• Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Vaktechniek
  • Blog
  • Thema
    • AV2: Bedrijfsoverdracht
    • AV-Top 50
    • Checkpoints
    • Corona
    • AV1: Lifestyle en carrière
  • Partners
  • Software
  • Opleidingen
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Shop
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Accountancy Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Shop
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Vaktechniek
  • Blog
  • Thema
    • AV2: Bedrijfsoverdracht
    • AV-Top 50
    • Checkpoints
    • Corona
    • AV1: Lifestyle en carrière
  • Partners
  • Software
  • Opleidingen
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
Home » Vacatures top 30-kantoren op een rij: grote onderlinge verschillen

Vacatures top 30-kantoren op een rij: grote onderlinge verschillen

Accountancy, Nieuws

20 maart 2019 door Accountancy Vanmorgen

Al enige jaren is het heel krap op de arbeidsmarkt voor accountants. Er is veel vraag vanuit audit, maar ook fiscalisten staan hoog op de ranglijst van gezochte talenten. Vervolgens is regio ook nog eens keer een complicerende factor. Marcel Maassen en Arjen Schutte van Full•Finance zijn met de stofkam door de  openstaande vacatures van top 30-kantoren heen gegaan  om te zien wat daar het beeld is. De Big Four zijn altijd op zoek naar nieuwe mensen, maar hoe zit het nu bij de overige kantoren? In hun onderzoek hebben Maassen en Schutte vooral naar de overige kantoren (niet Big Four) gekeken. Groei blijkt een belangrijke aanjager van het aantal vacatures te zijn, maar ook aantrekkingskracht als werkgever heeft een belangrijke invloed. Daardoor en door de regio waarin accountantskantoren opereren ziet Full•Finance grote onderlinge verschillen.

Hieronder de complete ranglijst. De lijst geeft een indicatie over de verhouding FTE/vacatures. Crop is daarin koploper. Op een totale bezetting van  210 FTE’s zoeken zij 53 nieuwe colllega’s.  In aantallen is BDO koploper. BDO telt op dit moment 236 vacatures.

Positie vacatures/fte Naam kantoor Vacatures* Fte gem. ** Vacatures/fte’s* Positie top 30**
1 CROP 53        210 25% 25
2 Grant Thornton 84       388 22% 13
3 Visser & Visser 38       204 19% 26
4 RSM Netherlands 38       223 17% 20
5 Mazars 111       662 17% 9
6 PKF Wallast 24       160 15% 27
7 ABAB 88       614 14% 12
8 Baker Tilly 99       719 14% 7
9 MTH 43       337 13% 17
10 Witlox Van den Boomen 34       275 12% 18
11 Schipper Groep 33       303 11% 19
12 Acconavm 83       794 10% 8
13 HLB Van Daal & Partners 22       217 10% 22
14 BDO 236   2.406 10% 5
15 Flynth 117   1.195 10% 6
16 Alfa 71      775 9% 10
17 Van Oers 22      270 8% 21
18 De Jong & Laan 41      528 8% 11
19 DRV 33      450 7% 14
20 Ruitenburg 11       157 7% 29
21 KroeseWevers 13      229 6% 23
22 Verstegen 7      126 6% 28
23 Bol 7      130 5% 30
24 Koenen en Co 12      229 5% 24
25 Crowe Horwath Foederer 18      361 5% 16
26 Countus 21      423 5% 15
Bron: individuele websites kantoren per 4 maart 2019; stagefuncties niet meegeteld
* maart 2019 **top 30 2018

De conclusies in het kort:

  • Het aantal auditvacatures is vergeleken met samenstelvacatures hoog te noemen, zeker als de auditomzet gemiddeld op ca. 20% van de totaalomzet ligt en de omzet van de samenstelpraktijk (incl. administratieve dienstverlening en algemeen advies) > 50% bedraagt.
  • Fiscalisten zijn veelgevraagd. De externe concurrentie, bijvoorbeeld de Belastingdienst met 1.300 vacatures, geeft hier extra druk.
  • In de regio’s verschilt de druk behoorlijk. De Randstad is geen fijne regio om vacatures in te vullen. De druk in de andere regio’s is minder.
  • De druk op de arbeidsmarkt blijft volgens Full•Finance nog wel tot 2021 aanwezig. Daarna verwacht het bedrijf een ruimere arbeidsmarkt die zal leiden tot minder vacatures.

