De MKB-ondernemer in financiële nood wordt volgens Pascal Besselink, senior jurist arbeidsrecht bij DAS, met de tijdelijke uitzonderingsregeling op de Wet werk en zekerheid (Wwz) inzake de transitievergoeding niet tot nauwelijks geholpen. ‘De escapemogelijkheid blijkt geen escape te zijn.’
Vanaf 1 juli 2015 hebben tijdelijke werknemers recht op een transitievergoeding als na ten minste twee jaar de arbeidsovereenkomst niet wordt verlengd door de werkgever. Voor kleine werkgevers (gemiddeld minder dan 25 werknemers in de tweede helft van het kalenderjaar voorafgaand aan het jaar waarin de arbeidsovereenkomst eindigt) die vanwege een slechte financiële situatie hun onderneming reorganiseren, geldt tot 1 januari 2020 een uitzondering op de regeling. Voor hun werknemers telt voor het recht op de transitievergoeding de arbeid die is verricht vóór 1 mei 2013 niet mee. Om voor de uitzonderingsregel in aanmerking te komen, moet die kleine werkgever voldoen aan een aantal eisen om zich te kunnen beroepen op het feit dat hij slechts een beperkte transitievergoeding hoeft te betalen.
Onmogelijke eisen
Volgens Pascal Besselink, senior jurist arbeidsrecht bij DAS, komt het er in het kort op neer dat als een werkgever zich met succes wil kunnen beroepen op het feit dat hij slechts een beperkte transitievergoeding hoeft te betalen, aan bijzonder strenge, over het algemeen onmogelijke, eisen moet voldoen. Zo moet er sprake zijn van:
- drie jaar lang een nettoresultaat van kleiner dan nul;
- een negatief eigen vermogen in het jaar voorafgaande aan het jaar waarin de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd;
- een situatie waarin de waarde van de vlottende activa kleiner is dan de schulden.
Volledige transitievergoeding
Besselink denkt dat de kleine werkgevers in de meeste gevallen niet aan die drie eisen kunnen voldoen en dus gewoon gehouden zijn om, na een bedrijfseconomisch ontslag, de volledige transitievergoeding te betalen. ‘Daar waar bij veel kleine werkgevers de indruk bestond dat zij een beroep zouden kunnen doen op de genoemde uitzondering van de Ontslagregeling, lijkt nu dat een beroep op die bepaling in de meeste gevallen niet zal kunnen slagen. Al met al wordt de MKB’er in met financiële problemen met deze tijdelijke uitzonderingsregeling niet tot nauwelijks geholpen. Voordat aan de eisen is voldaan, zal de kleine onderneming in de meeste gevallen al lang omgevallen zijn. De escapemogelijkheid blijkt geen escape te zijn’, aldus Besselink.
Geef een reactie