Zonder hebberig te klinken, willen we altijd meer; meer tijd in een dag, meer waar voor ons geld. Gelukkig kun je als accountant je klant bijzonder snel meer bieden. Dat doe je door ze niet alleen financieel, maar ook strategisch bij te staan; je wordt als het ware een CFO on demand. Maar welke praktische […]
Werkgevers trekken alle registers open op de huidige krappe arbeidsmarkt. Vrijwel alle denkbare immateriële en materiële instrumenten worden gebruikt om medewerkers aan te trekken of te behouden. Dat blijkt uit een enquête van werkgeversvereniging AWVN onder haar leden.
Een sollicitant niet uitnodigen op basis van leeftijd, geslacht, woonplaats of afkomst? Meer dan de helft van de HR-verantwoordelijkheden (56%) geeft aan dat persoonsgegevens altijd een bepaalde rol spelen in het sollicitatieproces, of je dit nu wilt of niet.
Nederlandse werkgevers denken opnieuw meer personeel aan te zullen nemen de komende maanden. In de financiële sector zijn de verwachtingen voor het eerst sinds begin 2014 juist negatief.
Jouw manier van werken is net zo uniek als jouw relatie met de klant. Hoe definieer je dan succes? Voor sommigen betekent succes de groei van winstgevendheid. Terwijl dit voor anderen het vinden van een goede werk/privé balans is. Maar wat als je beide kan doen?
Waarom dit essay? Een onderwerp dat mij al jaren boeit: De professionele identiteit van de accountant. Vragen die daarbij meespelen zijn: Hoe komt het toch dat er iedere keer zoveel kritiek is op accountants? Waarom doen veel accountants niet het werk dat ze het allerliefste zouden willen doen? Waarom wordt er door een deel van […]
Op het gebied van management is er in de Nederlandse industrie nog veel te winnen. Als Nederlandse bedrijven hetzelfde zouden werken als bedrijven in Duitsland en Zweden zou 4% meer omzet behaald kunnen worden en een 7% hogere winst. Dat blijkt uit onderzoek van de Rijksuniversiteit Groningen en RaboResearch, dat dinsdag is gepubliceerd in vakblad Economische […]
Twee van de Big Four-bedrijven zijn overgestapt op een nieuwe beoordelingscyclus, meldt het FD. PwC en EY laten het oordeel van collega’s sinds kort meewegen bij het bepalen van promotie en salaris van werknemers. Daarmee proberen ze vooral de millennials tevreden te stellen.
De Belastingdienst heeft de pagina Personeel en Loon weer opnieuw in het leven geroepen. Op de pagina kunnen werkgevers en salarisadministrateurs alles vinden over de loonheffingen.
Uit de Global Talent Trends Study 2016 van Mercer blijkt dat er een groot verschil is tussen wat werkgevers doen om talent te managen en wat werknemers zelf denken dat nodig is om effectiever te werken.
