Het wetsvoorstel ‘Beperken van de compensatieregeling transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid tot kleine werkgevers’ is naar de Tweede Kamer gestuurd. De ministerraad stemde daar eind vorige week mee in op voorstel van minister Paul van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
De Afdeling advisering van de Raad van State (RvS) adviseert het kabinet om fundamenteel te heroverwegen of de transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid nog wel moet worden gehandhaafd.
De compensatie van de transitievergoeding is goed ingeburgerd. Velen weten de weg naar het UWV te vinden om de betaalde gelden aan medewerkers na twee jaar ziekte terug te vorderen. De compensatie transitievergoeding werd op 1 april 2020 ingevoerd voor werkgevers – maar waar staan we nu?
Laat de compensatie van de transitievergoeding voor alle werkgevers blijven en niet alleen voor kleine werkgevers. Dat bepleiten AWVN, VNO-NCW en MKB-Nederland.
Het wetsvoorstel dat de compensatieregeling voor transitievergoedingen bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid beperkt tot kleine werkgevers is in internetconsultatie gegaan.
De werknemer heeft verwijtbaar gehandeld door zijn vakantiedagen (opzettelijk) niet in het verlofsysteem van de werkgever te registreren, oordeelt het hof. Hij heeft geen recht op een transitievergoeding.
Een werknemer, die na een 15-jarig dienstverband bij een gemeente voor 15 maanden op kosten van de gemeente in dienst treedt bij een derde, mag ook het arbeidsverleden bij de gemeente meetellen voor de berekening van de transitievergoeding.
Hoe moet provisie worden meegenomen bij de berekening van de hoogte van een transitievergoeding?
Een werknemer die ontslagen wordt omdat hij zijn taken niet goed zou hebben uitgevoerd moet terug in loondienst worden genomen. Hof Den Bosch oordeelt dat geen sprake is van een verstoorde arbeidsrelatie.
Is de betaalde jubileumuitkering een element voor de berekening van de transitievergoeding? Nee, er is geen sprake van een variabel component.
