• Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Vaktechniek
  • Blog
  • Thema
    • AV2 2023: ICT en Kengetallen
    • AV1 2023: Lifestyle en carrière
    • AV4 2022: AV-Top 50
    • AV3 2022: ICT en Kengetallen
    • AV2 2022 : Bedrijfsoverdracht
    • AV1 2022: Lifestyle en carrière
    • Checkpoints
  • Partners
  • Opleidingen
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
  • AV Top 50
    • AV-Top 50 | 2022
    • AV-Top 50 | 2021
  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Accountancy Vanmorgen

  • Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Vaktechniek
  • Blog
  • Thema
    • AV2 2023: ICT en Kengetallen
    • AV1 2023: Lifestyle en carrière
    • AV4 2022: AV-Top 50
    • AV3 2022: ICT en Kengetallen
    • AV2 2022 : Bedrijfsoverdracht
    • AV1 2022: Lifestyle en carrière
    • Checkpoints
  • Partners
  • Opleidingen
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
  • AV Top 50
    • AV-Top 50 | 2022
    • AV-Top 50 | 2021
Home » We’re Hiring of Talent WAR II

We’re Hiring of Talent WAR II

Accountancy, Blog

30 juni 2015 door Accountancy Vanmorgen

Accountancy Vanmorgen

Heeft u hem al gehoord, de nieuwe radioreclame van BDO? Ik hoorde hem afgelopen vrijdag op BNR. Waarom een blog hierover beginnen? Omdat de reclame volledig gericht was op het werven van nieuwe medewerkers.

Dit gaf mij een enorm déjà vu naar een kleine tien jaar geleden, toen ik overstapte van de ICT naar de accountancy. Toen ik binnenkwam was de eerste vraag: “We hebben zeventig vacatures. Hoe gaan we zorgen dat we deze mensen binnen krijgen?” En wij waren niet de enige. Tevens was er een structureel tekort aan goede mensen, wat leidde tot een grote gekte. Sollicitanten werden ontvangen bij autodealers, de grote kantoren organiseerden reisjes naar de andere kant van de wereld. Het kon niet op. Bemiddelingsbureaus schoten als paddenstoelen uit de grond en vroegen ongelooflijke tarieven. Iedereen was op zoek naar die commerciële, op advisering gerichte accountant en naar die leuke jonge assistent met vijf jaar ervaring die snel wilde doorgroeien. Maar niet lang daarna sloeg de crisis toe en het beeld veranderde heel snel. De vacaturelijsten slonken, leaseregelingen versoberden en er werd in grote aantallen afscheid genomen van mensen. Dit werd nog versterkt door de ontwikkeling dat kantoren, misschien wel gedwongen door de crisis, hun processen echt lean gingen maken.

Ik heb in die tijd gesproken met meerdere bestuurders van accountancyopleidingen, zowel op hbo- als op wo-niveau. Want de collegebanken bleven leeg, kantoren namen geen echelons aan nieuwe medewerkers aan en boden voor duaal-studenten geen werk-leerplek meer aan. De grote zorg was toen al dat we hier verderop in de tijd last van zouden krijgen. En nu zijn wij verderop in de tijd. De lijst met vacatures zit bij ons alweer boven de zestig en nu hebben we hier dus last van.

Waar ik mij verschrikkelijk aan kan ergeren, is het feit dat de kantoren die toen niets deden, nu klagen over gebrek aan personeel. Ik noem dat een gebrek aan langetermijnvisie. Ik raad iedere sollicitant dan ook aan om dat even goed te onderzoeken en ook altijd te vragen naar de strategie van de organisatie waar hij solliciteert. Altijd leuk, een ongemakkelijke stilte in een gesprek.

Het lijkt er dus op dat de gekte ook langzaam weer terugkeert. De bemiddelingsbureaus floreren weer en misschien zitten we straks ook wel weer bij die dealer. Is er dan niets veranderd? Toch wel. Opvallend in het reclamespotje van BDO was dat het woord kwaliteit een prominente rol had. En ook als we kijken naar de vacatures is dat een woord wat veelvuldig terug keert. Dat past wel in het tijdbeeld waarin kantoren een kwaliteitsslag moeten maken om te voldoen aan de regelgeving van deze tijd. Daarnaast zien we dat de instroom aan nieuwe studenten drastisch is afgenomen, zowel voor de RA als de AA. Met als gevolg dat ook maar een paar honderd studenten per jaar afstuderen? Dat zal de druk op de arbeidsmarkt alleen nog maar vergroten, ook op de lange termijn.

