Als er een flexibele AOW wordt ingevoerd, dan kunnen verzekeraars en pensioenfondsen het beste de uitvoering voor hun rekening nemen. Dat vindt Aon Hewitt. “Zij bieden al jaren flexibele oplossingen voor vervroegd of uitgesteld pensioen en hebben de benodigde kennis daardoor al in huis.”
Het consultancybedrijf reageert op het wetsvoorstel van Tweede Kamerlid Norbert Klein voor een flexibele AOW, de doorrekening daarvan door het Centraal Planbureau en het tienpuntenplan dat de FNV onlangs presenteerde. Met een flexibele AOW kunnen werknemers met zware beroepen eerder stoppen met werken, in ruil voor een korting op de uitkering.
Hogere uitvoeringskosten
De Sociale Verzekeringsbank (SVB) zal als traditionele AOW-uitvoerder problemen krijgen met de aanpassing, verwacht Aon Hewitt. “Zo zal de bank op een meer individuele aanpak voor pensioengerechtigden moeten overgaan, met hogere uitvoeringskosten tot gevolg. Ook moet het huidige administratiesysteem van de bank waarschijnlijk worden aangepast en brengt een flexibele AOW actuariële problemen met zich mee.” Pensioenfondsen houden al wel rekening met de stijgende levensverwachting “en passen bovendien een rentevoet toe”. “Ook die lijkt in de huidige voorstellen voor een flexibele AOW te ontbreken.”
Het inkomensafhankelijk maken van de korting bij eerdere pensionering, zoals de FNV wil, is lastig voor de SVB, denkt Aon Hewitt. “Die heeft immers geen weet van de hoogte van andere uitkeringen, zoals de aanvullende pensioenen. Nivellering via belastingen ligt meer voor de hand.”
Financieel gunstiger
Door hun ervaring lijken pensioenfondsen en verzekeraars de aangewezen partijen voor de uitvoering van een flexibel stelsel. “Zij voeren collectieve aanvullende pensioenregelingen uit binnen de tweede pijler en bieden al diverse flexibele mogelijkheden aan. Zo is de ingang van het ouderdomspensioen al flexibel en bestaat er al een tijdelijk ouderdomspensioen ter overbrugging van de periode waarin iemand wegens vervroeging nog geen AOW ontvangt.” Bovendien zou de uitvoering voor de meeste werknemers financieel gunstiger uitpakken: “Daar waar in het wetsvoorstel van Tweede Kamerlid Klein wordt uitgegaan van een korting van 6,5% per jaar vervroeging, blijkt uit onderzoek van Aon dat grote pensioenfondsen een iets lagere korting toepassen.”
Geef een antwoord