• Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Vaktechniek
  • Blog
  • Thema
    • AV2: Bedrijfsoverdracht
    • AV-Top 50
    • Checkpoints
    • Corona
    • AV1: Lifestyle en carrière
  • Partners
  • Software
  • Opleidingen
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Shop
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Accountancy Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Shop
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Vaktechniek
  • Blog
  • Thema
    • AV2: Bedrijfsoverdracht
    • AV-Top 50
    • Checkpoints
    • Corona
    • AV1: Lifestyle en carrière
  • Partners
  • Software
  • Opleidingen
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
Home » Jurroen Cluitmans: Nieuwe AA-opleiding en HR-beleid; kantoren moeten nadenken over hoe medewerkers het opleidingstraject doorlopen

Jurroen Cluitmans: Nieuwe AA-opleiding en HR-beleid; kantoren moeten nadenken over hoe medewerkers het opleidingstraject doorlopen

Accountancy, Blog

7 april 2016 door Accountancy Vanmorgen

De nieuwe structuur in de accountantsopleidingen en de overgangsregeling stellen niet alleen zittende studenten in de opleiding, maar ook de verantwoordelijken voor het HR-beleid binnen de organisatie voor nieuwe uitdagingen. Met name de mogelijke verdergaande integratie tussen theorie- en praktijkopleiding betekent dat kantoren na moeten denken over de wijze waarop nieuwe medewerkers de accountantsopleiding doorlopen. In dit artikel staat de opleiding tot AA centraal.

Onder de huidige opleidingsstructuur zijn de theoretische opleiding en de praktijkopleiding tot AA nog strikt gescheiden. Studenten die na afronding van hun bacheloropleiding bij een accountantsorganisatie aan de slag gaan, volgen meestal direct aansluitend op de bacheloropleiding de theoretische postbacheloropleiding. Afhankelijk van de vooropleiding duurt die opleiding één (voor bachelors accountancy) tot vier (voor studenten met een niet-economische vooropleiding) jaar. Met de driejarige praktijkopleiding beginnen de meeste trainees pas na afronding van de postbacheloropleiding. Vaak zit er zelfs enkele jaren tussen het afronden van de theorie-opleiding en de start van de praktijkopleiding. Veelal speelt het HR-beleid en bijvoorbeeld de behoefte aan tekenbevoegde accountants in de organisatie een rol bij de planning van het opleidingstraject.

Nieuwe AA-opleiding
De nieuwe AA-opleiding kent, evenals de RA-opleiding, twee oriëntaties: Assurance en Accountancy. De oriëntatie Accountancy kent twee varianten: MKB en Finance. De verwachting is echter dat vooralsnog de AA-Assurance-oriëntatie (met bevoegdheid voor de jaarrekeningcontrole) niet aangeboden zal worden. Deze opleiding moet namelijk een masteropleiding zijn en het traject naar een geaccrediteerde master is langdurig en kostbaar voor een onderwijsinstelling, terwijl het maar de vraag is of er veel vraag zal zijn naar de opleiding.

De oriëntatie Accountancy is een opleiding op post-HBO-niveau, evenals de huidige AA-opleiding. De meeste accountantsopleidingen zullen in elk geval de MKB-variant gaan aanbieden. Of er veel aanbod komt voor de financevariant is nog maar de vraag. Overigens is voor MKB-kantoren de opleiding tot MKB-accountant uiteraard veruit het meest interessant.

Mondeling examen
Een verdere integratie van theorie- en praktijkopleiding staat al langer op de agenda van zowel de NBA als de Commissie Eindtermen Accountantsopleiding (CEA). Zo stelde de NBA-Commissie Integratie Theorie- en Praktijkopleidingen tot AA en RA in 2014 voor: ‘De inrichting van de theoretische opleidingen en de inrichting van de praktijkopleidingen moeten beter op elkaar afgestemd worden en in de doorlooptijd (meer) samenlopen.’
In haar rapport ‘Eindtermen accountantsopleidingen 2016’ stelt de CEA: De eindtermen omvatten zowel eindtermen voor de theorie als de praktijk, waardoor een verdergaande integratie van theorie en praktijk wordt gefaciliteerd. De uitwerking zal moeten plaatsvinden door theorie- en praktijkopleiders gezamenlijk. Een dergelijke integratie wordt ook gestimuleerd door het in te stellen mondeling slotexamen (theorie en praktijk).
De Stuurgroep Herziening Eindtermen geeft in het rapport ‘Eindtermen accountantsopleidingen 2016’ ook een advies met betrekking tot dit slotexamen: Aanvullend geldt als eis dat de kandidaat de theorieopleiding niet langer dan vijf jaar voor de datum van het slotexamen heeft afgerond. Is dat niet het geval dan dient de kandidaat, voordat deze kan deelnemen aan het mondelinge examen, eerst een theoretisch actualiteitsexamen af te leggen bij een opleiding die beschikt over een aanwijzing van CEA. Dit stimuleert een zoveel mogelijk parallel lopen van theorie- en praktijkopleiding.

