De loonverschillen tussen vrouwen en mannen zijn nog steeds aanzienlijk, blijkt uit onderzoek van het CBS in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). Minister Van Gennip noemt dat onacceptabel en vindt dat de loonkloof sneller moet worden gedicht.
Daarom werkt de minister aan invoering van de Europese richtlijn loontransparantie en zet zij zich in om de bewustwording ten aanzien van de positie van vrouwen op de arbeidsmarkt te vergroten en om gelijkwaardige kansen te bevorderen. Dat schrijft Van Gennip in een Kamerbrief.
Het kabinet heeft verschillende maatregelen genomen om de loonkloof te dichte, waaronder de verhoging van het uitkeringspercentage van ouderschapsverlof van 50% naar 70% en de dialoog ‘Samenspraak’, schrijft Van Gennip. De dialoog is bedoeld om meer inzicht te krijgen in de ervaringen van mensen rondom gendergelijkheid op de arbeidsmarkt en om de samenleving te stimuleren het gesprek te aan te gaan over ingesleten rolpatronen. Daarnaast wil het kabinet zwangerschapsdiscriminatie aanpakken door in te zetten op bewustwording via betere informatievoorziening, zowel richting (zwangere) werknemers als werkgevers.
Europese richtlijn
Ook de aangenomen Europese richtlijn loontransparantie moet bijdragen aan de aanpak van loonverschillen tussen mannen en vrouwen. Met de nieuwe wetgeving moeten werkgevers transparanter worden over de beloning en loonverschillen binnen hun organisatie. Bovendien komt er een verbod op het vragen naar het laatst verdiende salaris in arbeidsvoorwaardengesprekken. Dit moet bijdragen aan een betere positie van werknemers doordat zij meer inzicht krijgen in (mogelijke) loonverschillen. Minister Van Gennip werkt aan een spoedige implementatie van deze richtlijn in Nederlandse wetgeving.
Kamerbrief CBS Monitor Loonverschillen mannen en vrouwen, 2022
Geef een reactie