• Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Vaktechniek
  • Blog
  • Thema
    • AV2 2023: ICT en Kengetallen
    • AV1 2023: Lifestyle en carrière
    • AV4 2022: AV-Top 50
    • AV3 2022: ICT en Kengetallen
    • AV2 2022 : Bedrijfsoverdracht
    • AV1 2022: Lifestyle en carrière
    • Checkpoints
  • Partners
  • Opleidingen
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
  • AV Top 50
    • AV-Top 50 | 2022
    • AV-Top 50 | 2021
  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Accountancy Vanmorgen

  • Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Vaktechniek
  • Blog
  • Thema
    • AV2 2023: ICT en Kengetallen
    • AV1 2023: Lifestyle en carrière
    • AV4 2022: AV-Top 50
    • AV3 2022: ICT en Kengetallen
    • AV2 2022 : Bedrijfsoverdracht
    • AV1 2022: Lifestyle en carrière
    • Checkpoints
  • Partners
  • Opleidingen
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
  • AV Top 50
    • AV-Top 50 | 2022
    • AV-Top 50 | 2021
Home » Jurroen Cluitmans: Nieuwe AA-opleiding en HR-beleid; kantoren moeten nadenken over hoe medewerkers het opleidingstraject doorlopen

Jurroen Cluitmans: Nieuwe AA-opleiding en HR-beleid; kantoren moeten nadenken over hoe medewerkers het opleidingstraject doorlopen

Accountancy, Blog

7 april 2016 door Accountancy Vanmorgen

De nieuwe structuur in de accountantsopleidingen en de overgangsregeling stellen niet alleen zittende studenten in de opleiding, maar ook de verantwoordelijken voor het HR-beleid binnen de organisatie voor nieuwe uitdagingen. Met name de mogelijke verdergaande integratie tussen theorie- en praktijkopleiding betekent dat kantoren na moeten denken over de wijze waarop nieuwe medewerkers de accountantsopleiding doorlopen. In dit artikel staat de opleiding tot AA centraal.

Onder de huidige opleidingsstructuur zijn de theoretische opleiding en de praktijkopleiding tot AA nog strikt gescheiden. Studenten die na afronding van hun bacheloropleiding bij een accountantsorganisatie aan de slag gaan, volgen meestal direct aansluitend op de bacheloropleiding de theoretische postbacheloropleiding. Afhankelijk van de vooropleiding duurt die opleiding één (voor bachelors accountancy) tot vier (voor studenten met een niet-economische vooropleiding) jaar. Met de driejarige praktijkopleiding beginnen de meeste trainees pas na afronding van de postbacheloropleiding. Vaak zit er zelfs enkele jaren tussen het afronden van de theorie-opleiding en de start van de praktijkopleiding. Veelal speelt het HR-beleid en bijvoorbeeld de behoefte aan tekenbevoegde accountants in de organisatie een rol bij de planning van het opleidingstraject.

Nieuwe AA-opleiding
De nieuwe AA-opleiding kent, evenals de RA-opleiding, twee oriëntaties: Assurance en Accountancy. De oriëntatie Accountancy kent twee varianten: MKB en Finance. De verwachting is echter dat vooralsnog de AA-Assurance-oriëntatie (met bevoegdheid voor de jaarrekeningcontrole) niet aangeboden zal worden. Deze opleiding moet namelijk een masteropleiding zijn en het traject naar een geaccrediteerde master is langdurig en kostbaar voor een onderwijsinstelling, terwijl het maar de vraag is of er veel vraag zal zijn naar de opleiding.

De oriëntatie Accountancy is een opleiding op post-HBO-niveau, evenals de huidige AA-opleiding. De meeste accountantsopleidingen zullen in elk geval de MKB-variant gaan aanbieden. Of er veel aanbod komt voor de financevariant is nog maar de vraag. Overigens is voor MKB-kantoren de opleiding tot MKB-accountant uiteraard veruit het meest interessant.