Welke kantoren zoeken veel versterking en welke weinig?

Gemiddeld is er één vacature op elke 9 fte. Wie zitten er het meest en wie het minst met ondercapaciteit? We hebben het aantal vacatures dat volgens de eigen website openstaat afgezet tegen het aantal fte’s (gewogen, 2018). Dan komen we tot de volgende top 5:

  • CROP met 25% (53 vacatures op 210 fte)
  • Grant Thornton met 22% (84 vacatures op 388 fte)
  • Visser & Visser met 19% (38 vacatures op 204 fte)
  • RSM met 17% (38 vacatures op 223 fte)
  • Mazars met 17% (111 vacatures op 662 fte)

In absolute aantallen staat uiteraard BDO op de eerste plaats met 236 vacatures, gevolgd door Flynth met 117 en dan Mazars met 111.

Naast de forse percentages en aantallen zijn er kantoren in de top 30 met lage(re) aantallen. Gedeeld op de eerste plaats staan Countus, Crowe Horvath Foederer en Bol met alle drie 5% openstaande vacatures afgezet tegen het aantal fte’s. In absolute aantallen zijn er twee kantoren die minder dan 10 vacatures open hebben staan: Bol en Verstegen.

De oorzaken van de onderlinge verschillen

Wat niet uit de websites blijkt is in welke mate kantoren last hebben van verloop, of vanwege groei op zoek zijn naar nieuwe mensen. Full•Finance heeft daarom enkele kantoren met veel of juist weinig vacatures om een reactie gevraagd.

CROP is het kantoor dat met ongeveer 50 openstaande vacatures relatief de meeste vacatures heeft. Volgens recruiter Weijmie Roseboom van CROP is het werkelijke aantal vacatures echter lager. “Er zit wat dubbeltelling in het aantal vacatures. Omdat we tegenwoordig steeds meer ‘over de vestigingen heen werken’, kan een nieuwe medewerker Amersfoort als standplaats krijgen, maar ook bijvoorbeeld Ede, en dan staat dezelfde functie bij beide regio’s vermeld. Omdat we nogal ‘zwaar in de controles zitten’ zoeken we daar ook de meeste mensen en die zijn het lastigst te vinden; specifiek de mensen met 4 tot 8 jaar ervaring. Het invullen van de juniorfuncties gaat ons best goed af. We hebben een goede naam bij hogescholen en universiteiten en laten ons ook zien op banenmarkten. De moeilijkste categorie zijn de mensen met 4 tot 8 jaar ervaring, daar loopt iedereen aan te trekken. Bij CROP doen we geen gekke dingen om aan personeel te komen. Waar sommige kantoren nieuwe medewerkers met bijzondere dingen zoals reisjes lokken gaan wij voor een duurzame relatie. Beide partijen moeten bij elkaar passen, dus we gaan altijd goed met kandidaten in gesprek om te kijken of we aan elkaars wensen en eisen kunnen voldoen. En met het bestaande personeel blijven we ook in gesprek; dan vragen we of ze het nog steeds naar hun zin hebben.”

Grant Thornton heeft 84 vacatures openstaan en staat daarmee op nummer twee van grootste zoekers. Exclusief werkstudenten zoekt het kantoor 63 mensen. Grant Thornton: “We hebben de meeste vacatures in de assurance vanuit onze groeibehoefte en het op peil houden van capaciteit bij bestaande opdrachten om te voldoen aan onze kwaliteitsnormen.”

