arbeidsrecht Archieven · Pagina 8 van 21

9 juni 2023 Accountancy Vanmorgen

Hoge Raad: NS moet loon en onregelmatigheidstoeslag betalen over bovenwettelijke vakantie

Er moet loon en onregelmatigheidstoeslag worden betaald over bovenwettelijke vakantie, ook als de toegekende vakantie later is ingezet voor andere doeleinden. Dat is de essentie van een arrest dat de Hoge Raad vrijdag heeft uitgesproken in een zaak tussen de NS en een machinist.

2 juni 2023 Accountancy Vanmorgen

Kabinet legt concurrentiebeding aan banden

Het concurrentiebeding gaat worden ingeperkt, heeft minister van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid vrijdag bekendgemaakt. Het kabinet wil dat het op voorhand duidelijker wordt wanneer een concurrentiebeding kan worden opgenomen en ingeroepen door een werkgever.

26 mei 2023 Accountancy Vanmorgen

Geen deugdelijke urenadministratie, werkgever moet achterstallig loon betalen

Het niet voeren van een deugdelijk registratiesysteem voor arbeids- en rusttijden kan een werkgever behoorlijk opbreken, blijkt uit een uitspraak van het hof Den Haag. Een werknemer heeft volgens het hof nog recht op achterstallig loon. Het verweer van de werkgever is onvoldoende gemotiveerd.

25 mei 2023 Accountancy Vanmorgen

Loonstop onterecht – weigeren koffiemomenten in avonduren mag

De loonstop voor de zieke werkneemster is onterecht, oordeelt de rechtbank. De werkneemster mocht weigeren koffiemomenten in de avonduren af te spreken met de werkgever nu zij overdag werkt.

16 mei 2023 Accountancy Vanmorgen

10 minuten voor werktijd verplicht aanwezig, hof: betaalde werktijd

Een callcenter moet werknemers waarschijnlijk een flinke hoeveelheid achterstallig loon gaan betalen na een uitspraak van het hof Den Haag. De tien minuten dat ze voor aanvang van hun dienst aanwezig moeten zijn op de werkplek geldt namelijk als betaalde arbeidstijd, oordeelt het hof.

9 mei 2023 Accountancy Vanmorgen

Arbeidscontract niet verlengd vanwege zwangerschap: billijke vergoeding

De werkgever heeft verboden onderscheid op grond van geslacht gemaakt door de arbeidsovereenkomst niet te verlengen vanwege zwangerschap van de werkneemster, oordeelt de rechtbank Midden-Nederland.

8 mei 2023 Accountancy Vanmorgen

Accenture weigerde ten onrechte bonus aan medewerker die baan opzegde

Accenture heeft een medewerker die zijn baan opzegde, ten onrechte in eerste instantie de jaarlijkse bonus geweigerd, zo oordeelt de rechter. De man krijgt daarom nog 50% extra nabetaald. Zijn beroep op de maximale bonus van liefst 30 procent, vanwege onduidelijke informatie, wordt afgewezen.

2 mei 2023 Accountancy Vanmorgen

Concurrentiebeding zonder schriftelijke motivering nietig in tijdelijk contract

Een concurrentiebeding zonder schriftelijke motivering is nietig in een tijdelijke arbeidsovereenkomst. Het beding moet opnieuw schriftelijk worden aangegaan, oordeelt de kantonrechter.

20 april 2023 Accountancy Vanmorgen

Werknemer gaat ‘vreemd’ met twee andere werkgevers, terecht ontslagen

Een werknemer van een woningcorporatie bleek nog twee andere fulltime banen te hebben. De rechter oordeelde dat hij bij alle drie de werkgevers terecht ontslagen is. Toch hoeft hij een deel van het ontvangen salaris niet terug te betalen. Zijn werkgevers vonden indertijd dat de man zijn werk naar tevredenheid deed.

19 april 2023 Accountancy Vanmorgen

Concurrentiebeding niet geschorst: aantasting bedrijfsdebiet werkgever

Een concurrentiebeding is bedoeld om het bedrijfsdebiet van de werkgever – de opgebouwde knowhow en goodwill – te beschermen en niet om werknemers te binden. Bij de rechtbank Limburg valt de belangenafweging bij een concurrentiebeding uit in het voordeel van de werkgever.