• Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Vaktechniek
  • Blog
  • Thema
    • AV3: ICT en Kengetallen
    • AV2: Bedrijfsoverdracht
    • Checkpoints
    • Corona
    • AV1: Lifestyle en carrière
  • Partners
  • Software
  • Opleidingen
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
  • AV Top 50
    • AV-Top 50 | 2022
    • AV-Top 50 | 2021
  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Accountancy Vanmorgen

  • Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Vaktechniek
  • Blog
  • Thema
    • AV3: ICT en Kengetallen
    • AV2: Bedrijfsoverdracht
    • Checkpoints
    • Corona
    • AV1: Lifestyle en carrière
  • Partners
  • Software
  • Opleidingen
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
  • AV Top 50
    • AV-Top 50 | 2022
    • AV-Top 50 | 2021
Home » ‘Accountants moeten partnermodel op de schop nemen’

‘Accountants moeten partnermodel op de schop nemen’

Accountancy, Nieuws

26 januari 2022 door Accountancy Vanmorgen

De accountancysector vergrijst en de toch al schaarse jongeren hebben weinig met het partnermodel. Het is daarom hoog tijd om dat model in een modern jasje te steken, ander missen kantoren de slag op de arbeidsmarkt, stelt ING in een nieuwe studie naar de branche.

Net als bij advocaten en consultants is het partnermodel gangbaar in de accountancy. Daarmee worden mensen voor langere tijd aan de organisatie gebonden. ‘De belangrijkste kenmerken van het partnermodel zijn de ‘meester-gezelrelatie’ en het competitieve up-or-out-systeem.’

Minder dan een op twintig wordt partner

Maar dat laatste is ook de grootste valkuil, aldus ING. ‘Door het piramidemodel kan slechts een klein deel de top bereiken. Dit heeft tot gevolg dat er een hoog verloop is onder de werknemers die het niet tot partner schoppen. Uit de jaarverslagen van de big four blijkt dat de functie van partner gemiddeld genomen voor 5% van de werknemers is weggelegd. In de afgelopen vijf jaar is het aandeel partners op het totaal aantal werknemers licht afgenomen, van gemiddeld 5,5% in 2017 naar 4,8% in 2021.’

De bank wijst ook op de vergrijzing: in 2020 was al bijna de helft van de accountants 45 jaar of ouder, terwijl het aandeel accountants onder de 45 in tien jaar is gedaald van 64% naar 55%. En het partnermodel staat of valt met het aantrekken van jongeren: ‘Vanwege de vergrijzing in de sector is de aanwas van nieuwe accountants cruciaal voor de continuïteit van veel accountantsorganisaties. Het partnermodel is immers niet houdbaar als er geen instroom meer is van jongeren, die nodig zijn om de oudere partners uit te kopen.’ En die instroom stagneert nu juist.

Twintigers vinden partnerschap niet interessant

Wat moeten accountantskantoren dan doen? Volgens ING is er bij dertigers nog wel ambitie om partner te worden, maar dan wel zo snel mogelijk. ‘Bij de twintigers is daarentegen een verschuiving zichtbaar en is de animo minder groot om partner te worden. Twintigers van nu vinden andere zaken in hun werk belangrijker dan de status en/of de financiële prikkel van het partnerschap. Zo hebben ze meer behoefte aan een betere balans tussen werk en privé, waardoor veelal jongere accountants minder bereid zijn om veel uren te draaien.’ Jongeren stappen op vanwege het ontbreken van die balans. Bovendien willen jongeren – zoals in elke sector – afwisselend werk en zijn zij niet loyaal aan werkgevers.

In het verlengde van dat laatste heeft bijna de helft van de studenten accountancy wel oren naar een carrière als zelfstandig accountant. ‘In plaats van veel uren maken om uiteindelijk partner te kunnen worden, kiest een deel van de accountants voor meer vrijheid en autonomie door zelf een klantportefeuille op te bouwen en opdrachten binnen te halen. Het aantal zzp’ers onder accountants is in tien jaar tijd dan ook met bijna 40% toegenomen. Naar verwachting zal dit aantal de komende jaren verder toenemen.’

Niet gunstig voor vrouwen

Op de diversiteitsschaal scoort de accountancy ondermaats: bij de big four is minder dan twee op de tien partners vrouw. ‘Dit komt onder meer doordat vooral vrouwen waarde hechten aan een goede balans tussen werk en privé, wat veelal niet samen gaat met de lange werkdagen als partner. Daardoor hebben ze in het huidige partnermodel vrijwel geen kans om door te groeien tot de top en verlaten ze vroegtijdig het bedrijf. Hoewel het bij meerdere accountantsorganisaties inmiddels mogelijk is om als partner parttime te werken, geldt dit nog altijd niet voor een beginnend partner die een eigen team en portefeuille moet opbouwen.’