Mondeling examen
Een verdere integratie van theorie- en praktijkopleiding staat al langer op de agenda van zowel de NBA als de Commissie Eindtermen Accountantsopleiding (CEA). Zo stelde de NBA-Commissie Integratie Theorie- en Praktijkopleidingen tot AA en RA in 2014 voor: ‘De inrichting van de theoretische opleidingen en de inrichting van de praktijkopleidingen moeten beter op elkaar afgestemd worden en in de doorlooptijd (meer) samenlopen.’
In haar rapport ‘Eindtermen accountantsopleidingen 2016’ stelt de CEA: De eindtermen omvatten zowel eindtermen voor de theorie als de praktijk, waardoor een verdergaande integratie van theorie en praktijk wordt gefaciliteerd. De uitwerking zal moeten plaatsvinden door theorie- en praktijkopleiders gezamenlijk. Een dergelijke integratie wordt ook gestimuleerd door het in te stellen mondeling slotexamen (theorie en praktijk).
De Stuurgroep Herziening Eindtermen geeft in het rapport ‘Eindtermen accountantsopleidingen 2016’ ook een advies met betrekking tot dit slotexamen: Aanvullend geldt als eis dat de kandidaat de theorieopleiding niet langer dan vijf jaar voor de datum van het slotexamen heeft afgerond. Is dat niet het geval dan dient de kandidaat, voordat deze kan deelnemen aan het mondelinge examen, eerst een theoretisch actualiteitsexamen af te leggen bij een opleiding die beschikt over een aanwijzing van CEA. Dit stimuleert een zoveel mogelijk parallel lopen van theorie- en praktijkopleiding.

Theorie en praktijk verweven
Het examen is, als het er komt, een reden om de theorie-opleiding en de praktijkopleiding meer parallel te laten lopen. Maar ook de inhoud van de beide opleidingstrajecten maakt dit aantrekkelijk. De eindtermen voor beide opleidingstrajecten zijn immers op elkaar afgestemd. Opleiders kunnen in de theorieopleiding ondersteuning bieden bij werkzaamheden die voor de praktijkopleiding uitgevoerd moeten worden en studenten kunnen in de theorieopleiding casuïstiek uit de praktijk inbrengen. Indien naast de conceptuele stroom in de theorieopleiding er ook een meer praktijkgerichte stroom komt, is het voor de student op zijn minst efficiënt en misschien, afhankelijk van de keuzes die de opleiders maken zelfs noodzakelijk, om theorie- en praktijkopleiding niet meer te scheiden. De opleiding krijgt hiermee veel meer een ‘duaal karakter’, zoals de duale bacheloropleiding accountancy die al jaren op een aantal hogescholen wordt aangeboden.
Het AC-scholenoverleg, het samenwerkingsverband van bekostigde hogescholen met een accountantsopleiding, heeft afgesproken dat de postbacheloropleiding nominaal van één naar twee jaar gaat. Als een student en dan voor kiest om die nominaal twee jaar in bijvoorbeeld drie jaar te doorlopen, kan een goede synergie tussen theorieopleiding en praktijkopleiding gecreëerd worden. De samenloop met de praktijkopleiding is overigens maar een van de argumenten voor deze keuze. Een ander belangrijk argument is om meer ruimte te creëren in de bacheloropleiding accountancy voor een vrije invulling van het programma door de afzonderlijke opleidingen.

