Deloitte ontkent de beschuldigingen, maar heeft ingestemd met de schikking om een langdurige juridische procedure te voorkomen. Van het bedrag geldt 10 miljoen dollar als terugbetaling aan de overheid. De overige 11,5 miljoen dollar is onderdeel van de schikking.
Diversiteitsdoelen
Het onderzoek richtte zich op het beleid voor diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie (DEI) van Deloitte vanaf 2017. Volgens het ministerie van Justitie stelde de organisatie doelen voor de samenstelling van zijn personeelsbestand op basis van onder meer ras en geslacht. Bedrijfsonderdelen kregen maandelijks overzichten waarin werd bijgehouden in hoeverre deze doelen werden gehaald. Met groen, geel en rood werd aangegeven of een onderdeel op schema lag.
Ook bij de beoordeling van partners en andere leidinggevenden zou het behalen van de diversiteitsdoelen een rol hebben gespeeld. Bij ongeveer 150 senior leidinggevenden kon gedurende twee jaar zelfs de beloning worden beïnvloed wanneer hun bedrijfsonderdeel de gestelde doelen niet haalde. Daarnaast zouden de doelstellingen invloed hebben gehad op promoties.
Trump tegen DEI
De Amerikaanse regering voert tijdens de tweede ambtstermijn van president Donald Trump de druk op bedrijven met DEI-programma’s op. Volgens het ministerie mogen overheidscontractanten werknemers niet bevoordelen of benadelen op grond van ras of geslacht, ook niet wanneer dat gebeurt in het kader van diversiteitsbeleid. Trump ziet niets in diversiteits- en inclusiebeleid. Het ministerie van Justitie startte in mei 2025 het zogeheten Civil Rights Fraud Initiative. Die nieuwe politieke wind brengt Deloitte nu dus in problemen. Drie maanden geleden betaalde IBM 17,1 miljoen dollar om vergelijkbare beschuldigingen te schikken.
Promotie en opleiding
Volgens de Amerikaanse overheid stelde Deloitte doelen voor het aantal medewerkers dat promotie kreeg. Bij kandidaten werd ook gekeken naar ras en geslacht. Managers zouden zijn aangemoedigd om bij promoties rekening te houden met die doelen. Het ministerie onderzocht ook de manier waarop Deloitte medewerkers inzette op opdrachten voor de Amerikaanse overheid. Het bedrijf zou bij het samenstellen van teams ondervertegenwoordigde groepen positief hebben gediscrimineerd. Verder stelt het ministerie dat bepaalde opleidings-, mentor- en leiderschapsprogramma’s alleen toegankelijk waren voor werknemers van een bepaald ras of geslacht.
Deloitte ontkent
Deloitte zegt zich niet in de beschuldigingen te herkennen. Het bedrijf laat weten de kwestie te hebben geschikt om de kosten en afleiding van een langdurige rechtszaak te vermijden. Daardoor kan Deloitte zich volgens een woordvoerder blijven richten op het aantrekken en ontwikkelen van medewerkers met de kennis en vaardigheden die klanten nodig hebben
Geef een reactie