Visser & Visser heeft ook veel vacatures openstaan: 38 op ruim 300 medewerkers. Volgens CEO Steef Visser houdt dat verband met de groei die het kantoor doormaakt. “We realiseren al een aantal jaren dubbele groeicijfers. Als beloning voor ons personeelsbeleid zijn we door onze medewerkers via Effectory gekozen tot Beste werkgever in de financiële sector. Hierdoor krijgen we zelfs open sollicitaties op functies die moeilijk te vervullen zijn. En dat is maar goed ook, want bestaande klanten vragen meer omdat het economisch goed gaat en nieuwe klanten blijven zich aanmelden. En toch, op audit moeten we dikwijls nee verkopen. Daar is ook bij Visser & Visser gewoon sprake van een tekort aan arbeidskrachten. Als je de kwaliteitsstandaard van je kantoor in stand wilt houden en je kunt niet aan extra personeel komen, dan houdt het even op. De groei wordt dus vooral wat betreft de audit bepaald en beperkt door de gerealiseerde toename van het aantal medewerkers.”

In tegenstelling tot de drie genoemde kantoren heeft Countus juist weinig vacatures openstaan. Algemeen directeur Bob Seemann: “Er is inderdaad sprake van weinig verloop en vacatures worden tot onze verbazing altijd weer vlot ingevuld. Meestal komen de sollicitanten voort uit doorverwijzingen uit de netwerken van onze collega’s en klanten.” Het arbeidsmarktprofiel van Countus is dus blijkbaar sterk in deze tijd van schaarste. Seemann: “We zetten bewust in op persoonlijke groei, samenwerking, scholing en ontwikkeling en dat lijkt te werken. Een voorbeeld hiervan  is dat we een eigen geaccrediteerde post-hbo registeropleiding geïntroduceerd hebben die opleidt tot Register OndernemersAdviseur (ROA), waardoor we aantrekkelijk zijn voor talent op de arbeidsmarkt.”

Verdeling vacatures over de functies

Accountantskantoren in de top 30 blijken dus gemiddeld per 9 fte’s op zoek te zijn naar 1 persoon erbij. De grootste tekorten zijn er op de samenstelafdeling: 32% van de vacatures betreft accountants en assistenten voor het mkb. 26% van de vacatures betreft auditfuncties, voornamelijk controlerend accountants. Als we aannemen dat het gemiddelde top 30-kantoor ruim twee keer zoveel samenstel- als controleomzet heeft, dan is het relatieve tekort aan controlerend accountants aanmerkelijk groter dan samenstellende en adviserende accountants.

19% van de vacatures betreft fiscalisten. In relatie tot de omzet die kantoren met aangifte- en fiscaal advies realiseren is dat minder dan bij samenstel en controle.

Audit

“Het is heel lastig om aan mensen voor de auditpraktijk te komen”, was de afgelopen jaren vaak te horen. In de analyse van Full•Finance is een gemengd beeld aan vacatures voor audit te zien. De top 5:

  • BDO: 100 vacatures
  • Baker Tilly: 42 vacatures
  • Mazars: 41 vacatures
  • Grant Thornton: 36 vacatures
  • CROP: 26 vacatures

Als dat wordt afgezet tegen de aantallen werkende fte’s en tegen de absolute aantallen aan vacatures per kantoor in deze top 5, dan is dat best een fors vraagstuk. Vorig jaar heeft Full•Finance bij het top 30-artikel een audit-top 10 weergegeven en behalve CROP staat de top 4 van auditvacatures ook in de audit top 10. Voor de ‘kleinere’ auditopdrachten, waarvan we inschatten dat die bij deze kantoren zijn ondergebracht, mogen we concluderen dat er een capaciteitsvraagstuk is.

Soms valt het mee, de regio speelt een rol

Er zijn zelfs top 30-kantoren met geen of vrijwel geen capaciteitsvraagstukken op de audit, blijkt uit het onderzoek. Countus en Verstegen hebben helemaal geen vacatures en Alfa, Ruitenburg en Bol hebben maar één auditvacature.

Koert van der Bij, lid van de raad van bestuur van Alfa, geeft aan dat Alfa ervaart dat de arbeidsmarkt een knellende factor is in de groei van Alfa en ook dat de werving van medewerkers in de Randstad lastiger is dan in Noord- en Oost-Nederland. Dat zou een deelverklaring kunnen zijn voor het kleinere aantal vacatures bij de ‘polderkantoren’ ten opzichte van de randstedelijke kantoren.

