Het voorstel voor de nieuwe Wet overgang van onderneming in faillissement (Wovo) kan mogelijk gaan zorgen voor minder doorstarts en lagere verkoopopbrengsten. Die vrees spreekt advocaat bij DVAN Advocaten Maarten van Kempen uit in een opiniebijdrage in het FD.
Op dit moment is het nog relatief eenvoudig om bedrijfsactiviteiten uit een faillissement over te nemen, omdat de werknemers in principe achterblijven bij de gefailleerde onderneming. Met de Wovo, waarover tot eind augustus een consultatie loopt, is het de bedoeling om de huidige Wet overgang van onderneming ook van toepassing te verklaren op overnames in faillissementssituaties, schrijft Van Kempen. De wet houdt in dat partijen die een bedrijf of bedrijfsonderdeel willen overnemen, alle daaraan verbonden werknemers een arbeidsovereenkomst moeten aanbieden met behoud van de arbeidsvoorwaarden.
‘Het kabinet heeft de Wet overgang van onderneming in faillissement tot op heden echter expliciet buiten toepassing gelaten, omdat dit een potentiële koper van een eventuele overname kan weerhouden’, schrijft Van Kempen. ‘Het zou er immers toe kunnen leiden dat de onderneming die zich in een insolventieprocedure bevindt, alsnog geliquideerd moet worden, waardoor alle arbeidsplaatsen verloren gaan.’ Met het nieuwe voorstel wordt dat standpunt echter verlaten.
Ook voor de crediteuren levert het wetsvoorstel volgens Van Kempen niets op: ‘Als het al tot een doorstart komt, worden de risico’s verdisconteerd in de koopprijs en hebben de crediteuren het nakijken. Dat kan toch nooit de bedoeling zijn’.
Bron: FD
Is het hebben van -absoluut of relatief- te veel personeel ten opzichte van de omzet niet een vaak voorkomende oorzaak van de discontinuïteit? Als deze oorzaak in stand moet worden gehouden is elke poging om tot een vervolg te komen op voorhand al zinloos.
Voordeel is wel er geen keuzes hoeven te worden gemaakt en de ellende dus eerlijk verdeeld wordt: iedereen altijd werkloos.