Supermarktketen Jan Linders heeft een medewerker van een distributiecentrum na 39 jaar dienst op staande voet ontslagen, nadat de man een creatieve manier vond om van de lege flessen af te komen die zich in het bedrijf ophoopten. Geheel onterecht, oordeelt de rechtbank Limburg.
Een medewerker van netbeheerder Stedin lag voortdurend met collega’s en leidinggevenden overhoop. Voornamelijk omdat hij op een nogal scherpe manier communiceerde en regelmatig scherpe kritiek uitte op collega’s en leidinggevenden, die hij dan ook nog eens naar een grote groep collega’s mailde.
Een Limburgs administratie- en belastingadvieskantoor moet een flink bedrag betalen aan een receptioniste die ondanks een hartaandoening en het ontbreken van een veilige werkplek in coronatijd onder druk werd gezet om toch naar het werk te komen. De rechtbank Limburg heeft geoordeeld dat het kantoor meerdere keren ernstig verwijtbaar handelde en geeft de werkgever er […]
Het ontslag op staande voet van een werknemer die naast zijn fulltime dienstverband een arbeidsovereenkomst voor 32 uur per week aanging en ook nog eens 8 uur per week als zzp’er werkt was terecht, oordeelt de kantonrechter.
Op grond van de Wet werk en zekerheid (Wwz) heeft een werknemer bij een ontbinding van de arbeidsovereenkomst normaliter recht op de transitievergoeding. Pensioenschade maakt hiervan geen onderdeel uit. Indien sprake is van ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever kan ook aanspraak gemaakt worden op een billijke vergoeding. Daarvan kan pensioenschade wél onderdeel uitmaken.
Minder dan twee maanden ergens werken en 60.000 ontslagvergoeding krijgen. Dat kan als er geen deugdelijk arbeidscontract is en de werkgever de regels met voeten treedt. Administratiekantoor StatEmpire had beter moeten weten.
De kantonrechter heeft de vernietiging van het ontslag op staande voet van een werknemer afgewezen. Eerder op vakantie gaan zonder toestemming is een dringende reden. Het is onvoldoende aannemelijk geworden dat de werknemer op het laatste moment toch mondeling toestemming heeft gekregen voor de extra week verlof buiten de collectieve vakantie/zomersluiting, oordeelt de kantonrechter.
Een voormalig bestuurder van Nissan-Mitsubishi moet bijna 5 miljoen euro terugbetalen aan het bedrijf. Dat heeft de rechtbank Amsterdam beslist. De rechtbank constateert dat er geen sprake was van een arbeidsovereenkomst, aangezien de toestemming van het bestuur daarvoor ontbrak.
Het WhatsApp-bericht waarin een werknemer meldde voorlopig niet meer beschikbaar te zijn was geen duidelijke en ondubbelzinnige wilsuiting gericht op het definitief beëindigen van de arbeidsovereenkomst, oordeelt het Gerechtshof Amsterdam.
Een voormalige Director bij Deloitte die later op basis van een aansluitingsovereenkomst als Equity Partner voor het accountantskantoor werkte heeft geen recht op een schadevergoeding, transitievergoeding en billijke vergoeding nadat Deloitte de samenwerking beëindigde, heeft de kantonrechter geoordeeld.