Fiscaal & samenstelpraktijk

Bij deze groep is het beeld ook gemixt. Waar RSM 19 fiscalisten (incl. aangiftepraktijk) zoekt (50% van het aantal vacatures bij RSM) is Bol voorzien en heeft het geen fiscale vacatures. Ook Countus en Koenen en co staan met één vacature laag op de lijst.

Hetzelfde is ook te zien in de accountancy (samenstel). Ieder top 30-kantoor heeft vacatures, maar de aantallen variëren sterk. Bijzonder is om te zien dat de kantoren uit de auditvacature top 5 bij de samenstelpraktijk minder mensen zoeken dan bij audit. Bij de andere kantoren is dat omgekeerd.

Verder horen we uit verschillende hoeken dat de Belastingdienst (en ook het bedrijfsleven) een geduchte concurrent op de arbeidsmarkt is. De Belastingdienst bijvoorbeeld werft in de mediorgroep fiscalisten met hoge salarissen.

 

Arjen Schutte en Marcel Maassen zijn werkzaam bij Full•Finance Consultants B.V.

Categorie: Accountancy, Nieuws Tags: accountancy, arbeidsmarkt, full finance, top 30 accountantskantoren, vacatures

Tags: accountancy, arbeidsmarkt, full finance, top 30 accountantskantoren, vacatures

Gerelateerde artikelen

9 augustus 2022

Ook Belastingdienst heeft flink last van krapte arbeidsmarkt

3 augustus 2022

Overgangsregeling ontheemden uit Oekraïne op arbeidsmarkt verlengd

27 juli 2022

Werknemers wisselden in 2021 weer net zo vaak van baan als voor corona

22 juli 2022

Onenigheid werkgevers en vakbonden over deeltijd-WW, loondoorbetaling en uitzendkrachten

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Meest gelezen

  • Geluidsopname was smoking gun bij fraude Accon-topman Delger
  • Tuchtrecht & accountants: de 10 opmerkelijkste zaken van dit jaar tot nu toe
  • AFM dient tuchtklacht in tegen accountant Mazars om controle bij Accon avm
  • Hersteloperatie box 3 biedt vooral grootste vermogens potentieel voordeel

Partnercarrousel

Komkommertijd in pensioenland – of toch niet?
Het einde van de schoenendoos?
Visma Pinkweb logo
Tien redenen om te kiezen voor een klantenportaal in tijden van personeelskrapte
Automatisering leidt tot beter advies aan je klanten
Exact logo
Exact PSD2-bankkoppeling voor Rabobank
Yuki logo 042021
Hé accountant, help jij je klanten met veiliger digitaal ondernemen?
Veilig werken op het wifi-netwerk van Starbucks is mogelijk
Caseware nieuw aug 2022
Integrated Accounting: controle en inzicht over alle processen

GAC is leverancier van Microsoft Dynamics 365 …  

Een werkdag zónder automatisering? Onvoorstelbaar voor Alfa Accountants en Adviseurs
Bedrijfsoverdracht | Maak het je klant gemakkelijk
‘Met de informatie uit het systeem ben je iedereen altijd een stap voor’
Om deze 4 redenen blijven ondernemers bij hun accountant
3 data-driven managementtips voor een futureproof kantoor
Calamiteitenverlof: alles op een rij
In gesprek met accountants over SharePoint
‘Een volledige SBR Jaarrekening is nodig om de bank het juiste inzicht te geven’
Hoe Rijkse Accountants & Adviseurs zichzelf en ondernemers helpt met WeFact
Uw accountantskantoor altijd alle cijfers bij de hand
De digitale handtekening: wat moet je er als accountant over weten?
Fiscount en Markus Verbeek Praehep gaan opleidingsaanbod combineren
10 vragen waarop accountantskantoren graag een antwoord willen
Hoe verwerk je deelnemingen in de commerciële jaarrekening?
Sander Zeijlemaker (MIT): ‘Cybersecurity ook een zaak van financials’
Van reactief naar proactief benaderen van uw cliënten (6 tips)
keurmerk ritregistratie
Geld besparen met BTW over privégebruik auto
10 belangrijke lessen uit de coronarechtspraak voor de accountancybranche
Credion
Credion Den Haag breidt uit naar Delft-Westland
Vier juridische mogelijkheden om te reorganiseren

