Nieuwe vaardigheden leren. Je talenten ontdekken en ontplooien. En groeien in een collegiaal team om je persoonlijke en professionele ambities te verwezenlijken. Werken bij Lansigt is een ontdekkingsreis die begint in Gouda, Alphen aan den Rijn of Ridderkerk.
Is het typisch Lansigt? ‘In welke vestiging – in de Randstad én nabij het landelijke achterland – je ook binnenstapt, de mentaliteit is er een van hard werken en samen de schouders eronder zetten, maar ook van oog hebben voor elkaar en plezier maken’, schetst partner en teammanager samenstel Mariëtte Zegveld de cultuur op de werkvloer. ‘Daarnaast is werken bij ons ook op ontdekkingsreis gaan’, vult vennoot Martin van Beelen aan. ‘Bij ons ontdek je wie je bent, wat je wilt en wat bij je past.’
Mariëtte ZegveldGeen keurslijf
Dat avontuur heeft Zegveld de afgelopen jaren zelf ervaren. ‘Het klikte meteen bij Lansigt. Ik kwam binnen als relatiebeheerder, maar kreeg al snel de kans om teammanager te worden. Inmiddels ben ik partner Samenstel.’ Ook Van Beelen ontdekte de afgelopen jaren nieuwe kanten van zichzelf. ‘Al ben ik als partner begonnen bij Lansigt, ook dan valt er nog genoeg te leren. Zo doe ik vanuit mijn expertise met audit veel controles, maar verricht ik ook werkzaamheden op het vlak van corporate finance. Bij een groot kantoor werk je vaak op één afdeling en is dat daardoor niet mogelijk. Bij Lansigt werken we echter niet met strakke keurslijven: je kunt je blijven ontwikkelen op verschillende vlakken.’
Groei aanjagen
Passie is daarom een belangrijke waarde binnen de organisatie. Van Beelen: ‘Onze ideale klant is een actieve ondernemer in het midden- en kleinbedrijf. Dat kan een snelgroeiend, startend bedrijf zijn, maar ook een groot of zeer groot familiebedrijf dat al tientallen jaren bestaat. De drijfveer van die ondernemer is passie voor zijn bedrijf en die gedrevenheid delen wij. Bijvoorbeeld in de manier waarop we met een adviesgerichte houding verder kijken dan de cijfers en door samen met de ondernemer vooruit te kijken. Maar passie hebben onze medewerkers ook nodig voor zichzelf. Als je ergens acht uur per dag werkt, is het belangrijk dat je werk niet verzandt in standaard werkzaamheden afdraaien. Wij stimuleren daarom dat je blijft groeien en dat je je gaven optimaal tot hun recht laat komen.’
Verschillende vaardigheden
Met het opleidingshuis Lansigt Academy is er aandacht voor continu leren en professionele en persoonlijke vaardigheden opdoen. Zegveld: ‘In elke fase van je loopbaan kun je leren. Daarom bieden we ontwikkelingsmogelijkheden voor Young Talent, Young Professional en Professional. Door jezelf naar een hoger niveau te tillen, creëer je doorgroeimogelijkheden. Zo kun je jouw inhoudelijke vakkennis verdiepen of juist verbreden in een andere tak van de accountancy. Naast vaktechnische vaardigheden vinden we het belangrijk dat er ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling. Denk daarbij aan werken aan je communicatieve vaardigheden om een volwaardig gesprekspartner te zijn voor de klant en aan bijvoorbeeld je leiderschaps- of coachingstalenten ontwikkelen.’
In gesprek
Op ontdekkingsreis gaan doe je het best samen, vindt Van Beelen. ‘Je bestemming vinden is veel meer dan één keer per jaar een functioneringsgesprek en een persoonlijk ontwikkelplan invullen. Natuurlijk zijn die formele gesprekken nodig, maar het gaat er ook om op meerdere niveaus in gesprek te blijven. Met je mentor, een collega uit het team, kijk je waar je staat en waar je naartoe wilt. Bij ons leer je vanuit teamverband te denken en in gesprek te gaan over welke persoonlijke talenten je hebt en hoe je die het best tot uiting kunt laten komen in het team. Samen kijken we waar ieder persoon het best tot zijn recht komt.’
Martin van BeelenGeen nummer
Dat brengt het gesprek op een andere belangrijke pijler van de organisatie: mensgerichtheid. ‘In onze drie vestigingen werken ongeveer honderdvijftig medewerkers’, vertelt Van Beelen. ‘We zijn groot genoeg om kwaliteit en specialismen te bieden en klein genoeg om mensen geen nummer te laten zijn. Iedereen kent elkaar. Het was dan ook best zwaar om tijdens de coronapandemie thuis te moeten werken en te leren. Dat halen we nu dubbel en dwars in door te investeren in persoonlijk contact en begeleiding op kantoor.’ Zegveld: ‘Ook gaan we er weer samen op uit. De vestigingen organiseren activiteiten, maar ook de teams, die vaak vestiging-overstijgend werken, houden regelmatig interessante vaktechnische bijeenkomsten.’
Welzijn voorop
Dat informele contact komt de sfeer en collegialiteit enorm ten goede, merkt Mariëtte Zegveld: ‘Pas geleden had een collega het erg druk. Het was duidelijk dat deze collega toe was aan rust. Het team heeft er toen op hun vrije dag voor gezorgd dat alle werkzaamheden toch op tijd klaar waren. Daaruit zie je dat we als team klaarstaan voor elkaar. Geweldig toch? Martin van Beelen: ‘Wij vinden het belangrijk dat iedere collega goed in zijn vel zit. Ingrediënten daarvoor zijn natuurlijk goede arbeidsvoorwaarden, maar net zo goed je kunnen blijven ontwikkelen en teamspirit ervaren. Je werk blijft vooral leuk als het een combinatie is van welvaart en welzijn.’
LANSIGT (#37) | OMZET 14,7 miljoen | MEDEWERKERS 122 fte
Tekst: Naomi van Esschoten
Geef een reactie