“Toen we vorig jaar op nummer één eindigden in de eerste editie van de Top 14, was dat een beves-tiging van de koers die we varen”, vertelt Boelens. “Maar nog belangrijker: je ziet dat administratiekantoren zelf het podium willen pakken. Ze willen zichtbaar zijn. En terecht. Want de toegevoegde waarde voor het mkb is enorm, ook al viel dit jarenlang buiten de AV-Top 50.” BANVO speelt daarin een actieve rol. Het netwerk telt ruim veertig aangesloten kantoren en groeit hard. De filosofie is eenvoudig maar effectief: ieder kantoor behoudt zijn eigen naam en identiteit, maar profiteert van de kracht van het collectief. Steeds vaker kiezen kantoren er bovendien bewust voor om het BANVO-merk naar voren te laten komen.
Trots
“Omdat het iets is om trots op te zijn. Samen zijn we sterker en kunnen we concurreren met de grote (accountants)kantoren.” Die concurrentie zit hem in een aantal zaken. Boelens: “Wij willen vooroplopen. Aanjager zijn. Daar betrekken we de aangesloten kantoren graag bij. Want zij weten wat er speelt in de markt én op het lokale kantoor.” Zo faciliteert BANVO trainingen voor kantoordirecteuren als het gaat om het werkgeluk van medewerkers, werkgroepen die inzoomen op vakinhoudelijke ontwikkelingen en ICT. “In de afgelopen jaren willen steeds meer kantooreigenaren actief meedenken, dit geeft aan dat er een gezamenlijke missie is om nóg beter te worden. Daar zijn we ongekend trots op.”
Ook in 2025 zette BANVO grote en belangrijke stappen. Zo lanceerde het dit jaar een nieuw combinatielabel speciaal voor kleinere administratiekantoren in samenwerking met Finovion. “De vraag rondom ICT, Arbeidsmarkt en financiële slagkracht blijft enorm, ook bij de kleinere spelers. Juist zij hebben die schaalvoordelen keihard nodig om door te groeien, want aan potentieel ontbreekt het zeker niet.”
Medewerkers voelen kracht
Niet alleen de eigenaren, ook medewerkers voelen de kracht van het netwerk. Het afgelopen jaar lanceerde BANVO de Mijn BANVO-app, een platform waarin opleidingsmogelijkheden, evenementen en interactie centraal staan. “Zo maken we het netwerk tastbaar voor iedereen die op een BANVO-kantoor werkt. Medewerkers moeten niet alleen weten dat ze onderdeel zijn van het grootste administratiekantoor van Nederland, ze moeten het ook voelen. Aansluiten bij BANVO moet een toegevoegde waarde zijn voor het kantoor, de klanten, maar ook zeker voor de medewerkers”, legt Boelens uit.
Dat gevoel werd dit voorjaar versterkt tijdens het eerste BANVO-medewerkersfeest, waar honderden collega’s uit het hele land samenkwamen voor een dag vol muziek, eten en ontmoeting in een festivalsetting. “In 2027 vieren we ons vijfjarig jubileum en ieder jaar verbazen wij onszelf over onze groei. Het blijft bevestigen dat wat wij doen met z’n allen, werkt.”
Zowel extern als intern is de trots die daarbij ontstaat voelbaar. Successen en mijlpalen worden graag met elkaar gedeeld. Zo ontstaat er een gevoel van verbinding en gezamenlijke vooruitgang. Dit geeft energie en benadrukt dat administratiekantoren een belangrijke rol spelen in de maatschappij. Innovatie, samenwerking en trots zijn de pijlers waarop het netwerk zich verder ontwikkelt.
Meer dan cijfers
De uitbreiding naar de Top 20 benadrukt een bredere trend: administratiekantoren professionaliseren en zoeken steeds vaker samenwerking om toekomstbestendig te zijn. BANVO ondersteunt dat met kennisdeling, gezamenlijke ICT-oplossingen, arbeidsmarktaanpak en vaktechnische ondersteuning. Boelens: “Het doel is niet een individueel kantoor op te hemelen, maar de hele branche een podium te geven. Een gedeeld podium zorgt voor professionalisering, bewustwording én ambitie. Als netwerk willen we laten zien dat we belangrijk zijn, ertoe doen, dat we groeien. En dat gebeurt nu – ook zichtbaar in de lijst en de reacties.”
BANVO is ook trots op de samenwerking met het onderwijs. Samen met Avans Academie Associate degree is de duaal opleiding Finance opgezet. Een praktijkgerichte opleiding die werken en leren combineert en die studenten in de financiële branche meer carrièremogelijkheden biedt. “Tijdens deze tweejarige hbo-opleiding zijn de studenten werkzaam bij een van onze BANVO-kantoren. Die kruisbestuiving tussen jonge talenten en ervaren professionals versterkt zowel de instroom op de arbeidsmarkt als de kwaliteit van de dienstverlening.” Voor studenten betekent dit dat zij zich voorbereiden op een toekomst in een branche die volop in beweging is, en voor kantoren biedt het toegang tot frisse ideeën en een nieuwe generatie professionals.
Identiteit
De groei van het aantal BANVO-kantoren toont meer dan enkel een ranglijst. Het laat zien dat er een identiteit wordt omarmd: als zelfstandige, klantgerichte beroepsgroep mét ambitie. Boelens: “Trots is geen doel op zich, maar een middel. Het motiveert, het bindt en het zorgt ervoor dat we samen verder komen. Dat zien we nu terug in de branche en dat ervaren we elke dag binnen ons netwerk.”
Deze bijdrage komt uit het AV-Top 50 magazine van december 2025. Het volledige magazine vind je hier (gratis download): https://www.accountancyvanmorgen.nl/kennisdoc/av-3-2025-av-top-50/
Geef een reactie