Checkpoints van Fiscount en AV

Abonneer nieuwsbrief AV

Vacatures

Salarismedewerker Interim en Detachering
Rikst
Senior Assistent Accountant
Schuiteman
Fiscount zoekt accountants (AA/RA)
Fiscount
Staff Compilation
CROP
Gevorderd Assistent Audit (32-40 uur per week in Alphen aan den Rijn, Gouda of Ridderkerk) 
Lansigt
Accountant RA (Nijmegen)
Konings & Meeuwissen
Ervaren assistent-accountant en afgestudeerde AA-er
WEA Accountants & Adviseurs
Senior IT-Audit Professional
CROP
Fiscalist
SNP Adviseurs
Opdrachtleider met belangstelling om ook ITGC thema op te pakken
Coney
Fiscalist
Extendum
Ervaren fiscalist-estate planner
Fiscount
Controleleider
SNP Adviseurs
Assistent accountant samenstelpraktijk
Van der Vlugt Accountants
Adviseur MKB Accountancy
NBA
IT auditor Alphen aan den Rijn, Ridderkerk
Lansigt
Administratief consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Fiscount Fiscalisten
Fiscount
Zelfstandig Assistent Accountant, Barendrecht
Visser & Visser
Fiscaal jurist
WEA Accountants & Adviseurs
Controleleider  
Scab
Specialist sociale zekerheid
Fiscount
Product Marketing Specialist Accountancy
Visma
Accountant AA (Nijmegen)
Konings & Meeuwissen
Senior Assistent Accountant Samenstel​praktijk
Boon Accountants Belastingadviseurs/ Boon Registeraccountants
Manager Accountancy & Advies
Lentink De Jonge
Medewerker Financiële administratie (m/v/x) 24-40 uur, Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Compliance officer vaktechneut (24-32 uur in overleg)
UNP accountants adviseurs
Assistent Accountant, Ede 24 – 40 uur
Schuiteman
Accountant manager samenstel in Middelburg
Moore DRV
Ervaren allround fiscalisten in Noord-West en Oost-Nederland
Fiscount
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Assistent accountant – samenstelpraktijk
Scab
Assistent Controlepraktijk (24-40 uur) – Alkmaar
De Hooge Waerder
Assistent Accountant, Oud-Beijerland
Visser & Visser
Accountant AA (24-40 uur per week in Alphen aan den Rijn of Gouda)
Lansigt
Senior Assistent Accountant RA
Share Impact Accountants
Tax Manager
Crop
Senior Accountant / Teamleider Samenstelpraktijk, vestiging Barneveld
Visser & Visser
Relatiebeheerder Accountancy
Visma
Junior administratief medewerker Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Accountant, Amstelveen
Stolwijk Registeraccountants en Belastingadviseurs
Assistent Accountant (32-40 uur per week in Alphen aan den Rijn, Gouda of Ridderkerk)
Lansigt
Startend assistent accountant (fulltime)
UNP accountants adviseurs
Supervisor Compilation
CROP
Ervaren accountmanager
Fiscount
Manager Assurance
CROP
(Junior) Assistent Accountant Samenstelpraktijk
Boon Accountants Belastingadviseurs/ Boon Registeraccountants
(Senior) marketeer
Fiscount
Zelfstandig assistent accountant samenstel
SNP Adviseurs
Fiscaal medewerker accountantspraktijk
Van der Vlugt Accountants
Adviseur mkb / Accountant (Wezep)
KRC Van Elderen
Partner & Externe Accountant
Coney
Manager bij Coney Accountancy & Analytics (min 32 uur)
Coney
Ervaren agro-fiscalist | HBO | WO | 24 – 40 uur | Thuiswerken | Groot netwerk
Jaarrekening Specialist, Dordrecht
Visser &Visser
Supervisor Assurance
CROP
Ervaren controleleider (fulltime)
UNP accountants adviseurs
Supervisor Assurance
CROP
Ervaren accountantsadviseurs (AA/RA)| HBO | 24 – 40 uur | Thuiswerken | Groot netwerk
