Werkgevers bepalen de hoogte van het salaris mede aan de hand van het laatstverdiende loon. Dat draagt eraan bij dat de loonkloof tussen mannen en vrouwen in stand wordt gehouden. Dat schrijft het College voor de Rechten van de Mens in een onderzoek naar de loonverschillen tussen mannen en vrouwen.Werkgevers laten de hoogte van het loon tijdens onderhandelingen met een nieuwe werknemer deels afhangen van het vorige salaris. Daardoor zijn vrouwen, die vaak al minder verdienen, in het nadeel. Het bieden van extra toeslagen om personeel te lokken in geval van schaarste, is ook een belangrijke valkuil voor werkgevers om mannen meer loon te geven dan vrouwen, stelt het college.
Mechanisme
Het College voor de Rechten van de Mens onderzocht de mechanismen achter de ongelijke beloning binnen de verzekeringsbranche. Eerder bekeek de instantie dit ook voor ziekenhuizen en hogescholen. Volgens het college verdienen vrouwen in alle sectoren gemiddeld minder en komt dat vaak door de salarisonderhandelingen en de vraag naar het laatstverdiende salaris. ‘Ongelijke beloning blijft een hardnekkig probleem’, zegt voorzitter Adriana van Dooijeweert van het college. ‘Dat gebeurt meestal onbewust, maar past echt niet meer in deze tijd.’
Geef een antwoord