Kab accountants / adviseurs, gevestigd in Didam, Doetinchem en Warnsveld, ondersteunt opdrachtgevers met administratie, HR-zaken, belastingaangiften, juridische zaken en bedrijfseconomische vraagstukken. Pelgrum: “Als kantoor zijn we een belangrijke regionale partner voor mkb-bedrijven in onder andere de bouw, horeca, zorg, transport en detailhandel. We staan dicht bij de klant, kennen de onderneming en bouwen echt een vertrouwensband op.” De ruim tachtig ondernemende adviseurs helpen niet alleen klanten elke dag succesvol groeien, maar ook elkaar. Een manier van werken die Wesselkamp vanaf de eerste dag heeft ervaren: “Ik heb op meerdere plekken stagegelopen tijdens mijn hbo-opleiding Accountancy, maar zocht een kantoor waar ik me als accountant professioneel en persoonlijk verder kon ontwikkelen. De persoonlijke benadering en betrokken collega’s spraken me direct aan. Daarom ben ik hier als werkstudent aan de slag gegaan.”
Werken en leren combineren
De overgang van de schoolbanken naar een werkplek op een accountantskantoor is best groot volgens Wesselkamp. “Het is echt heel anders. Je zit niet meer tussen leeftijdsgenoten in de schoolboeken, maar tussen professionals. Wat ik waardeer, is dat collega’s niet alleen zijn geïnteresseerd in wat ik doe, maar ook in wie ik ben.” Als leidinggevende op de accountancyafdeling in Didam merkt Pelgrum dat het voor young professionals soms best even schakelen is. “Natuurlijk is het wennen, maar iedereen die bij ons op kantoor begint, krijgt een buddy. Deze ervaren collega is je eerste aanspreekpunt en maakt je wegwijs op het kantoor. Zo leer je snel je collega’s op verschillende vestigingen kennen en maak je kennis met de werkpakketten.”
Naast een buddy krijgen starters persoonlijke begeleiding van een ervaren senior. Zeker voor medewerkers die werk en studie combineren, is dat nuttig. De begeleider houdt een vinger aan de pols, denkt actief mee en heeft tijd en ruimte om ervaringen uit te wisselen. Pelgrum: “Ik begeleid zelf een collega die de AA-opleiding volgt. Daarmee ga ik maandelijks rond de tafel. We kijken terug op de afgelopen periode, maar spreken ook over de zaken die op de planning staan. Naast de reguliere contactmomenten staat overdag mijn deur open voor werkinhoudelijke vragen of zaken die op school spelen.” Wesselkamp heeft in juni 2025 de hbo-opleiding Accountancy afgerond en werkt inmiddels als assistent-accountant in Doetinchem. “In september ben ik gestart met de vervolgopleiding voor AA-accountant. Dat betekent dat ik vier dagen per week werk en op vrijdag naar school ga. Je kunt de opleiding in drie jaar afronden, maar ik heb bewust gekozen voor een vijfjarig traject. Zo houd ik meer tijd over om me naast het werk te richten op school en sociale contacten.”
Het kantoor faciliteert werken en leren op een gedegen manier en zorgt voor een gezonde balans tussen werk, privé en opleiding. Zo krijgen medewerkers bijvoorbeeld vrije dagen voor tentamens en examens. Ook werkinhoudelijk wordt er rekening gehouden met de persoonlijke situatie van de medewerker. Pelgrum: “In de eerste periode bij Kab wordt een DISC-analyse afgenomen en krijgt de medewerker inzicht in de eigen communicatie- en samenwerkingsstijl. Op basis daarvan stellen we een persoonlijk ontwikkelplan op.” “In het plan wordt rekening gehouden met je wensen en ambities”, legt Wesselkamp uit. “Wil je vanaf de eerste dag graag mee naar klanten, dan kan dat. Blijf je in het begin liever eerst wat op de achtergrond, dan is dat geen probleem. Je hoeft niet meteen in het diepe te springen en kunt heel geleidelijk groeien.”
Samenwerken en korte lijnen
Bij Kab vinden ze het belangrijk dat medewerkers verschillende branches leren kennen. Door veel te zien en te ontdekken waar interesses liggen, kan iemand bredere ervaring opdoen. Parallel hieraan leren medewerkers vanaf de eerste dag veel van andere specialisten in het team. “Als fullservicekantoor bedienen we klanten in teamverband. Dat betekent dat accountants, fiscalisten, juristen en salaris- en HR-professionals nauw samenwerken. Daar leer ik nog steeds van, maar zeker voor collega’s die werk en opleiding combineren is dat heel waardevol”, verduidelijkt Pelgrum.
Als nieuwe, startende collega leer je binnen het kantoor niet alleen van ervaren collega’s. De frisse blik van de young professional levert ook het kantoor veel op. Pelgrum: “De invoering van nieuwe technologieën is een typisch voorbeeld waar de samenwerking wordt opgezocht en de korte lijnen tussen ervaren en minder ervaren collega’s, disciplines en vestigingen hun vruchten afwerpen. Bij het invoeren van nieuwe softwarepakketten stellen we een team samen en kijken we bewust wie affiniteit heeft. De jonge generatie is goed op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen en wil van nature de mogelijkheden onderzoeken.” Volgens haar kunnen collega’s als Milan hierin een voortrekkersrol vervullen en hun kennis en ervaring delen met anderen. “Alleen ga je misschien sneller, maar samen kom je verder”, benadrukt Pelgrum.
Tekst: Axel Kolthof
Deze bijdrage komt uit het AV-Top 50 magazine van december 2025. Het volledige magazine vind je hier (gratis download): https://www.accountancyvanmorgen.nl/kennisdoc/av-3-2025-av-top-50/
Geef een reactie