Omdat personeel schaars is, durven millennials – grofweg de dertigers – in Nederland makkelijk naar de rechter te stappen als ze niet tevreden zijn over hun salaris of hun werkuren. Dat signaleert rechtsbijstandverlener Arag.
Uit onderzoek blijkt dat twee op de vijf werknemers aangeven dat ze zouden overwegen een rechtszaak te beginnen bij een conflict over loon of uren. ‘Het lijkt erop dat millennials steeds vaker op durven te treden bij een conflict op juridisch vlak’, zegt Hanneke Boesveld, gespecialiseerd in arbeidsrecht bij Arag. ‘De krappe arbeidsmarkt maakt dat de machtspositie van de werkgever minder groot wordt en werknemers durven op te treden wanneer zij onrechtmatig worden behandeld. Het lijkt er dus op dat werknemers vanwege de krapte meer dan voorheen voor zichzelf durven opkomen. Dat is een positieve ontwikkeling.’
Vakantiewensen inperken druist in tegen de wet
Bij een conflict over vakantiedagen of verlof zou 19 procent van de werknemers een rechtszaak overwegen. Bij grensoverschrijdend gedrag maakt 35 procent er een zaak van. Verder blijkt dat een op de vijf werknemers verplicht in een bepaalde periode met vakantie moet gaan; eenzelfde groep zegt dat hun werkgever over het algemeen strenger is geworden als het de vakantieplanning betreft. ‘Toch is dit alleen maar mogelijk als er afspraken gemaakt zijn in de arbeidsovereenkomst of CAO, anders kan dit op gespannen voet komen te staan met het uitgangspunt in de wet dat de vakantie wordt vastgesteld volgens de wensen van de werknemer.’
Geef een reactie