Technologiebedrijf EControls heeft een manager Finance en IT ten onrechte op staande voet ontslagen nadat het heimelijk zijn in- en uitlogtijden op het bedrijfsnetwerk had onderzocht. De kantonrechter in Den Haag oordeelt dat de werkgever geen gerechtvaardigd belang had voor dit onderzoek, dat in strijd met de AVG is uitgevoerd.
Een Amsterdams accountantskantoor heeft een werknemer ten onrechte op staande voet ontslagen, maar hoeft hem geen billijke vergoeding te betalen. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag niet voldoet aan de wettelijke eisen, onder andere omdat onvoldoende duidelijk is gemaakt welke dringende reden aan het ontslag ten grondslag lag.
De afschaffing van de compensatieregeling voor werkgevers die een transitievergoeding betalen aan arbeidsongeschikte werknemers, gaat mogelijk op de lange baan.
Het kabinet heeft aangekondigd dat per 1 januari 2027 de compensatieregelingen voor de transitievergoeding verdwijnen. Werkgevers krijgen dan onder meer geen vergoeding meer voor de transitievergoeding bij ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid.
Een accountantsorganisatie moet een RA die via zijn eigen bv werd ingehuurd alsnog arbeidsrechtelijke vergoedingen betalen. Het hof Arnhem-Leeuwarden bevestigt dat de opdrachtovereenkomst in werkelijkheid een arbeidsovereenkomst was. Wel rolt er een fors lagere billijke vergoeding uit dan bij de kantonrechter.
Het wetsvoorstel om de compensatieregeling transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid tot kleine werkgevers te beperken, treedt niet per 1 juli 2026 in werking, maar, zoals het er nu naar uitziet, per 1 januari 2027.
Processen rond uitdiensttreding van medewerkers, zoals de transitievergoeding en eindafrekening kunnen vooral automatisch verlopen. Hoe werkt dit?
Werkgevers kunnen een compensatie krijgen voor de transitievergoeding die zij betalen als zij een werknemer ontslaan die langer dan twee jaar ziek is. Per 1 juli 2026 geldt dit alleen nog voor kleine werkgevers.
Het wetsvoorstel ‘Beperken van de compensatieregeling transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid tot kleine werkgevers’ is naar de Tweede Kamer gestuurd. De ministerraad stemde daar eind vorige week mee in op voorstel van minister Paul van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
De Afdeling advisering van de Raad van State (RvS) adviseert het kabinet om fundamenteel te heroverwegen of de transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid nog wel moet worden gehandhaafd.