Twee jaar geleden dacht ik nog dat de War on Talent II nog wat langer op zich zou laten wachten. Immers, de crisis en het verhogen van de pensioengerechtigde leeftijd hadden een dempende werking. In een goed onderzoek van ABN AMRO klopte dat toen ook helemaal. Maar de kwaliteitsslag in de accountancy, het weer voorzichtig aantrekken van de economie en het ontbreken van een paar echelons assistenten zorgen er misschien wel voor dat de oorlog toch weer op het punt van uitbreken staat.

 

Door: Fou-Khan Tsang

Categorie: Accountancy, Blog Tags: accountancy, personeel

Tags: accountancy, personeel

Gerelateerde artikelen

10 augustus 2023

ING: Geen gebrek aan opdrachten, wel aan accountants

26 juli 2023

Nieuwe generatie accountants steeds vaker vrouw

1 maart 2023

Sterk tweede half jaar 2022 voor accountancy, belastingadvisering en administratie

26 oktober 2022

Exact: accountants zagen omzet dalen, cijfers sluiten aan bij verwachting recessie

Geef een reactie Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Kennispartner

Toezicht op nieuwe leest moet stresslevel kantoren verlagen

Partnercarrousel

Maximaal profiteren van Microsoft 365? Zo doe je dat in 6 stappen met Power BI
“Wetgeving rondom duurzaamheid ligt in het verlengde van ons DNA”
ICT en Kengetallen 2023 | “Meer werkplezier én een hoger rendement”
ICT en Kengetallen 2023 | “Het unieke inzicht biedt kansen”
Nieuwe generatie accountants steeds vaker vrouw
Effectieve capaciteitsplanning: waarom je achterblijft als je dit negeert 
Zo beheer je documenten op een veilige manier
Taxture Global: een frisse wind in Legal & Tax advies
Lessons learned: AI naar de accountancysector brengen
Wet verbetering poortwachter? Bekijk deze checklist!
Best of Breed vs. Best of Suite: welke wint de strijd in jouw accountantskantoor?
Fiscount en Markus Verbeek Praehep gaan opleidingsaanbod combineren
De duurzame audit: waar moet je op letten als accountant?

Contentmarketing voor de financiële sector Zorg voor …  

Koen Scheepers adviseur bij Credion
Boekencontrole Belastingdienst? Bekijk je rechten en plichten

GAC is leverancier van Microsoft Dynamics 365 …  

Zo verdrievoudig je in twee jaar tijd
Vijf redenen waarom ieder accountantskantoor servicemanagement zou moeten omarmen | (1) Structuur
Biometrische gezichtsherkenning: nieuw binnen AuditCase
HR as a service als toegevoegde waarde voor een accountantskantoor
Zo regel je efficiënt een statutenwijziging
De NIS2-richtlijn: de versterking van cyberveiligheid in een digitale wereld, geldt deze ook voor uw klanten?
MKB Brandstof en Exact vereenvoudigen administratie met e-facturen
Hoe bereid je je als accountant voor op een toezichthouder van de WWFT?
KING Connect: de ideale samenwerking tussen accountant en klant
Teams Bellen biedt Vermetten een veilige en schaalbare bereikbaarheids-oplossing
Dit moet je weten over de verwerking van deelnemingen in de commerciële jaarrekening
De Belastingdienst start met invorderen: wat zijn de opties?
Deze vijf innovaties worden de komende jaren het belangrijkst voor bedrijven
De zorgplicht van een accountant ten aanzien van een derde bij niet-wettelijke taken
Professionals hebben de ‘war for talent’ gewonnen: werkgevers solliciteren bij werknemers
Toezicht op nieuwe leest moet stresslevel kantoren verlagen
“AFAS is een warm bad en wij zijn de badeendjes”
De voordelen van AI voor accountants op een krappe arbeidsmarkt
Cloud documentmanagement: voor veilig en efficiënt documentbeheer
Moore DRV verhoogt efficiency met de digitale handtekening
Financieringsuitdaging als accountant? Er is soms meer mogelijk dan je denkt

Meest gelezen

  • Netto maandsalaris Nederlander met modaal inkomen stijgt in 2024 met 67,42 euro 7.7k weergaven
  • Belastingplan 2024: de fiscale voorstellen op een rij 7.2k weergaven
  • Berisping voor voormalig Accon-topman Delger 4.2k weergaven
  • Flinke kapitaalinjectie voor accountantsgroep PIA 3.5k weergaven
  • Belastingplan 2024: de belangrijkste wijzigingen in de autobelastingen 3k weergaven

