De arbeidsmarkt voor accountants staat onder zware druk. Te weinig jong talent stroomt de sector in, terwijl de uitstroom van ervaren krachten stijgt. Hierdoor neemt de werkdruk toe voor wie wel aan het werk is. Hoe vind je nog personeel? Voor veel kantoren lijkt het een onmogelijke zoektocht.
Opleiden in plaats van zoeken
Toch ligt de oplossing vaak dichtbij: opleiden in plaats van zoeken. Het liefst neem je een hbo- of universitair opgeleide collega aan mét ervaring. Maar die liggen niet voor het oprapen. Een starter of zij-instromer kan zich echter sneller dan je denkt ontwikkelen tot volwaardig collega. Dat vraagt wel om de juiste begeleiding en een praktijkgerichte opleiding. Zo heb je iemand die leert en tegelijk meedraait in het kantoor. Daarmee bouw je stap voor stap je eigen toekomstige accountant op, terwijl je team er vandaag al extra handen bij krijgt.
In de praktijk ziet zo’n groeipad er zo uit: een starter leert via korte e-learnings de basis van boekhouden en begint direct met de mbo-opleiding Business Administration & Control Specialist. Daarbij werkt hij of zij vier dagen per week mee op kantoor en gaat één dag per week naar school. Vervolgens kan de medewerker doorgroeien naar de hbo-bachelor Accountancy, Data en Advisering: opnieuw een werk-leertraject met vier dagen praktijk en één dag les.
Ander type professional
De hbo-bachelor is gloednieuw opgezet. Dat is nodig, want de sector heeft niet alleen meer mensen nodig, maar ook een ander type professional. Het vak van accountant verandert fundamenteel. Steeds meer routinematige boekhoudtaken worden overgenomen door software en kunstmatige intelligentie. Klanten hebben meer behoefte aan advies en interpretatie. Niet de cijfers zelf maken nog het verschil, maar de duiding ervan.
Hoe snel het accountancyvak verandert, verraste Willem Rietberg, Directeur Educatie bij SnelStart. Tijdens een bezoek aan een accountantskantoor zag hij hoe AI razendsnel taken uitvoert die voorheen door mensen werden gedaan. “Een ondernemer zette een paar cijfers in een tool en er rolde een complete jaarrekening uit, mét advies”, blikt Rietberg terug. “Wat gebeurt hier, dacht ik. Toen wist ik dat de klassieke rol van de accountant sneller verdwijnt dan we denken. We moeten nu opleiden voor die nieuwe realiteit.”
Nieuwe manier van opleiden
Die urgentie leidde tot de ontwikkeling van de hbo-bachelor Accountancy, Data en Advisering. Rietberg: “Het uitgangspunt is leren in én vanuit de praktijk. Een student brengt bijvoorbeeld een kwartaalanalyse van een klant mee, zoekt relevante data erbij en oefent met het presenteren van een advies. Het gaat niet om sommetjes maken, maar om advies geven dat bij de klant binnenkomt.”
De hbo-bachelor is opgebouwd rond vier leerlijnen: accountancy, data en AI, adviesvaardigheden en professionele ontwikkeling. Samen vormen ze een geïntegreerd programma van vier jaar. “Data en advies zijn dus geen losse modules, maar zijn verweven door het hele curriculum”, legt Rietberg uit. “Zo creëren we accountants die niet alleen balansen opstellen, maar ook ondernemersvraagstukken oplossen. Professionals die zijn getraind in cijfers, technologie én communicatie.”
Professioneel en praktijkgericht
Voor algemeen directeur Herman Weessies van SnelStart is de opleiding een logische stap in de bredere visie van SnelStart Academy. “Onderwijs moet zich aanpassen aan mensen, niet andersom. Te vaak leren studenten theorie die losstaat van hun werk. Wij draaien dat om. Studenten leren wat ze morgen direct kunnen toepassen.”
Weessies spreekt over ‘bruggen bouwen tussen leren en doen’. “Dat is wat de branche nodig heeft. In gesprekken met klanten komt personeelstekort steeds weer terug. Dan kun je niet zeggen: dat is ons probleem niet. We pakken die rol op door ook in opleidingen te investeren.”
Board of Inspiration
De kwaliteit van de nieuwe hbo-opleiding is vanaf het begin bewaakt door een Board of Inspiration: een adviesgroep met registeraccountants, fiscalisten, ondernemers en specialisten op het gebied van AI en duurzaamheid. Zij dachten actief mee over de inhoud en aanpak.
“Dit is geen hobbyproject, maar een professioneel opgezette hbo-bachelor”, benadrukt Weessies. “Door de betrokkenheid van vakmensen sluiten de lessen naadloos aan bij de uitdagingen waarvoor accountantskantoren vandaag staan. Het is belangrijk dat het onderwijs direct is toe te passen in de praktijk. Zo blijft iemand onderdeel van het team, leert de vaardigheden die het vak van morgen vraagt én groeit uit tot een afgestudeerde én ervaren collega die je deels zelf hebt opgeleid.”
SnelStart ondersteunt boekhouders en accountants in hun dagelijkse werkzaamheden. Het zorgt dat ze sneller, beter en veiliger hun werk kunnen doen. Met SnelStart Academy investeert het bovendien in praktijkgerichte opleidingen, van e-learnings en masterclasses tot mbo en hbo.
Deze bijdrage komt uit het AV-Top 50 magazine van december 2025. Het volledige magazine vind je hier (gratis download): https://www.accountancyvanmorgen.nl/kennisdoc/av-3-2025-av-top-50/
Geef een reactie