Vanuit acht vestigingen in Overijssel en Gelderland werken 230 professionals van BonsenReuling voor meer dan drieduizend klanten. Al meer dan honderd jaar biedt het kantoor een breed pakket aan diensten op het gebied van samenstel, audit, fiscaal en juridische vraagstukken en Salaris & HR. Het kantoor werkt niet alleen voor regionale en nationale cliënten in verschillende branches, maar heeft ook de kennis en knowhow in huis voor complexe internationale vraagstukken. Pondes: “We zijn aangesloten bij ECOVIS, een toonaangevend wereldwijd accountancynetwerk, dat sterk is gericht op advisering. Daardoor kunnen we ook mkb-klanten hands-on en hoogwaardig advies geven bij internationale vraagstukken.”
Interessant takenpakket
Volgens Bas Mengerink, AA-accountant, maakt de mix van nationale en internationale klanten het werk heel afwisselend: “Onze buitenlandse klanten kennen de wet- en regelgeving in Nederland niet en dat biedt een heel interessant takenpakket. Tegelijk kunnen we medewerkers ook binnen de landsgrenzen een heel afwisselende klantenportefeuille bieden. Zo zit je de ene dag rond de tafel met een bouwondernemer en de volgende dag met de directeur van een transportbedrijf of de eigenaar van een groothandel. Bij ons kun je de uitdagingen verwachten van een top 10-kantoor.”
Een ander uitdagend aspect van werken bij BonsenReuling is dat medewerkers de kans krijgen om talenten te ontwikkelen buiten het vakgebied. Het kantoor kiest er bewust voor bepaalde taken bij productieve collega’s neer te leggen en niet bij stafafdelingen. Zo worden medewerkers actief betrokken bij de strategie van het kantoor en delen ze vaktechnische kennis en ervaring. Mengerink. “Heeft iemand bijvoorbeeld affiniteit met IT, dan wordt diegene actief betrokken bij de keuzes voor, en implementatie van nieuwe softwarepakketten en de ontwikkeling van AI. Heeft een collega meer affiniteit met commerciële activiteiten of vaktechniek, dan bieden we die ruimte ook om integraal betrokken te zijn bij kantoorontwikkelingen.”
Zorgen voor elkaar
De manier van werken binnen het kantoor draagt voor een groot deel bij aan de informele cultuur. Mengerink: “Binnen BonsenReuling hebben we geen kantoortuinen. We werken met twee à drie medewerkers op een kamer en de deur van de leidinggevende staat altijd open; er worden geen drempels ervaren om bij iemand binnen te lopen. Medewerkers kunnen elkaar makkelijk opzoeken en kennis delen. Hiervoor werkte ik bij een grotere organisatie, waar dat heel anders was. Hier kijken we naar elkaar om en zorgen we voor elkaar. Om het beste te bereiken zowel voor de klant als voor elkaar.”
Er wordt veel waarde gehecht aan contact met collega’s binnen het accountantskantoor. Zo is er geregeld ruimte voor nevenactiviteiten waar successen kunnen worden gevierd, tijd voor borrels, teamuitjes, jubileumfeestjes en het jaarlijkse personeelsfeest. Een belangrijk doel van het BR-fitplan is ook elkaar op een andere manier te leren kennen. “Er worden meerdere sportactiviteiten georganiseerd voor en door medewerkers. Zo kun je twee keer per week onder begeleiding van een personal trainer sporten, nemen collega’s samen deel aan wandel- of hardloopevenementen, beachvolleybaltoernooien en obstacle runs. Het is niet alleen fijn om fitter te worden, maar ook om je collega’s in een andere setting te ontmoeten. Uiteindelijk komt dat de werksfeer ten goede”, legt Mengerink uit.
Levensfase
Het kantoor staat open voor ervaren professionals die ooit in Oost-Nederland hebben gewoond en graag terug willen keren, specialisten die juist de Randstad willen verruilen voor de rust en de ruimte én voor professionals die hier nu al wonen en werken. Bij BonsenReuling ben je geen nummer maar een persoon en kun je rekenen op veel professionele groei en persoonlijke ontwikkeling.
Het kantoor biedt namelijk een ambitieus ontwikkelprogramma dat aansluit bij functie, vakgebied en ambitie. Pondes: “We zorgen dat medewerkers zichzelf continu kunnen verbeteren. Ze worden daarbij ondersteund met een persoonlijk ontwikkelingsplan en -pad, specialistische cursussen, die uiteraard worden gecombineerd met organisatiebrede trainingen. Daarbij kijken we ook naar de levensfase waarin iemand privé zit. Collega’s met jonge kinderen hebben namelijk te maken met andere uitdagingen dan een junior medewerker die net van school komt of senior medewerker die de volgende uitdaging zoekt. Daar houden we rekening mee.”
Praktijkopleidingsbureau
Mengerink heeft zelf ervaren dat de menselijke maat bij het accountantskantoor de boventoon voert. Bijvoorbeeld met het praktijkopleidingsbureau van het kantoor. “Met het praktijkopleidingsbureau brengt BonsenReuling praktijkopleiders en deelnemers van de mkb-variant tot AA-accountant samen om kennis te delen, ervaringen uit te wisselen en gericht te groeien. Soms heb je het gevoel dat je de enige bent die tegen een bepaald probleem aanloopt. Maar in een groep met gelijkgestemden ontdek je het tegendeel. Het is heel prettig dat je deze ervaringen kunt delen met collega’s. Een mooi voorbeeld van nét dat stapje extra zetten als werkgever.”
Meer lezen over BonsenReuling? Kijk op www.werkenbijbonsenreuling.nl.
Tekst: Axel Kolthof
Deze bijdrage komt uit het AV-Top 50 magazine van december 2025. Het volledige magazine vind je hier (gratis download): https://www.accountancyvanmorgen.nl/kennisdoc/av-3-2025-av-top-50/
Geef een reactie