HR-beleid
Accountantsorganisaties zullen in dit kader moeten nadenken over hun HR-beleid. Een beleid waarin theorie-opleiding en praktijkopleiding als twee afzonderlijke trajecten worden gezien die volgtijdelijk doorlopen worden, past minder goed (of zelfs niet) bij de nieuwe situatie. Het lijkt meer voor de hand te liggen om of medewerkers meteen na de bacheloropleiding te werven of juist na enkele jaren werkervaring.
Hierbij zullen ze, zeker bij een krapper wordende arbeidsmarkt, zich ook moeten realiseren dat studenten, zeker als ze afkomstig zijn van een bacheloropleiding accountancy, de AA-titel zullen willen behalen. Het vooruitschuiven van de start met de postbacheloropleiding en praktijkopleiding kan vanuit personeelsopbouw aantrekkelijk zijn, maar kan tegelijkertijd de concurrentiepositie op de arbeidsmarkt van het kantoor verslechteren.Ook naar andere zaken in het HR-beleid zal gekeken moeten worden. Zo zijn er kantoren waarbij het afronden van de theoretische opleiding een automatische beloning (in bijvoorbeeld functieniveau of salaris) oplevert. In formele zin is het slotexamen de afronding van de praktijkopleiding en blijft een afzonderlijk theoretisch getuigschrift bestaan. In dat opzicht hoeft een dergelijk beleid niet te veranderen. Maar als een kantoor als doelstelling voor haar medewerkers stelt dat theorie- en praktijkopleiding zoveel mogelijk parallel moeten lopen, zal wel de vraag gesteld moeten worden of het wenselijk is om de afronding van de theoretische opleiding afzonderlijk te belonen.

Overgangsregeling
Naast de meer strategische HR-beslissingen, zullen kantoren en hun medewerkers zich ook moeten buigen over de overgangsproblematiek. Gezien de overgangsregeling, die stelt dat studenten tot 1 september 2017 zonder deficiënties kunnen overstappen, is het belangrijk dat kantoren en hun medewerkers de komende maanden in kaart brengen op welke wijze het traject naar de AA-titel vormgegeven gaat worden.
Studenten kunnen er nog voor kiezen om de AA-opleiding met certificerende bevoegdheid af te ronden. Vermoedelijk zullen ze dan wel uiterlijk 1-12-2016 moeten starten met de praktijkopleiding. Die praktijkopleiding moet dan uiterlijk in 2021 zijn afgerond. De theorie-opleiding met certificerende bevoegdheid moet uiterlijk in 2019 worden afgerond, maar studenten dienen er rekening mee te houden dat bijvoorbeeld het AC-scholenoverleg vermoedelijk al een jaar eerder voor het laatst de examens aanbiedt. Een tweede optie is om de theorie-opleiding met certificerende bevoegdheid te combineren met de nieuwe praktijkopleiding om zo de opleiding Accountancy-MKB af te ronden (zonder certificerende bevoegdheid dus). De studenten zullen dan de praktijkopleiding los van hun theoretische opleiding moeten doorlopen. Hierbij moeten studenten zich er bewust van zijn dat er eindtermen zijn die in de praktijkopleiding nieuwe stijl terugkomen, maar die in de theorie-opleiding oude stijl niet (of voor de student lang geleden) aan de orde zijn geweest. Tevens is het nog de vraag hoe het al eerder genoemde ‘mondelinge slotexamen’ uitgewerkt zal gaan worden en wat bijvoorbeeld de gevolgen zijn van het verstrijken van de vijfjaarstermijn voor de theoretische opleiding.

Tot slot kunnen studenten die de theoretische opleiding nog niet hebben afgerond overstappen naar de nieuwe theorieopleiding. Voor studenten die nog een aantal jaren theorie-opleiding voor de boeg hebben (bijvoorbeeld een student met als vooropleiding bedrijfseconomie die net aan een postbacheloropleiding begonnen is) zal dit in veel gevallen de meest voor de hand liggende optie zijn. Voor studenten die aan het einde van hun theoretische opleiding zitten, is deze overstap vaak minder aantrekkelijk, indien dit uitsluitend vanuit de duur van theorieopleiding bekeken wordt. Maar overstappen kan wel het voordeel hebben dat theorie en praktijk hand in hand gaan.

(zie hierover ook: https://www.accountancyvanmorgen.nl/Nieuws/Detail/zittende-studenten-moeten-kiezen-tussen-oud-en-nieuw)

Jurroen Cluitmans is opleidingscoördinator bij Full•Finance Opleidingen en adviseert kantoren over opleidingstrajecten voor medewerkers.