Andere factoren die belemmerend werken, zijn de toenemende behoefte aan specialisten, zoals ICT’ers, die geen boodschap hebben aan verticale groei en meer interesse hebben in het verdiepen van kennis, en de hoge inkoopprijs. ‘Wie is nog bereid om op jonge leeftijd een zeer hoge inkoop te betalen voor iets wat goodwill betreft? Dat kan als een molensteen om je nek hangen.’ ING ziet verder een mogelijk conflict tussen investeringsdrang bij jongeren en de zucht naar winstmaximalisatie bij ouderen, die vooral aan de eigen winstuitkering denken.

Maatwerk nodig

Er moet een modernere organisatiestructuur komen met meer maatwerk, vindt ING. ‘Om jongeren bijvoorbeeld aan boord te houden moeten accountantsorganisaties ze iets anders bieden dan alleen het partnerschapstraject. De nieuwe lichting accountants, de twintigers, willen meestal niet eerst meer jarenlang ‘buffelen’ voordat ze partner kunnen worden en in aanmerking komen voor de interessante opdrachten. Door meer maatwerk te leveren ontstaan verschillende afgeleide vormen van het partnermodel.’ De bank ziet wel veranderingen in de afgelopen jaren, zoals certificaathouders die recht hebben op winstdeling, werknemers met beperkt stemrecht en pre-partnertrajecten, waarbij jongeren al in een vroeg stadium kunnen meedenken over de koers van de organisatie en eventueel ook al meedelen in de winst. ‘Uiteindelijk moet dit zorgen voor meer binding met het bedrijf en een minder hoog verloop.’

Focus op arbeidsvoorwaarden

Maar dat is niet genoeg om jongeren en specialisten te binden: ‘Zo wordt employer branding steeds belangrijker, waarbij bedrijven zich onderscheiden op het gebied van arbeidsvoorwaarden om talent aan te trekken. Dit geldt zeker voor de kleinere accountantsorganisaties. Zij kunnen qua salarissen vaak niet opbieden tegen de grotere kantoren en moeten zich op andere gebieden onderscheiden. Dit kan onder meer door te zorgen voor een betere balans tussen werk en privé, het bieden van meer autonomie en variatie in de werkzaamheden, of door zich te richten op een bepaalde nichemarkt.’ Kantoren die alles bij het oude laten, dreigen kopje onder te gaan, waarschuwt de bank, omdat jongeren niet voor hen zullen kiezen.

Lees hier de studie van ING

Categorie: Accountancy, Nieuws Tags: ING, onderzoek, partnermodel

Tags: ING, onderzoek, partnermodel

Gerelateerde artikelen

13 maart 2023

Autobranche voorziet verdere winstgroei komende vijf jaar

6 maart 2023

Financiële gezondheid Nederlanders gaat achteruit

9 februari 2023

‘Clawback leidt niet tot hogere kwaliteit controles’

6 februari 2023

Nederlander weet nog weinig van nieuwe technologie

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Meest gelezen

  • Geheel terugbetalen voorschot zorgtoeslag onevenredig
  • Box 3-heffing na toepassing rechtsherstel bij hof verder verminderd
  • Verhuurders verkopen huizen om middenhuur en box 3
  • Flynth-bestuurder Marcel Blöte per 1 september CEO van Grant Thornton

Partnercarrousel

Onderzoek: veel bedrijven niet klaar voor verplichte EU-duurzaamheidsrapportage
Exact logo
Risicogericht samenstellen: hoofdpijndossier of ultieme kans?
Het cybercrime-abc
Oriënteert je klant zich op nieuwe software? Alarmbellen!
Het Cloud document management systeem, speciaal voor de accountancy
Help de DGA met pensioen in eigen beheer bij echtscheiding
Gijzelsoftware grijpt accountantskantoren (zo verklein je de kans op een aanval)
Yuki logo 042021
In vijf stappen een efficiëntere backoffice
Visma Pinkweb logo
Vijf redenen waarom een onzekere tijd vraagt om het vergroten van efficiency

Klop & Partners is opgericht in het jaar 1982 als …  

Als accountant afscheid nemen van ‘uurtje-factuurtje’?
Een uitleg voor de ZZP-praktijk na de lang verwachte Deliveroo-zaak
Het belang van ID-verificatie in de accountancy
Koen Scheepers adviseur bij Credion
AV-Top 50 | Boekhoudsoftware met een ziel
Wijzigingen in Arbowetgeving: de belangrijke veranderingen op een rij
Uitbreiding NT Middelgroot faciliteert aanleveren van één dataset aan KvK en bank voor middelgrote ondernemingen
Samen een bedrijf runnen? Doe dit nooit zonder een aandeelhoudersovereenkomst
Ondersteun je klanten optimaal door online samenwerking
PSD2, wat moet je ermee?