Theorie en praktijk verweven
Het examen is, als het er komt, een reden om de theorie-opleiding en de praktijkopleiding meer parallel te laten lopen. Maar ook de inhoud van de beide opleidingstrajecten maakt dit aantrekkelijk. De eindtermen voor beide opleidingstrajecten zijn immers op elkaar afgestemd. Opleiders kunnen in de theorieopleiding ondersteuning bieden bij werkzaamheden die voor de praktijkopleiding uitgevoerd moeten worden en studenten kunnen in de theorieopleiding casuïstiek uit de praktijk inbrengen. Indien naast de conceptuele stroom in de theorieopleiding er ook een meer praktijkgerichte stroom komt, is het voor de student op zijn minst efficiënt en misschien, afhankelijk van de keuzes die de opleiders maken zelfs noodzakelijk, om theorie- en praktijkopleiding niet meer te scheiden. De opleiding krijgt hiermee veel meer een ‘duaal karakter’, zoals de duale bacheloropleiding accountancy die al jaren op een aantal hogescholen wordt aangeboden.
Het AC-scholenoverleg, het samenwerkingsverband van bekostigde hogescholen met een accountantsopleiding, heeft afgesproken dat de postbacheloropleiding nominaal van één naar twee jaar gaat. Als een student en dan voor kiest om die nominaal twee jaar in bijvoorbeeld drie jaar te doorlopen, kan een goede synergie tussen theorieopleiding en praktijkopleiding gecreëerd worden. De samenloop met de praktijkopleiding is overigens maar een van de argumenten voor deze keuze. Een ander belangrijk argument is om meer ruimte te creëren in de bacheloropleiding accountancy voor een vrije invulling van het programma door de afzonderlijke opleidingen.

HR-beleid
Accountantsorganisaties zullen in dit kader moeten nadenken over hun HR-beleid. Een beleid waarin theorie-opleiding en praktijkopleiding als twee afzonderlijke trajecten worden gezien die volgtijdelijk doorlopen worden, past minder goed (of zelfs niet) bij de nieuwe situatie. Het lijkt meer voor de hand te liggen om of medewerkers meteen na de bacheloropleiding te werven of juist na enkele jaren werkervaring.
Hierbij zullen ze, zeker bij een krapper wordende arbeidsmarkt, zich ook moeten realiseren dat studenten, zeker als ze afkomstig zijn van een bacheloropleiding accountancy, de AA-titel zullen willen behalen. Het vooruitschuiven van de start met de postbacheloropleiding en praktijkopleiding kan vanuit personeelsopbouw aantrekkelijk zijn, maar kan tegelijkertijd de concurrentiepositie op de arbeidsmarkt van het kantoor verslechteren.Ook naar andere zaken in het HR-beleid zal gekeken moeten worden. Zo zijn er kantoren waarbij het afronden van de theoretische opleiding een automatische beloning (in bijvoorbeeld functieniveau of salaris) oplevert. In formele zin is het slotexamen de afronding van de praktijkopleiding en blijft een afzonderlijk theoretisch getuigschrift bestaan. In dat opzicht hoeft een dergelijk beleid niet te veranderen. Maar als een kantoor als doelstelling voor haar medewerkers stelt dat theorie- en praktijkopleiding zoveel mogelijk parallel moeten lopen, zal wel de vraag gesteld moeten worden of het wenselijk is om de afronding van de theoretische opleiding afzonderlijk te belonen.