 

Categorie: Accountancy, Blog Tags: accountancy-onderwijs

Tags: accountancy-onderwijs

Gerelateerde artikelen

25 juni 2020

HBO-Accountancystudent? Dit moet je weten over schriftelijke toetsen (1 OAT)

18 juni 2020

Schriftelijke toetsen RA: hoe je als student goed beslagen ten ijs komt

20 november 2018

‘Accountancyopleidingen te weinig toekomstgericht’

20 november 2018

Masterdiploma accountancy geeft beste kansen op arbeidsmarkt

Geef een reactie Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Kennispartner

Toezicht op nieuwe leest moet stresslevel kantoren verlagen

Partnercarrousel

Fiscount en Markus Verbeek Praehep gaan opleidingsaanbod combineren
MKB Brandstof en Exact vereenvoudigen administratie met e-facturen

Contentmarketing voor de financiële sector Zorg voor …  

Lessons learned: AI naar de accountancysector brengen
Wet verbetering poortwachter? Bekijk deze checklist!
Best of Breed vs. Best of Suite: welke wint de strijd in jouw accountantskantoor?
Zo beheer je documenten op een veilige manier
Nieuwe generatie accountants steeds vaker vrouw
Cloud documentmanagement: voor veilig en efficiënt documentbeheer
Maximaal profiteren van Microsoft 365? Zo doe je dat in 6 stappen met Power BI
“Wetgeving rondom duurzaamheid ligt in het verlengde van ons DNA”
Moore DRV verhoogt efficiency met de digitale handtekening
De zorgplicht van een accountant ten aanzien van een derde bij niet-wettelijke taken
Zo regel je efficiënt een statutenwijziging
Boekencontrole Belastingdienst? Bekijk je rechten en plichten
Taxture Global: een frisse wind in Legal & Tax advies
De NIS2-richtlijn: de versterking van cyberveiligheid in een digitale wereld, geldt deze ook voor uw klanten?
Dit moet je weten over de verwerking van deelnemingen in de commerciële jaarrekening
De duurzame audit: waar moet je op letten als accountant?
De voordelen van AI voor accountants op een krappe arbeidsmarkt
Toezicht op nieuwe leest moet stresslevel kantoren verlagen
KING Connect: de ideale samenwerking tussen accountant en klant
Financieringsuitdaging als accountant? Er is soms meer mogelijk dan je denkt
Deze vijf innovaties worden de komende jaren het belangrijkst voor bedrijven
Teams Bellen biedt Vermetten een veilige en schaalbare bereikbaarheids-oplossing
Hoe bereid je je als accountant voor op een toezichthouder van de WWFT?
HR as a service als toegevoegde waarde voor een accountantskantoor
“AFAS is een warm bad en wij zijn de badeendjes”
Vijf redenen waarom ieder accountantskantoor servicemanagement zou moeten omarmen | (1) Structuur
ICT en Kengetallen 2023 | “Meer werkplezier én een hoger rendement”
ICT en Kengetallen 2023 | “Het unieke inzicht biedt kansen”
Koen Scheepers adviseur bij Credion

GAC is leverancier van Microsoft Dynamics 365 …  

Effectieve capaciteitsplanning: waarom je achterblijft als je dit negeert 
Biometrische gezichtsherkenning: nieuw binnen AuditCase
Professionals hebben de ‘war for talent’ gewonnen: werkgevers solliciteren bij werknemers
Zo verdrievoudig je in twee jaar tijd
De Belastingdienst start met invorderen: wat zijn de opties?

Meest gelezen

  • Netto maandsalaris Nederlander met modaal inkomen stijgt in 2024 met 67,42 euro 7.8k weergaven
  • Belastingplan 2024: de fiscale voorstellen op een rij 7.4k weergaven
  • Berisping voor voormalig Accon-topman Delger 4.2k weergaven
  • Flinke kapitaalinjectie voor accountantsgroep PIA 3.7k weergaven
  • Belastingplan 2024: de belangrijkste wijzigingen in de autobelastingen 3.3k weergaven

