En dan bedoel ik niet van ergernis. Dan bedoel ik: bent u dominant, introvert, creatief, gericht op samenwerken, deskundig, gericht op procedures, verbinder, enzovoort, enzovoort? Het komt u vast bekend voor. Welke gedragsstijlen heb je nu nodig om als kantoor effectief te functioneren? Maar ook: welke gedragsstijl is bij mij dominant? En wat weet ik van de gedragsstijlen van mijn collega’s?
Het antwoord is: doe een test! En leer vervolgens van uw eigen gedragsstijl en die van uw collega’s. Maar stel ook de vraag: wat is dan een optimale mix op mijn kantoor? Wanneer u de vraag zo formuleert bent u waarschijnlijk rood. Wat is de optimale mix voor ons kantoor? Dan neigt u waarschijnlijk al wat meer naar geel en groen. Dit moet ik/we op mijn/ons kantoor regelen! Dan heeft u al wat meer blauws te pakken.
Gedragstesten zijn actueel. Verschillende rollen vragen om verschillende karakters. De trusted advisor moet deskundig en empathisch zijn. De auditor heeft een rechte rug en is vooral blauw. En wanneer uw/jullie kantoor vooral uit rode mensen bestaat heeft u/hebben jullie een aardige kans op flink wat ‘Rumoer in de maatschap.’ En de gele mensen? Die zijn het meest innovatief. En misschien ook wel ongeduldig.
Daarom kijk ik uit naar onze AV-vaardighedenmiddag van 11 oktober a.s. Marjolijn Wibbelink legt uit wat die verschillende kleuren nu allemaal concreet betekenen en hoe u als rode, gele, groene of blauwe accountant nu omgaat met blauwe, groene, gele en rode accountants en klanten. Het aardige is dat we het niet bij zo’n middag laten. In de aanloop naar 11 oktober kunnen deelnemers hun eigen DISC-profieltest doen. Natuurlijk allemaal geborgd in alle vertrouwelijkheid en privacy. U bent echt de enige die uw test te lezen krijgt. En dan krijgt u antwoord op de vraag: bent u rood, groen, geel of blauw? En wanneer u/jullie daar een teameffort van maken krijgt u/krijgen jullie inzicht in een aantal basis gedragspatronen binnen het kantoor.
Overigens, ik heb de test ook gedaan. Mijn profiel? Overwegend geel!
Geef een reactie