Overgangsregeling
Naast de meer strategische HR-beslissingen, zullen kantoren en hun medewerkers zich ook moeten buigen over de overgangsproblematiek. Gezien de overgangsregeling, die stelt dat studenten tot 1 september 2017 zonder deficiënties kunnen overstappen, is het belangrijk dat kantoren en hun medewerkers de komende maanden in kaart brengen op welke wijze het traject naar de AA-titel vormgegeven gaat worden.
Studenten kunnen er nog voor kiezen om de AA-opleiding met certificerende bevoegdheid af te ronden. Vermoedelijk zullen ze dan wel uiterlijk 1-12-2016 moeten starten met de praktijkopleiding. Die praktijkopleiding moet dan uiterlijk in 2021 zijn afgerond. De theorie-opleiding met certificerende bevoegdheid moet uiterlijk in 2019 worden afgerond, maar studenten dienen er rekening mee te houden dat bijvoorbeeld het AC-scholenoverleg vermoedelijk al een jaar eerder voor het laatst de examens aanbiedt. Een tweede optie is om de theorie-opleiding met certificerende bevoegdheid te combineren met de nieuwe praktijkopleiding om zo de opleiding Accountancy-MKB af te ronden (zonder certificerende bevoegdheid dus). De studenten zullen dan de praktijkopleiding los van hun theoretische opleiding moeten doorlopen. Hierbij moeten studenten zich er bewust van zijn dat er eindtermen zijn die in de praktijkopleiding nieuwe stijl terugkomen, maar die in de theorie-opleiding oude stijl niet (of voor de student lang geleden) aan de orde zijn geweest. Tevens is het nog de vraag hoe het al eerder genoemde ‘mondelinge slotexamen’ uitgewerkt zal gaan worden en wat bijvoorbeeld de gevolgen zijn van het verstrijken van de vijfjaarstermijn voor de theoretische opleiding.

Tot slot kunnen studenten die de theoretische opleiding nog niet hebben afgerond overstappen naar de nieuwe theorieopleiding. Voor studenten die nog een aantal jaren theorie-opleiding voor de boeg hebben (bijvoorbeeld een student met als vooropleiding bedrijfseconomie die net aan een postbacheloropleiding begonnen is) zal dit in veel gevallen de meest voor de hand liggende optie zijn. Voor studenten die aan het einde van hun theoretische opleiding zitten, is deze overstap vaak minder aantrekkelijk, indien dit uitsluitend vanuit de duur van theorieopleiding bekeken wordt. Maar overstappen kan wel het voordeel hebben dat theorie en praktijk hand in hand gaan.

(zie hierover ook: https://www.accountancyvanmorgen.nl/Nieuws/Detail/zittende-studenten-moeten-kiezen-tussen-oud-en-nieuw)

Jurroen Cluitmans is opleidingscoördinator bij Full•Finance Opleidingen en adviseert kantoren over opleidingstrajecten voor medewerkers.

 

Categorie: Accountancy, Blog Tags: accountancy-onderwijs

Tags: accountancy-onderwijs

Gerelateerde artikelen

25 juni 2020

HBO-Accountancystudent? Dit moet je weten over schriftelijke toetsen (1 OAT)

18 juni 2020

Schriftelijke toetsen RA: hoe je als student goed beslagen ten ijs komt

20 november 2018

‘Accountancyopleidingen te weinig toekomstgericht’

20 november 2018

Masterdiploma accountancy geeft beste kansen op arbeidsmarkt

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Meest gelezen

  • Geluidsopname was smoking gun bij fraude Accon-topman Delger
  • Ondernemer negeert fiscaal advies, accountantskantoor toch deels aansprakelijk voor schade
  • AFM dient tuchtklacht in tegen accountant Mazars om controle bij Accon avm
  • Personalia | De juli-transfers in de accountancy

Partnercarrousel

Komkommertijd in pensioenland – of toch niet?
Het einde van de schoenendoos?
Visma Pinkweb logo
Tien redenen om te kiezen voor een klantenportaal in tijden van personeelskrapte
Automatisering leidt tot beter advies aan je klanten
Exact logo
Exact PSD2-bankkoppeling voor Rabobank
Yuki logo 042021
Hé accountant, help jij je klanten met veiliger digitaal ondernemen?
Veilig werken op het wifi-netwerk van Starbucks is mogelijk
Caseware nieuw aug 2022
Integrated Accounting: controle en inzicht over alle processen