GAC is leverancier van Microsoft Dynamics 365 …  

Open brief | Ondernemer, zorg dat je niet uit de betalingsregeling loopt
Drie trends in HR- en salarisland
Caseware nieuw aug 2022
CaseWare komt met nieuw product AUDIT+
Fiscount en Markus Verbeek Praehep gaan opleidingsaanbod combineren
Vier salarissoftware trends voor 2023
7 tips om het jaar goed te starten met je bedrijf
Hoe krijg je als controller grip op de uitdagingen van de huidige arbeidsmarktcrisis?
Hoe bereid je je als accountant voor op een toezichthouder van de WWFT?
Ondernemers verwachten meer van hun adviseur, is ‘dropshipping’ de oplossing?
Een tekort aan medewerkers, hoe los je dat op? | 5 tips
Add-on in KING Software maakt bestandsuitwisseling tussen accountant en klant eenvoudiger
Data is de sleutel voor minder werkdruk bij accountantskantoren
Cybersecurity? Ook buiten kantoortijden!

Checkpoints van Fiscount en AV

Abonneer nieuwsbrief AV

Vacatures

Senior accountant relatiebeheerder mkb in Bergen op Zoom
Moore DRV
Vennotabel Directeur audit RA
Klop
Assistent Audit
Lansigt
Intern Controller/ Auditor
Gemeente Heerde
ASSISTENT-ACCOUNTANT (24 – 40 uur)
Jongejan & Partners
Controleleider
Lansigt
Staff Assurance | WO starter- Amersfoort
CROP
Fiscalist (24-40 uur) – Alkmaar
De Hooge Waerder
Manager audit
Moore MTH
Accountant manager audit in Rotterdam
Moore DRV
Relatiebeheerder Accountancy & Advies | 24-40 uur per week
CROP
Manager Accountancy en Advies
HLB Witlox Van den Boomen
Assistent-Accountant (gevorderd) / aankomend adviseur mkb – Zwolle
KRC Van Elderen
Junior Tax Consultant | Employer Tax Advisory Services. – Amersfoort, Arnhem, Ede, Hoofddorp of Utrecht
CROP
Medewerker Facturatie
Flynth
Assistent Accountant Audit
HLB Witlox Van den Boomen
Docent Accountancy (1,0 fte)
Hogeschool van Amsterdam
Controleleider
Moore MTH
Senior Assistent Accountant Audit
Flynth
Controleleider Audit (Zwolle)
KRC Van Elderen
Senior Assistent Accountant Audit
HLB Witlox Van den Boomen
Belastingadviseur BTW – Venlo
Flynth
Relatiebeheerder MKB
Moore MTH
Traineeship Accountancy Alphen aan den Rijn
Lansigt
(Senior) Manager Accountancy & Advies
HLB Witlox Van den Boomen
Beginnend assistent-accountant MKB
Moore MTH
Medewerker Aangiftepraktijk
Yours Accountancy
Manager audit
Moore MTH
Vacature accountant
WEA Deltaland
Assistent-Accountant (gevorderd) – Wezep
KRC Van Elderen
Financieel administratief medewerker
Scab
Zelfstandig assistent accountant
CROP
Ondernemende Belastingadviseur (32-40 uur)
Boon Accountants Belastingadviseurs/ Boon Registeraccountants
Junior Assistent Accountant Samenstelpraktijk ( min. 24 uur per week)- Amersfoort, Ede, Hoofddorp en Utrecht
CROP
Meewerkstage Accountancy
Flynth
Assistent Accountant (24 – 40 uur)
Flynth
Vennotabel AA/RA manager te Aalsmeer
Klop & Partners
Controleleider Audit
Flynth
Beginnend Belastingadviseur (32-40 uur) – Beverwijk of Haarlem
De Hooge Waerder
Senior accountant relatiebeheerder mkb in Rotterdam.
Moore DRV
Relatiebeheerder/teamleider agro • Kesteren
WEA Deltaland
Supervisor audit in Brabant
Moore DRV
Assistent Accountant Samenstel
Lansigt
Voorzitter en een lid Raad van Commissarissen Countus Groep B.V.
Countus Groep B.V.
Controleleider
WEA Gouda
(zelfstandig) Assistent-accountant
van de Kamp & van Gelder
Adviseur Corporate Finance (32-40 uur) – Alkmaar