Checkpoints van Fiscount en AV

Abonneer nieuwsbrief AV

Vacatures

Relatiebeheerder – 32-40 uur p.w | Brielle
WEA Deltaland
Senior Supervisor Assurance | Amersfoort, Arnhem, Ede, Hoofddorp en Utrecht
CROP
Relatiebeheerder – Accountant
Moore MTH
Relatiebeheerder- Goes, Gouda, Rotterdam
Visser & Visser
Accountant AA (24-40 uur) – Beverwijk
De Hooge Waerder
Zelfstandig Assistent Accountant voor samenstelpraktijk (32-40 uur)
KRAMERKUIPER accountants|adviseurs
Ervaren Audit assistent
Jobs in Finance
Externe accountant -‘s-Hertogenbosch
Flynth
Gevorderd assistent accountant • Dordrecht
WEA Deltaland
Beginnend assistent-accountant MKB
Moore MTH
Werkstudent accountancy audit
Moore MTH
Gevorderd Assistent Accountant
Jobs in Finance
Fiscalist bij RSM – Utrecht
Jobs in Finance
Relatiebeheerder / Accountant MKB
Moore MTH
Relatiebeheerder – Accountant
Moore MTH
Supervisor Assurance | Amersfoort, Hoofddorp, Ede, Arnhem en Utrecht
CROP
Assistent-Accountant Samenstelpraktijk (24-40 uur) – Alkmaar
De Hooge Waerder
Registeraccountant jaarrekening
Jobs in Finance
Assistent-Accountant controlepraktijk (beginnend)
KRC Van Elderen
Manager Assurance | Amersfoort, Arnhem, Ede, Hoofddorp en Utrecht
CROP
Manager accountancy & advies – Harderwijk
Lentink De Jonge
Assistent accountant duaal
Flynth
Accountant
Flynth
Junior assistent accountant
Jobs in Finance
Controleleider
Moore MTH
Controleleider audit – Goes
Flynth
Gevorderd assistent accountant audit Zoetermeer
Flynth
Accountant/Bookkeeper (Part-Time)
Jobs in Finance
Junior administratief medewerker  – Nieuwegein, 32-40 uur
van Helder
Ervaren Assistent Controlepraktijk (24-40 uur) – Alkmaar
De Hooge Waerder
Accountant bij van der Lely
Jobs in Finance
Fiscalist bij RSM Utrecht
Jobs in Finance
Relatie beheerder MKB
Moore MTH
Account AA (teamleider)
Flantüa
Assistent-Accountant (zelfstandig)
KRC Van Elderen
Assistent-Accountant (gevorderd) / aankomend adviseur mkb
KRC Van Elderen
Controleleider – Rotterdam/ Harderwijk
Lentink De Jonge
Adviseur internationaal
Flynth
Belastingadviseur
Flynth
Boekhouder
Gelders Genootschap
Opdrachtleider / Controleleider
Coney Minds
Assistent-Accountant (zelfstandig)
KRC Van Elderen
Gevorderd assistent accountant
Flynth
Zelfstandig assistent accountant MKB
Moore MTH
Accountant AA of RA voor samenstelpraktijk (32-40 uur)
KRAMERKUIPER accountants|adviseurs
Gevorderd Assistent Accountant (Assurance)
KRAMERKUIPER accountants|adviseurs
Senior Belastingadviseur
MKBTR
Externe Accountant
Coney Minds
Gevorderd assistent accountant
Flynth
Junior manager audit- Utrecht
Flynth

Accountancy Vanmorgen (AV) is het platform voor accountants en iedereen die geïnteresseerd is in nieuws, trends, ontwikkelingen, achtergronden en wetenswaardigheden in en rond accountancy en ondernemerschap.

Accountancy Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blog
  • Partners
  • Opleidingen
  • Vacatures
  • AV-events

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Shop
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
Cookies
Om u beter van dienst te kunnen zijn, maakt Accountancy Vanmorgen gebruik van cookies. Klik op instellingen om de cookie instellingen te wijzigen.
  • Ik ga akkoord
  • Instellingen
  • Functionele cookies zijn noodzakelijk voor de werking van deze website.
  • We gebruiken Google Analytics, netjes geanonimiseerd.
  • We gebruiken de marketing cookies om gepersonaliseerde advertenties te tonen.
  • Annuleren
  • Ik ga akkoord

Instellingen