GAC is leverancier van Microsoft Dynamics 365 …  

Een werkdag zónder automatisering? Onvoorstelbaar voor Alfa Accountants en Adviseurs
Bedrijfsoverdracht | Maak het je klant gemakkelijk
‘Met de informatie uit het systeem ben je iedereen altijd een stap voor’
Om deze 4 redenen blijven ondernemers bij hun accountant
3 data-driven managementtips voor een futureproof kantoor
Calamiteitenverlof: alles op een rij
In gesprek met accountants over SharePoint
‘Een volledige SBR Jaarrekening is nodig om de bank het juiste inzicht te geven’
Hoe Rijkse Accountants & Adviseurs zichzelf en ondernemers helpt met WeFact
Uw accountantskantoor altijd alle cijfers bij de hand
De digitale handtekening: wat moet je er als accountant over weten?
Fiscount en Markus Verbeek Praehep gaan opleidingsaanbod combineren
10 vragen waarop accountantskantoren graag een antwoord willen
Hoe verwerk je deelnemingen in de commerciële jaarrekening?
Sander Zeijlemaker (MIT): ‘Cybersecurity ook een zaak van financials’
Van reactief naar proactief benaderen van uw cliënten (6 tips)
keurmerk ritregistratie
Geld besparen met BTW over privégebruik auto
10 belangrijke lessen uit de coronarechtspraak voor de accountancybranche
Credion
Credion Den Haag breidt uit naar Delft-Westland
Vier juridische mogelijkheden om te reorganiseren

