Als moderne mkb-werkgever streef je naar een veilige werkomgeving waarin medewerkers zich gehoord en gewaardeerd voelen. Dat is tegenwoordig ook van belang bij het werven en vasthouden van het schaarse personeel. Een gekwalificeerde vertrouwenspersoon kan hierbij een belangrijke rol spelen.
24 mei 2023
Tweede Kamer wil verplichte vertrouwenspersoon bedrijven
De Tweede Kamer heeft ingestemd met een wetsvoorstel van GroenLinks-Kamerlid Senna Maatoug waarin bedrijven worden verplicht een vertrouwenspersoon aan te stellen. Dat moet het makkelijker gaan maken om melding te maken van wangedrag op de werkvloer.
1 mei 2023
Medewerkers fiscus doen meer meldingen bij vertrouwenspersonen
Medewerkers van de Belastingdienst hebben vorig jaar 479 keer een melding gedaan bij een van de vertrouwenspersonen van het ministerie van Financiën. Dat is bijna een kwart (24 procent) meer dan in 2021; de fiscus schrijft dat toe aan het opheffen van de coronamaatregelen en de verhoogde media-aandacht voor ongewenste omgangsvormen op de werkvloer.
27 september 2022
Knuffelende en grappende directeur is dure grap voor werkgever
Werknemers durven steeds vaker tot actie over te gaan bij grensoverschrijdend gedrag. Zo blijkt uit een recente uitspraak van een Rotterdamse kantonrechter (ECLI:NL:RBROT:2022:7007). Het levert de werkgever in dit geval een rekening van maar liefst € 50.000,- op. Wilt u als accountant bijdragen aan een veilige werkvloer bij uw cliënten, zonder grensoverschrijdend gedrag? Lees dan […]
11 mei 2022
Door dreigende nieuwe rechtspraak is vertrouwenspersoon in de accountancybranche verstandiger dan ooit
Het is nog wachten op de uitspraak van de Hoge Raad maar het is te verwachten na de oogst van 2022 (TVOH, AJAX en D66) om de vuistregel op te leggen aan de lagere rechters, dat als seksueel grensoverschrijdend gedrag in een afhankelijkheidssituatie (dus van leidinggevende jegens ondergeschikte of docent jegens leerling/student) vaststaat, er sprake […]
8 april 2022
Het belang van een vertrouwenspersoon op het werk
Zorgen uw klanten voor veilige werkplekken voor hun medewerkers? Veel mensen hebben op hun werk namelijk te maken met pesten, discriminatie, (seksuele) intimidatie, geweld of een te hoge werkdruk. Dit kan leiden tot ernstige stress en lichamelijke, psychische of sociale klachten. U kunt uw klanten helpen deze vormen van werkstress te voorkomen door te wijzen […]