De Werkloosheidswet bevat in de artikelen 61 t/m 68 een regeling voor de situatie dat de werkgever blijvend niet meer aan zijn betalingsverplichtingen jegens zijn werknemers kan voldoen, ook wel de loongarantieregeling genoemd. Het is een uitvloeisel van de Europese Insolventierichtlijn. Deze richtlijn beoogt een minimum aan bescherming te bieden aan werknemers bij insolventie van de werkgever.
Over de vraag of een werkgever onder de werkingssfeer valt van een verplichtgesteld bedrijfstakpensioenfonds wordt veel geprocedeerd. Het is het meest specifiek voorkomende pensioengeschil. De financiële belangen voor zowel pensioenfonds, werkgever als (ex-)werknemers zijn groot, zeker bij aansluiting met terugwerkende kracht. Het gaat niet zelden om miljoenen.
Nederlandse pensioenfondsen doen het goed, maar zijn weinig beschermd wanneer de rente plotseling daalt. Bij een daling van een procent voor leningen met een looptijd van dertig jaar verdampen miljarden.
