Onlangs opende Qconcepts het achtste kantoor in Nederland. Na Arnhem, Amsterdam, Den Bosch, Eindhoven, Enschede, Limburg en Rotterdam kunnen Q’ers nu ook opereren vanuit Nijmegen. Han Kamps, partner bij Qconcepts: “Binnen Q staan ondernemerschap en autonomie centraal, twee aspecten waardoor de organisatie de afgelopen jaren flink is gegroeid. De ambitie van een kantoor in Nijmegen was voor mij een geweldige kans om mezelf uit te dagen. De afgelopen ander-half jaar gaven we hieraan met betrokken collega’s vorm en invulling, en de ambitie is realiteit geworden. Nu maken we ons op voor verdere groei vanuit deze locatie.”
Muddasser Hameed, extern accountant bij Qconcepts, is actief in Team Amsterdam: “De aspecten die Han noemt, hebben kans van slagen door belangrijke kenmerken van onze organisatie. Namelijk werken met senior professionals, in een platte organisatie, in zelfsturende teams. Dit betekent namelijk dat alle collega’s weten waar ze het over hebben, dat het team waarin je werkt stabiel is én dat je elkaar helpt iedere dag beter te worden in het vak. Dit draagt ook in de andere kantoren bij aan groei.”
Specialisatie
Hameed: “Binnen de Randstad werken we voor diverse sectoren, zoals mkb+, internationale klanten en NGO’s. Mijn hart ligt echter bij de zorg en ik krijg hier de kans om te bouwen aan groei binnen deze sector, op een manier en met een snelheid die past bij mij. Dat betekent concreet dat ik eerst ben geland binnen de organisatie, me de manier van werken van Q eigen heb gemaakt, mezelf verder heb verdiept in de bijzonderheden van de sector en daarna pas ging bouwen aan de portefeuille. ‘Zomaar’ klanten aannemen, werkt naar mijn mening niet. Om kwaliteit te leveren, moet je de sector door en door kennen, én een team naast je hebben staan dat volle kracht vooruit wil. Uiteindelijk ben ik daardoor kwalitatief en kwantitatief gegroeid. En met mij de organisatie en onze klanten.”
Persoonlijke ontwikkeling
Kamps: “Bij Qconcepts bepaal je zelf de richting van je groei. Of je je nu wilt verdiepen in jouw vakgebied, jouw soft skills wilt versterken of nieuwe vaardigheden wilt ontwikkelen: het is mogelijk. Binnen Q is veel ruimte voor eigen initiatief, zoals Muddasser die ervoor koos sectorspecialist te worden. Andere collega’s kiezen ervoor zich te verdiepen in een vaktechnisch thema – zij specialiseren zich bijvoorbeeld in fraude, IT of het nieuwe controledossier Inflo, of dragen bij aan recruitment. Daarnaast wordt er Q-breed een gevarieerd aanbod aan learnings en trainingen aangeboden, zodat alle Q’ers zich ontwikkelen tot accountants van de toekomst. Ook zijn er sectorgerichte vaktechnische sessies, waarbij specialisten teamoverstijgend bij elkaar komen om zich te verdiepen in actualiteiten.”
Senior professionals
Kamps: “Audit is een leuk vak en als je werkt in een sector die je leuk vindt, kun je maximale resultaten behalen. Dat geldt extra als je samenwerkt met een team dat ook zo in de wedstrijd staat en bewust heeft gekozen te werken in de audit. Persoonlijke groei van de één biedt ook kansen voor een ander. Dat geeft energie, met kennis van zaken kun je makkelijker de diepte in en sneller toewerken naar de relevante onderwerpen. Dat is een groot voordeel van samenwerken met senior professionals.”
Innovatie
Hameed: “Als je jezelf uitspreekt, is binnen Q alles mogelijk. Dat geldt op persoonlijk vlak, maar óók voor organisatiebrede verbeteringen. Zo introduceerden een aantal collega’s afgelopen zomer het nieuwe controledossier Inflo – voor en door Q’ers. Dit helpt enorm om draagvlak te creëren voor veranderingen. Daarnaast houden we in de gaten of er slimme tools of toepassingen van data-analyse zijn die ons werk leuker maken. En het mooie is dat deze eigen inbreng rondom innovatie twee kanten op werkt: professionals kunnen hun werk nog beter doen dankzij deze technische snufjes. En tegelijkertijd is de vakinhoudelijke kennis van onze experts nodig om te beoordelen welke tools een succes zijn en welke niet.”
Sfeer en beleving
Kamps: “Het leuke is hoe meer onze organisatie groeit, hoe meer Q’ers kunnen groeien. En andersom. Daar profiteren ook onze klanten van. Zij groeien met ons mee én we realiseren ruimte om meer klanten te verwelkomen. Maar misschien wel belangrijker dan alle groei, is onze focus op het huidige team. De huidige Q’ers. Door onze kleine teams zijn we naast hard werken ook informeel en op persoonlijk vlak met elkaar verbonden. We waarderen elkaar. En op onze jaarlijkse Summerschool, waar we met alle Q’ers bij elkaar zijn, blijkt dan dat het niet uitmaakt van welk kantoor je komt. We zijn allemaal senior professionals die weten wie ze zijn en die weten waar ze naartoe willen. We houden allemaal van een gezonde portie sfeer en beleving, en díe is er binnen Q volop!”
Tekst: Till Behne
Deze bijdrage komt uit het AV-Top 50 magazine van december 2025. Het volledige magazine vind je hier (gratis download): https://www.accountancyvanmorgen.nl/kennisdoc/av-3-2025-av-top-50/
Geef een reactie