Wet ULB heeft administratieve lasten rond loonadministratie amper verlicht

De Wet uniformering loonbegrip (Wet ULB) werd op 1 januari 2013 van kracht. Daarmee werd één loonbegrip geïntroduceerd voor de loonbelasting, de premies volksverzekeringen, de premies werknemersverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage Zvw. De wet zou eenvoudiger, begrijpelijker loonstroken voor werknemers moeten opleveren en een simpeler loonaangifte voor de werkgever. Panteia onderzocht het effect van de wet op de administratieve lasten voor bedrijven en trekt conclusies.

Het onderzoeksrapport van Panteia meldt dat ‘Intermediairs aangeven dat de uniformering van het loonbegrip het begrijpelijker maakt voor werknemers – daar waar de loonstroken ook daadwerkelijk zijn aangepast (…). Maar in hun ogen is er het voor een langere periode niet doorvoeren van veranderingen – in relatie tot de loonadministratie – een (betere) oplossing voor de ervaren regeldruk. Het overgrote deel van de werkgevers heeft geen structurele verandering gemerkt in het aantal vragen over de gegevens op de loonstrook van werknemers. Slechts een zeer beperkt percentage heeft minder vragen ontvangen.

Enkele conclusies

• De Wet ULB heeft weliswaar geleid tot minder en/of een samenvoeging van gegevens in de loonaangifteset, maar de praktijk ervaart dit niet zo. De belangrijkste oorzaak daarvoor is het feit dat er simpelweg nog heel veel loongegevens overblijven. Bovendien worden de loongegevens uit de loonadministratie naar de loonaangifte via de software automatisch herleid.
• Vijftien procent van de werkgevers ervaart een structurele verandering in het aantal gegevens dat in de loonaangifte verwerkt moet worden. Bedrijven die zelf de loonadministratie doen, ervaren veranderingen in grotere mate.
• Het aantal ‘mensuren’ dat gemiddeld per maand wordt besteed aan het uitvoeren van de loonadministratie is voor 95% van de werkgevers niet verminderd door de Wet ULB.
• Intermediairs geven aan dat geen enkele klant door de Wet ULB heeft besloten om de loonadministratie zelfstandig te gaan uitvoeren of uit te besteden.

Volg deze link naar het onderzoeksrapport ‘Evaluatie effecten administratie lasten bedrijven Wet uniformering loonbegrip’.