Sterk kwaliteitsgericht, laagdrempelig, toegankelijk en no-nonsense. Zo zou HRM-manager Nicole Versteeg de cultuur bij DRV Accountants & Adviseurs beschrijven. ‘Wij hebben geen overwerkcultuur.’
De van oorsprong Zeeuwse organisatie bestaat al bijna 100 jaar. In 1922 legde Anthonie de Roo de basis voor wat nu een modern, multidisciplinair accountants- en advieskantoor is. Met 12 vestigingen in Zuidwest Nederland en ruim 600 medewerkers richt DRV zich op ‘bedrijven die de ruggengraat van de economie vormen en die zorgen voor het overgrote deel van de werkgelegenheid’. ‘Wij noemen dat Werken in de echte economie’, vertelt manager HRM, Nicole Versteeg. ‘Dat vraagt wat van onze medewerkers. Het betekent dat we het belangrijk vinden dat onze medewerkers zich blijven ontwikkelen en voldoende uitdaging vinden in hun werkzaamheden.’
Blijven ontwikkelen
DRV daagt haar medewerkers uit het beste uit zichzelf te halen: te groeien naar een nieuwe functie, zelf verantwoordelijkheden te nemen, mooie opdrachten uit te voeren en mee te doen aan diverse sportevents die ze sponsoren. ‘Je krijgt bij DRV de kans je te blijven ontwikkelen, dingen te proberen en jezelf te laten zien. Eigen initiatief wordt enorm gewaardeerd én beloond’, aldus Versteeg. ‘Groeien kun je bij DRV zowel horizontaal als verticaal; op je eigen of op een andere vestiging, bij een van de gespecialiseerde diensten, in een specialistenpraktijk of bijvoorbeeld bij Bureau Vaktechniek.
Geen overwerkcultuur
Ook al wordt er hard gewerkt, de organisatie kent geen overwerkcultuur. Versteeg: ‘De cultuur van DRV is sterk kwaliteitsgericht, laagdrempelig, toegankelijk en no-nonsense. Je kunt zonder problemen binnenlopen bij alle collega’s voor vragen of een praatje. Ook bij de partners en directeuren. Het zorgt voor een goede sfeer op kantoor, plezier in het werk en teamspirit om cliënten in de echte economie verder te helpen. Natuurlijk ontkomen ook wij niet altijd aan overwerken, maar het is nooit een vanzelfsprekendheid en het gebeurt altijd in overleg. En wat je overwerkt, kun je snel daarna weer compenseren.’
Oog voor het privéleven
Het accountants- en advieskantoor vindt het uit het oogpunt van werkgeluk én kwaliteit belangrijk dat medewerkers genoeg tijd hebben voor ontspanning en hun privéleven. ‘We zorgen dat medewerkers voldoende tijd overhouden om te sporten, te studeren en andere leuke dingen te doen. Er is bovendien veel mogelijk qua flexibel werken, omdat dat beter past bij de privésituatie,’ legt Versteeg uit. ‘Ook bieden we een gebalanceerd, aantrekkelijk en toekomstgericht totaalpakket aan arbeidsvoorwaarden. Hierbij houden we rekening met de situatie op de arbeidsmarkt en de behoefte van onze medewerkers.’
DRV (#14) | OMZET 62,9 miljoen | MEDEWERKERS 519 fte
Geef een antwoord