Checkpoints van Fiscount en AV

Abonneer nieuwsbrief AV

Vacatures

Accountant (AA/RA)
SMK Accountants
(Junior) Assistent Accountant Controlepraktijk (Audit)
Boon Accountants Belastingadviseurs/ Boon Registeraccountants
Adviseur mkb / Accountant (Wezep)
KRC Van Elderen
Klantmanager
Finance Plus
Supervisor Compilation
CROP
Assistent accountant samenstelpraktijk
Van der Vlugt Accountants
Ervaren fiscalist-estate planner
Fiscount
Assistent Accountant, 32 – 40 uur Goes
acconavm
Relatiebeheerder BonsenReuling Doetinchem
BonsenReuling
Assistent Accountant (32-40 uur per week in Alphen aan den Rijn, Gouda of Ridderkerk)
Lansigt
Assistent-Accountant (gevorderd) / aankomend adviseur mkb (Zwolle)
KRC Van Elderen
Relatiebeheerder zelfstandig (fulltime)
UNP accountants adviseurs
Ervaren allround fiscalisten in Noord-West en Oost-Nederland
Fiscount
Senior Assistent Accountant Controlepraktijk
Boon Accountants Belastingadviseurs/ Boon Registeraccountants
Assistent Controlepraktijk (24-40 uur) – Alkmaar
De Hooge Waerder
Senior Assistent Accountant RA
Share Impact Accountants
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Supervisor Assurance
CROP
Controleleider
Boon Accountants Belastingadviseurs/ Boon Registeraccountants
Accountant Internationaal
Visser & Visser
Assistent Accountant, Oud-Beijerland
Visser & Visser
Ervaren agro-fiscalist | HBO | WO | 24 – 40 uur | Thuiswerken | Groot netwerk
Jaarrekening Specialist, Dordrecht
Visser &Visser
Fiscount Fiscalisten
Fiscount
Accountant AA (24-40 uur) – Beverwijk
De Hooge Waerder
Ervaren accountmanager
Fiscount
IT auditor Alphen aan den Rijn, Ridderkerk
Lansigt
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Lisse, 32-40 uur
van Helder
Senior Assistent Accountant
Schuiteman
Beginnend assistent-accountant samenstelafdeling
SMK Accountants
Startend assistent accountant (fulltime)
UNP accountants adviseurs
Supervisor Assurance
CROP
Assistent Accountant, Ede 24 – 40 uur
Schuiteman
Accountant AA (24-40 uur per week in Alphen aan den Rijn of Gouda)
Lansigt
Assistent accountant Controlepraktijk
Van der Vlugt Accountants
Senior Assistent Accountant Samenstel​praktijk
Boon Accountants Belastingadviseurs/ Boon Registeraccountants
Zelfstandig Assistent Accountant, Barendrecht
Visser & Visser
Fiscaal jurist
WEA Accountants & Adviseurs
Controleleider in Terneuzen
DRV
Financial Controller
ENTRPNR
Controleleider
SNP Adviseurs
Assistent-Accountant (gevorderd) / aankomend adviseur mkb (Apeldoorn)
KRC Van Elderen
Accountant Internationaal
Visser & Visser
Senior Supervisor Assurance
CROP
Data-analist met Audit Analytics mindset (32 uur mogelijk)
Coney
Ondernemende Belastingadviseur
Boon Accountants Belastingadviseurs/ Boon Registeraccountants
Compliance officer vaktechneut (24-32 uur in overleg)
UNP accountants adviseurs
Gevorderd assistent-accountant / beginnend controleleider (Zwolle)
KRC Van Elderen
Specialist sociale zekerheid
Fiscount
Assistent Accountant
Schuiteman
Accountant, Amstelveen
Stolwijk Registeraccountants en Belastingadviseurs
Junior administratief medewerker Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Manager Accountancy & Advies
Lentink De Jonge
Assistent accountant – samenstelpraktijk
Scab
Adviseur MKB Accountancy
NBA
Relatiebeheerder
Scab
Assistent accountant
Rikst
Salarismedewerker Interim en Detachering
Rikst
Senior Accountant / Teamleider Samenstelpraktijk, vestiging Barneveld
Visser & Visser
Fiscount zoekt accountants (AA/RA)
Fiscount
Accountant AA (Nijmegen)
Konings & Meeuwissen
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers
Controleleider  
Scab
(Zelfstandig) assistent-accountant
van de Kamp & van Gelder
Fiscaal medewerker accountantspraktijk
Van der Vlugt Accountants
Boekhouder – Accounting & Treasury (m/v/x) 20-24 uur, Amsterdam en hybride
Duits-Nederlandse Handelskamer
Zelfstandig assistent accountant samenstel
SNP Adviseurs
(Senior) controller / teamleider Rotterdam
Yaarwerk
Ervaren controleleider (fulltime)
UNP accountants adviseurs
Manager bij Coney Accountancy & Analytics (min 32 uur)
Coney
Opdrachtleider met belangstelling om ook ITGC thema op te pakken
Coney
Assistent accountant controlepraktijk
Scab
Gevorderd Assistent Audit (32-40 uur per week in Alphen aan den Rijn, Gouda of Ridderkerk) 
Lansigt
Gevorderde assistent accountancy MKB- Beek -Maastricht
acconavm
Controleleider (32-40 uur per week in Alphen aan den Rijn of Ridderkerk)
Lansigt
Accountant manager samenstel in Middelburg
Moore DRV
Product Marketing Specialist Accountancy
Visma
Fiscalist
SNP Adviseurs
(Junior) Assistent Accountant Samenstelpraktijk
Boon Accountants Belastingadviseurs/ Boon Registeraccountants
Senior IT-Audit Professional
CROP
Assistent Accountant (24-40 uur) – Alkmaar/Heerhugowaard/Beverwijk
De Hooge Waerder
Supervisor Compilation
CROP
Manager Assurance
CROP
Medewerker Financiële administratie (m/v/x) 24-40 uur, Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Assistent accountant in Breda
Moore DRV
Gevorderd assistent accountant in Sliedrecht
Moore DRV
Staff Compilation
CROP
Accountant relatiebeheerder in Rotterdam
Moore DRV
Ervaren assistent-accountant en afgestudeerde AA-er
WEA Accountants & Adviseurs
Fiscalist
Extendum
Partner & Externe Accountant
Coney
Relatiebeheerder Accountancy
Visma
Docent Accountancy (1,0 fte)
Hogeschool van Amsterdam
Manager accountancy samenstelpraktijk
acconavm
(Senior) marketeer
Fiscount
Accountant RA (Nijmegen)
Konings & Meeuwissen
Assistent Accountant in audit & iAccountancy Praktijk
Coney
Administratief consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Werken als Salarismedewerker Interim en Detachering
Rikst

Accountancy Vanmorgen (AV) is het platform voor accountants en iedereen die geïnteresseerd is in nieuws, trends, ontwikkelingen, achtergronden en wetenswaardigheden in en rond accountancy en ondernemerschap.

Accountancy Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blog
  • Partners
  • Software
  • Opleidingen
  • Vacatures
  • AV-events

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Shop
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
Cookies
Om u beter van dienst te kunnen zijn, maakt Accountancy Vanmorgen gebruik van cookies. Klik op instellingen om de cookie instellingen te wijzigen.
  • Ik ga akkoord
  • Instellingen
  • Functionele cookies zijn noodzakelijk voor de werking van deze website.
  • We gebruiken Google Analytics, netjes geanonimiseerd.
  • We gebruiken de marketing cookies om gepersonaliseerde advertenties te tonen.
  • Annuleren
  • Ik ga akkoord

Instellingen