De Hooge Waerder
Supervisor audit in Oud-Beijerland
Moore DRV
Senior assistant audit in Zeeland
Moore DRV
Belastingadviseur Agro
Flynth
Floormanager / Assistent – Accountant
Jongejan & Partners
Data-Scientist (medior)
Coney Minds
Senior Supervisor Assurance- Amersfoort, Arnhem, Hoofddorp en Utrecht
CROP
Gevorderd Assistent Accountant
Moore MTH
Vacature gevorderd assistent accountant
WEA Deltaland
Gevorderd assistent Accountant Samenstelpraktijk (min. 24 uur per week) – Amersfoort, Ede, Hoofddorp en Utrecht
CROP
Externe Accountant
Coney Minds
Beginnend assistent-accountant MKB duaal
Moore MTH
Accountant RA (Nijmegen)
Konings & Meeuwissen
Director accountancy & advies
Baker Tilly
Werkperiode Junior assistent accountant samenstelpraktijk
Scab
Ervaren assistent-accountants samenstelpraktijk (dit betreft meerdere vacatures)
WEA Gouda
Accountant AA (Nijmegen)
Konings & Meeuwissen
(senior) Medewerker aangiftepraktijk
Scab
Gevorderd assistent-accountant MKB
Moore MTH
Medewerker Belastingadvies
Flynth
Senior manager Accountancy general practice samenstelpraktijk te Arnhem
Klop
Assistent Accountancy en Advies
HLB Witlox
Accountant Agro
Flynth
Assistent Accountant (24 – 40 uur)
Flynth
Senior external auditor/aankomend vennoot
Klop
Vennotabel RA external auditor te Amsterdam
Klop & Partners
Officemanager
van Helder
Supervisor Assurance – Amersfoort
CROP
Allround vennotabel accountant RA – Den Haag
Klop & Partners B.V.
Gevorderd Assistent Accountant Gouda
Lansigt
Vacature Manager Assurance
CROP
Staff Assurance- Amersfoort, Ede en Utrecht
CROP
Werkstudent accountancy MKB
Moore MTH
Assistent Accountant Agro
Flynth
Cost Accountant
Top Onions
Assistent Accountant
Marshoek
Relatiebeheerder / Accountant MKB
Moore MTH
Relatiebeheerder / Accountant MKB
Moore MTH
Assistent-Accountant
Yours Accountancy
Senior Manager Samenstelpraktijk
RSM
Director accountancy & advies
Baker Tilly
Gevorderd assistent-accountant / beginnend controleleider
KRC Van Elderen
Relatiebeheerder / Accountant MKB
Moore MTH
(Junior) Accountant
Lansigt
Senior financial auditor
Gemeente Haarlem
Tax Consultant | Employer Tax Advisory Services – Amersfoort, Arnhem, Ede, Hoofddorp of Utrecht
CROP
Ervaren Assistent-Accountant (32 – 40 uur)
Jongejan & Partners
Opdrachtmanager Accountancy & Advies
Witlox van den Boomen
Vaktechnisch Profesional – Amersfoort
CROP
Aankomend Accountant-Administratieconsulent
Yours Accountancy

Accountancy Vanmorgen (AV) is het platform voor accountants en iedereen die geïnteresseerd is in nieuws, trends, ontwikkelingen, achtergronden en wetenswaardigheden in en rond accountancy en ondernemerschap.

Accountancy Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blog
  • Partners
  • Software
  • Opleidingen
  • Vacatures
  • AV-events

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Shop
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
Cookies
Om u beter van dienst te kunnen zijn, maakt Accountancy Vanmorgen gebruik van cookies. Klik op instellingen om de cookie instellingen te wijzigen.
  • Ik ga akkoord
  • Instellingen
  • Functionele cookies zijn noodzakelijk voor de werking van deze website.
  • We gebruiken Google Analytics, netjes geanonimiseerd.
  • We gebruiken de marketing cookies om gepersonaliseerde advertenties te tonen.
  • Annuleren
  • Ik ga akkoord

Instellingen