Medewerkers en hun talent zijn het fundament van iedere organisatie. Daarvan is Katja Hilckmann-Winkel, lid van de raad van bestuur en COO van Flynth, overtuigd. “Talent zit in de frisse blik en gretigheid van een starter, maar ook in de ervaring en kennis van een senior. Daarnaast brengen nieuwe functies nieuwe invalshoeken. Talent is geen gegeven, je moet het blijven ontwikkelen.”

Een organisatie waar je dagelijks energie voelt. Waar samen wordt gebouwd aan groei en er ruimte is om jezelf te zijn. Zo omschrijft CEO Marcel Blöte de cultuur bij Grant Thornton Nederland. Zijn missie: de organisatie laten doorstoten tot de tien grootste accountantskantoren.

Van goed bewaard geheim naar Great Place To Work. Partner Judith de Ranitz en senior manager audit Joyce van Doorn vertellen hoe eindelijk meer zichtbaar mag worden wat intern al lang voelbaar was: Blömer is een groot zelfstandig kantoor met oog voor de mens.

Als jong broekie kwam Celine van der Veer binnen bij Joanknecht. Nog voor haar dertigste werd ze RA. Daarnaast is ze hoofd vaktechniek en opleidingen assurance. Haar verhaal illustreert hoe snel je kunt doorgroeien bij Joanknecht. Ook als je moeder bent.

Hoe ga je als organisatie om met turbulente tijden? De Jong & Laan zit midden in een periode van snelle groei en verandering, en gebruikt de mensgerichte cultuur als kompas richting een gezonde toekomst.

Wat betekent samen succesvol groeien in de dagelijkse praktijk van een accountantskantoor? Leidinggevende Jorien Pelgrum en assistent-accountant Milan Wesselkamp, werkzaam bij Kab accountants/adviseurs, laten zien hoe persoonlijke groei de basis vormt voor gezamenlijke vooruitgang.

In een markt die even snel transformeert als consolideert, vaart Kreston Lentink zijn eigen koers. Door de fusie met HLB Amsterdam breidt het kantoor zijn regio uit naar Amsterdam, met behoud van de eigen cultuur en de menselijke maat.

Binnen Lansigt accountants en belastingadviseurs worden medewerkers aangemoedigd verder te kijken dan hun eigen vakgebied. Er is ruimte voor ieders kracht en talent. Volgens CEO Martin van Beelen en secretaresse Pauline van de Wetering gaat individuele groei op deze manier hand in hand met de groei van het kantoor.

Werken bij een Big4-kantoor lijkt voor veel startende accountants een ultiem einddoel. Maar bij de iets kleinere mkb-kantoren lonkt vaak een net zo aantrekkelijke carrière met volop doorgroeimogelijkheden. Martin Berghuis en Rakesh Ghirah hebben allebei gewerkt bij een Big4- en/of top 10-kantoor, maar ervaren iedere dag bij Londen & Van Holland dat het ook anders kan.

Als AI de spelregels verandert, kan de accountant maar beter mee veranderen. Newtone zet de norm met een AI-ready digitaal platform dat ondernemers helpt met goed advies op het juiste moment.