Op grond van de Wet werk en zekerheid (Wwz) heeft een werknemer bij een ontbinding van de arbeidsovereenkomst normaliter recht op de transitievergoeding. Pensioenschade maakt hiervan geen onderdeel uit. Indien sprake is van ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever kan ook aanspraak gemaakt worden op een billijke vergoeding. Daarvan kan pensioenschade wél onderdeel uitmaken.
Minister Koolmees heeft een evaluatie van de Wet werk en zekerheid naar de Tweede Kamer opgestuurd. De Wwz heeft vrijwel niet geleid tot een sneller en goedkoper ontslagstelsel dat werknemers activeert en werkgevers stimuleert om werknemers sneller in (vaste) dienst te nemen, is één van de conclusies. Ook de WW-maatregelen hebben nauwelijks gezorgd voor activering […]
Het aantal loonbeslagen blijft in vergelijking met vorig jaar gelijk, ondanks de economische opleving. Dat geeft ruim de helft van de salarisprofessionals aan (51%). Eén op de vijf (20%) salarisprofessionals geeft aan dat het aantal loonbeslagen is toegenomen: nagenoeg eenzelfde aantal zag het afnemen. Dat blijkt uit het ‘Trendonderzoek Salarisprofessionals 2018’ van het Nederlands Instituut Register […]
De in 2015 ingevoerde Wet werk en zekerheid (Wwz) heeft geen invloed op het besluit van werkgevers al dan niet te ontslaan. Dat blijkt uit onderzoek van SEO naar de kosten van ontslag met wederzijds goedvinden.
Gemiddeld genomen kwam het ziekteverzuimpercentage in 2016 in de financiële dienstverlening uit op 3%. Uit onderzoek is gebleken dat de werknemer zich gemiddeld 1x per jaar ziek meldt. De gemiddelde verzuimduur per werknemer is ongeveer 6 dagen. Maar wat nou als een werknemer zich ‘regelmatig’ ziek meldt per jaar?
Een op de drie HR-managers zegt dit jaar minder gebruik te gaan maken van ZZP’ers. Zelfstandigen zelf merken dat al: 59% van hen vindt opdrachtgevers terughoudend in het inhuren van flexkrachten. Dat concludeert HR-dienstverlener Raet uit het jaarlijkse benchmarkonderzoek.
De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) biedt meer mogelijkheden om werknemers te ontslaan dan wordt gedacht. Dat zegt hoogleraar Arbeidsrecht Gerrard Boot. Soepeler omgaan met de wettekst geeft werkgevers meer ruimte.
MKB-Nederland en VNO-NCW zijn blij dat minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid bereid is om verschillende knelpunten in de Wet werk en zekerheid en rond loondoorbetaling bij ziekte weg te nemen.
Werknemers die langdurig ziek zijn, houden recht op een transitievergoeding, maar hun werkgever wordt gecompenseerd uit het Algemeen werkloosheidsfonds (Awf). Hier zal een verhoging van de (uniforme) premie tegenover staan. Bij een ontslag om bedrijfseconomische redenen hoeft de waarde van de bij cao geregelde voorziening niet gelijkwaardig te zijn aan de transitievergoeding waar een individuele […]
LTO Nederland, FNV en CNV Vakmensen zijn blij dat minister Lodewijk Asscher van SZW akkoord is gegaan met het doorvoeren van uitzonderingsmogelijkheden voor de agrarische sector op de Wet werk en zekerheid (Wwz).