Checkpoints van Fiscount en AV

Abonneer nieuwsbrief AV

Vacatures

Adviseur internationaal
Flynth
Assistent-Accountant (gevorderd) / aankomend adviseur mkb
KRC Van Elderen
Belastingadviseur
Flynth
Ervaren Assistent Controlepraktijk (24-40 uur) – Alkmaar
De Hooge Waerder
Zelfstandig assistent accountant MKB
Moore MTH
Supervisor Assurance | Amersfoort, Hoofddorp, Ede, Arnhem en Utrecht
CROP
Accountant
Flynth
Gevorderd Assistent Accountant (Assurance)
KRAMERKUIPER accountants|adviseurs
Relatiebeheerder- Goes, Gouda, Rotterdam
Visser & Visser
Relatiebeheerder – Accountant
Moore MTH
Junior manager audit- Utrecht
Flynth
Junior administratief medewerker  – Nieuwegein, 32-40 uur
van Helder
Manager accountancy & advies – Harderwijk
Lentink De Jonge
Fiscalist bij RSM – Utrecht
Jobs in Finance
Manager Assurance | Amersfoort, Arnhem, Ede, Hoofddorp en Utrecht
CROP
Accountant/Bookkeeper (Part-Time)
Jobs in Finance
Account AA (teamleider)
Flantüa
Zelfstandig Assistent Accountant voor samenstelpraktijk (32-40 uur)
KRAMERKUIPER accountants|adviseurs
Accountant bij van der Lely
Jobs in Finance
Relatiebeheerder – 32-40 uur p.w | Brielle
WEA Deltaland
Boekhouder
Gelders Genootschap
Relatiebeheerder – Accountant
Moore MTH
Controleleider
Moore MTH
Werkstudent accountancy audit
Moore MTH
Ervaren Audit assistent
Jobs in Finance
Junior assistent accountant
Jobs in Finance
Beginnend assistent-accountant MKB
Moore MTH
Assistent-Accountant controlepraktijk (beginnend)
KRC Van Elderen
Senior Belastingadviseur
MKBTR
Assistent-Accountant (zelfstandig)
KRC Van Elderen
Gevorderd Assistent Accountant
Jobs in Finance
Assistent-Accountant Samenstelpraktijk (24-40 uur) – Alkmaar
De Hooge Waerder
Gevorderd assistent accountant
Flynth
Gevorderd assistent accountant
Flynth
Senior Supervisor Assurance | Amersfoort, Arnhem, Ede, Hoofddorp en Utrecht
CROP
Externe accountant -‘s-Hertogenbosch
Flynth
Fiscalist bij RSM Utrecht
Jobs in Finance
Controleleider – Rotterdam/ Harderwijk
Lentink De Jonge
Gevorderd assistent accountant • Dordrecht
WEA Deltaland
Relatie beheerder MKB
Moore MTH
Relatiebeheerder / Accountant MKB
Moore MTH
Opdrachtleider / Controleleider
Coney Minds
Externe Accountant
Coney Minds
Assistent-Accountant (zelfstandig)
KRC Van Elderen
Accountant AA of RA voor samenstelpraktijk (32-40 uur)
KRAMERKUIPER accountants|adviseurs
Registeraccountant jaarrekening
Jobs in Finance
Accountant AA (24-40 uur) – Beverwijk
De Hooge Waerder
Assistent accountant duaal
Flynth
Controleleider audit – Goes
Flynth
Gevorderd assistent accountant audit Zoetermeer
Flynth

Accountancy Vanmorgen (AV) is het platform voor accountants en iedereen die geïnteresseerd is in nieuws, trends, ontwikkelingen, achtergronden en wetenswaardigheden in en rond accountancy en ondernemerschap.

Accountancy Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blog
  • Partners
  • Opleidingen
  • Vacatures
  • AV-events

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Shop
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
Cookies
Om u beter van dienst te kunnen zijn, maakt Accountancy Vanmorgen gebruik van cookies. Klik op instellingen om de cookie instellingen te wijzigen.
  • Ik ga akkoord
  • Instellingen
  • Functionele cookies zijn noodzakelijk voor de werking van deze website.
  • We gebruiken Google Analytics, netjes geanonimiseerd.
  • We gebruiken de marketing cookies om gepersonaliseerde advertenties te tonen.
  • Annuleren
  • Ik ga akkoord

Instellingen