Fiscount
Werken als Salarismedewerker Interim en Detachering
Rikst
Senior Assistant Accountant RA – Alkmaar, Amsterdam, Hoofddorp, Utrecht, Rotterdam, Eindhoven en Heerlen
RSM
(Junior) Assistent Accountant Controlepraktijk (Audit)
Boon Accountants Belastingadviseurs/ Boon Registeraccountants
Assistent Accountant (24-40 uur) – Alkmaar/Heerhugowaard/Beverwijk
De Hooge Waerder
Accountant Internationaal
Visser & Visser
Controleleider Audit (Zwolle)
KRC Van Elderen
(Senior) controller / teamleider Rotterdam
Yaarwerk
Controleleider in Terneuzen
DRV
Beginnend assistent-accountant samenstelafdeling
SMK Accountants
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Assistent-Accountant (gevorderd) / aankomend adviseur mkb (Zwolle)
KRC Van Elderen
Assistent Accountant in audit & iAccountancy Praktijk
Coney
Gevorderd assistent-accountant / beginnend controleleider (Zwolle)
KRC Van Elderen
Senior Supervisor Assurance
CROP
Senior Assistent Accountant Controlepraktijk
Boon Accountants Belastingadviseurs/ Boon Registeraccountants
Assistent accountant controlepraktijk
Scab
Gevorderd assistent accountant in Sliedrecht
Moore DRV
Docent Accountancy (1,0 fte)
Hogeschool van Amsterdam
Accountant (AA/RA)
SMK Accountants
Assistent Accountant
Schuiteman
Accountant relatiebeheerder in Rotterdam
Moore DRV
Supervisor Compilation
CROP
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Lisse, 32-40 uur
van Helder
Klantmanager
Finance Plus
Relatiebeheerder zelfstandig (fulltime)
UNP accountants adviseurs
Assistent accountant in Breda
Moore DRV
Ondernemende Belastingadviseur
Boon Accountants Belastingadviseurs/ Boon Registeraccountants
Relatiebeheerder
Scab
Financial Controller
ENTRPNR
(Zelfstandig) assistent-accountant
van de Kamp & van Gelder
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers
Professional – Medewerker accountancy
Van Oers
Controleleider
Boon Accountants Belastingadviseurs/ Boon Registeraccountants
Relatiebeheerder BonsenReuling Doetinchem
BonsenReuling
Accountant Internationaal
Visser & Visser
Assistent accountant Controlepraktijk
Van der Vlugt Accountants
Accountant AA (24-40 uur) – Beverwijk
De Hooge Waerder
Boekhouder – Accounting & Treasury (m/v/x) 20-24 uur, Amsterdam en hybride
Duits-Nederlandse Handelskamer
Assistent accountant
Rikst
Controleleider (32-40 uur per week in Alphen aan den Rijn of Ridderkerk)
Lansigt

Accountancy Vanmorgen (AV) is het platform voor accountants en iedereen die geïnteresseerd is in nieuws, trends, ontwikkelingen, achtergronden en wetenswaardigheden in en rond accountancy en ondernemerschap.

Accountancy Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blog
  • Partners
  • Software
  • Opleidingen
  • Vacatures
  • AV-events

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Shop
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
Cookies
Om u beter van dienst te kunnen zijn, maakt Accountancy Vanmorgen gebruik van cookies. Klik op instellingen om de cookie instellingen te wijzigen.
  • Ik ga akkoord
  • Instellingen
  • Functionele cookies zijn noodzakelijk voor de werking van deze website.
  • We gebruiken Google Analytics, netjes geanonimiseerd.
  • We gebruiken de marketing cookies om gepersonaliseerde advertenties te tonen.
  • Annuleren
  • Ik ga akkoord

Instellingen