Bentacera is van oorsprong verankerd in Friesland en heeft sinds 2022 ook een vestiging in Groningen. Het kantoor beschikt over expertise in elke fase van het ondernemerschap: van accountancy, audit en belastingadvies tot bedrijfsovernames en duurzaam ondernemen. De bijna vierhonderd specialisten geven ondernemers de juiste inzichten en ruimte om te ondernemen en ambities te realiseren. “Wat ons onderscheidt, is dat we onze klanten in het Noord-Nederlandse netwerk goed kennen en weten wat er speelt. Maar onze klanten werken al lang niet meer alleen in de noordelijke regio. We helpen ze, via het internationale samenwerkingsverband Kreston Global, ook als ze willen ondernemen over de grens”, legt Ronald de Jong uit.
Met stip op één
Het kantoor zet zich bewust in voor, en draagt bij aan een aantrekkelijk, toekomstbestendig en duurzaam Noord-Nederland. De Jong: “Een aantal jaren geleden hebben we kritisch gekeken naar onze positie op de arbeidsmarkt. Medewerkers van verschillende afdelingen en leeftijden gingen in gesprek over de reden waarom ze voor ons kantoor werken. Daaruit bleek dat vaak niet duurzaamheid of opleidingsmogelijkheden de doorslag gaven. Samenwerken in hechte teams en werk in de eigen sociale omgeving stonden met stip op één.” Ook voor Alan Guest waren dit belangrijke redenen om te kiezen voor het kantoor: “Na mijn studie Finance & Control kwam ik via een klasgenoot in contact met Bentacera. Juist de informele sfeer en de mogelijkheid om voor klanten te werken in mijn eigen woon-omgeving spraken me heel erg aan.”
Werken bij
Voor leuk en interessant werk hoeven starters en ervaren professionals niet altijd naar Amsterdam of Utrecht te gaan, volgens De Jong. Het kantoor biedt ervaren specialisten en jong talent alle ruimte om vaardigheden te ontwikkelen en waardevolle ervaring op te doen.
Bentacera durft daarvoor buiten de gebaande paden te lopen om nieuw potentieel te enthousiasmeren voor het vak. “We kijken verder dan alleen een accountancyopleiding. Zo heeft Alan Guest samen met een klasgenoot eerst een half jaar meegelopen. Dat was voor ons een nieuwe manier van werken en best wel even wennen. Maar door mensen een kijkje in de keuken te geven en te zorgen voor goede begeleiding, komen ze snel tot de ontdekking of het vak bij ze past. Later zijn er nog twee collega’s zo gestart. Het is mooi om te zien dat deze aanpak werkt”, legt hij enthousiast uit.
Guest is in 2022 begonnen bij Bentacera en in september van hetzelfde jaar startte hij met de opleiding tot registeraccountant op Nyenrode. “Ik heb inmiddels mijn master afgerond en ben nu bezig met de post-master RA. Ik werk vier dagen in de week en ga op vrijdag naar school. De combinatie is soms intensief, maar vooral erg leuk en leerzaam. Daarnaast ga ik graag naar de sportschool. En ja, ook met collega’s. We hebben een heel sportieve groep en doen van alles samen. Zo is er een groep die wekelijks met elkaar gaat padellen en in het voorjaar hebben we met een aantal collega’s een kwart triatlon gedaan. Met die afwisseling is werk en privé heel goed in balans te houden.”
Contact met klanten
Studenten en young professionals die een vliegende start willen maken, kunnen rekenen op goede begeleiding en persoonlijke ontwikkeling. Ze krijgen bij Bentacera de kans om direct aan de slag te gaan met concrete opdrachten. “Je wordt vanaf dag één actief betrokken in het team en werkt meteen mee. Dat betekent ook dat je al in een vroegtijdig stadium contact hebt met klanten. Dat is in het begin best spannend en uitdagend, maar juist daar leer je van. Ik ben een sociaal persoon en vind het contact met mensen gewoon heel leuk. Je wordt uitgedaagd, maar niet in het diepe gegooid. Als je vragen hebt, kun je terugvallen op ervaren collega’s voor vaktechnische ondersteuning on the job”, legt Guest uit.
Persoonlijke coach
Naast vaktechnische coaching tijdens het werk, heeft iedere medewerker een persoonlijke coach voor ondersteuning off the job. “Aan het begin van elk controlejaar stel je samen een ontwikkelplan op en heb je periodiek gesprekken over je voortgang, uitdagingen en ambities.” De Jong vult aan: “We werken met mensen. Sommige collega’s zijn inhoudelijk zeer kundig, maar vinden communicatie spannend. We ondersteunen medewerkers hierbij met een uitgebreid ontwikkelprogramma. Dat begint met inzicht krijgen in jezelf en je gedrag, vervolgens leer je hoe je anderen begeleidt en uiteindelijk kun je eventueel ook leiderschapsvaardigheden ontwikkelen.” De persoonlijke betrokkenheid en individuele begeleiding zorgen ervoor dat nieuwe collega’s zich snel thuis voelen in de organisatie en de teams en dat ze groeien in hun rol. Een team dat hard werken afwisselt met ontspanning tijdens sport, citytrips en feestjes. En waar je voorkeur ook naar uitgaat: samen zijn ze altijd honderd procent Bentacera.
Tekst: Axel Kolthof
Deze bijdrage komt uit het AV-Top 50 magazine van december 2025. Het volledige magazine vind je hier (gratis download): https://www.accountancyvanmorgen.nl/kennisdoc/av-3-2025-av-top-50/
Geef een reactie