De kantonrechter heeft verschillende verzoeken van een ontslagen algemeen directeur van Topparken afgewezen. De directeur verzocht onder meer om een transitievergoeding, een vergoeding omdat zijn werkgever onterecht de arbeidsovereenkomst op heel korte termijn had opgezegd, een billijke vergoeding, bonussen en een meerwaarderegeling.
Een docent van het ROC Nijmegen die een kritisch boek schreef over de nieuwe onderwijsmethode die de school hanteert heeft behalve een transitievergoeding ook recht op een billijke vergoeding, heeft het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden geoordeeld. De kantonrechter wees eerder alleen een transitievergoeding toe. Het hof handhaaft de ontbinding van de arbeidsovereenkomst op basis van een verstoorde […]
Het betalen van de transitievergoeding kan voor kleine werkgevers tot problemen leiden. Minister Koolmees ziet het echter niet zitten om het uitkeren van de compensatie bij wijze van voorschot te verstrekken.
Een boekhouder/financial controller heeft vertrouwelijke bedrijfsgegevens van de server van zijn werkgever gehaald om een ontslagen collega te helpen bij zijn ontslagprocedure. De werkgever zou de financiële positie van het bedrijf doelbewust en valselijk te negatief aan de kantonrechter hebben gepresenteerd om een zo laag mogelijke ontslagvergoeding te hoeven betalen.
De kantonrechter oordeelt dat een oproepkracht terecht op staande voet is ontslagen. De werknemer is ondanks waarschuwing niet op zijn werk verschenen op dagen waarvoor hij was opgeroepen, omdat hij op hetzelfde moment bij zijn andere werkgever moest werken.
‘De transitievergoeding is voor veel ondernemers de reden dat ze blijven doormodderen. Als je door die vergoeding niet kunt stoppen, trek je de lus om je nek steeds strakker aan tot het moment dat je omvalt. Dan is er alsnog geen sprake van een transitievergoeding.’
Als een uitzendkracht ontslagen wordt, telt het volledige arbeidsverleden mee bij het bepalen van de transitievergoeding. Dat oordeelt de rechtbank in een zaak die zes buschauffeurs hadden aangespannen tegen uitzendbedrijf Workbus.
Een werkneemster weigert mee te werken aan herplaatsing na verval van haar functie. Is sprake van ernstige verwijtbaarheid?
In 2021 stijgen de WW-uitkeringen met 1,6 miljard euro, verwacht het UWV. Ook de arbeidsongeschiktheidsuitkeringen en de uitkeringen voor ziekte en zorg zullen verder toenemen, denkt de uitkeringsinstantie.
Werknemers hebben bij ontslag meestal recht op een transitievergoeding. Wanneer is een transitievergoeding niet verplicht? Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid gaat er in een nieuwe publicatie uitgebreid op in.
