieel directeuren verwachten voor 2016 een gemiddelde loonsverhoging van 5,4% voor bestaande finance- & accountingmedewerkers.
Dat blijkt uit onderzoek uitgevoerd onder 200 Nederlandse CFO’s en financieel directeuren in opdracht van Robert Half.
Uit het onderzoek blijkt dat ruim een derde van de Nederlandse CFO’s en financieel directeuren verwacht dat de salarissen zullen stijgen. Dit is een stijging van 2% ten opzichte van 2015. Niet alleen wordt verwacht dat de lonen in Nederland verder zullen stijgen in 2016; ook bonussen groeien langzaam mee. Bijna 9 op de 10 CFO’s verwacht dit jaar bonussen toe te kennen, maar slechts 2 op de 10 verwacht een hogere bonus ten opzichte van vorig jaar.
Terwijl bijna vier op de tien CFO’s een hoger salaris voor de financiële afdeling verwacht, denkt een ruime meerderheid (64%) dat het salaris in 2016 gelijk zal blijven. Het is opvallend dat het MKB positiever gestemd is dan grootbedrijven. 40% van de CFO’s bij het MKB verwacht een stijging van de lonen terwijl dat bij hun collega’s van de grootbedrijven slechts 33% is.
Stephan Renken, directeur Robert Half Nederland licht toe: ‘Nu de economische groei zich ook in 2016 doorzet, hebben CFO’s vertrouwen in de groeivooruitzichten van het eigen bedrijf. Volgens cijfers van het CBS blijft de werkloosheid in ons land dalen. Dat heeft een duidelijke impact op de arbeidsmarkt: bedrijven moeten steeds vaker de concurrentie aangaan om toptalent aan te trekken. In een markt waarin steeds meer vraag is naar professionals op de financiële afdeling kunnen salarissen en bonussen een doorslaggevende factor zijn in het aantrekken van financieel talent. Het salaris is natuurlijk niet de enige manier om werknemers te motiveren, maar het belang van salarisverhogingen mag niet onderschat worden in een markt waar de vraag naar gespecialiseerde financeprofessionals groter is dan het aanbod.’
Ongewijzigde bonus
Naast een vijfde (19%) van de Nederlandse CFO’s en financieel directeuren die een verhoging van de bonussen op de financiële afdeling in 2016 verwacht, denkt de meerderheid (60%) dat de bonussen ongewijzigd zullen blijven. Een tiende (10%) verwacht in 2016 een lagere bonus ten opzichte van vorig jaar terwijl 13% helemaal geen bonus verwacht. CFO’s zijn wel optimistischer dan vorig jaar. In 2015 verwachtte ruim een vijfde van de ondervraagden (21%) helemaal geen bonus uit te keren.
‘Het is niet verrassend dat de algemene positieve vooruitzichten zich niet direct doorvertalen in positieve verwachtingen over bonussen. Door de maatschappelijke discussie rondom bonussen staan deze ook in 2016 onder druk. Nochtans blijven bonussen een aantrekkelijke vorm van beloning. Wanneer een bonus wordt gekoppeld aan concrete doelstellingen creëer je een prestatiegerichte cultuur, waarin extra inspanningen beloond worden. Dit kan een belangrijke rol spelen om toptalent aan het bedrijf te binden in de context van de competitieve arbeidsmarkt,’ aldus Stephan Renken.
Geef een reactie