• Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Vaktechniek
  • Blog
  • Thema
    • AV3: ICT en Kengetallen
    • AV2: Bedrijfsoverdracht
    • Checkpoints
    • Corona
    • AV1: Lifestyle en carrière
  • Partners
  • Software
  • Opleidingen
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
  • AV Top 50
    • AV-Top 50 | 2022
    • AV-Top 50 | 2021
  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Shop
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Accountancy Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Shop
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Vaktechniek
  • Blog
  • Thema
    • AV3: ICT en Kengetallen
    • AV2: Bedrijfsoverdracht
    • Checkpoints
    • Corona
    • AV1: Lifestyle en carrière
  • Partners
  • Software
  • Opleidingen
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
  • AV Top 50
    • AV-Top 50 | 2022
    • AV-Top 50 | 2021
Home » Ton Breitenfellner: Transitievergoeding voor zieke werknemers is extra last voor werkgevers

Ton Breitenfellner: Transitievergoeding voor zieke werknemers is extra last voor werkgevers

Blog, Branches

28 juli 2015 door Accountancy Vanmorgen

Accountancy Vanmorgen

Als gevolg van de Wet Werk en Zekerheid is de werkgever vanaf 1 juli 2015 een transitievergoeding verschuldigd bij ontslag van werknemers met een dienstverband van 2 jaar of langer. Dat de transitievergoeding ook geldt bij ontslag van werknemers na 2 jaar ziekte was voor velen, ondanks de eerdere aankondigingen, een donderslag bij heldere hemel. Veel werkgevers met langdurig zieken zullen hun financieel adviseur vragen hoeveel bij ontslag zal moeten worden betaald en of er mogelijkheden zijn om er onder uit te komen.

Wat is er veranderd?

Vóór 1 juli 2015 kon de werkgever de zieke werknemer na 2 jaar, met toestemming van het UWV en zonder vergoeding ontslaan. Eerder ontslag was slechts mogelijk via een ‘lastige’ procedure bij de kantonrechter waarbij wel een vergoeding kon worden toegekend. Na 1 juli zal ontslag van zieke werknemers in alle gevallen via het UWV moeten verlopen en zal ontslag via de kantonrechter bijna niet meer mogelijk zijn. De transitievergoeding is in alle gevallen verschuldigd.

 

Hoe hoog is de transitievergoeding?

De transitievergoeding bedraagt een derde maandsalaris per dienstjaar en een half maandsalaris per dienstjaar dat de werknemer langer dan tien jaar in dienst is geweest. De vergoeding mag maximaal € 75.000,- zijn of een jaarsalaris, als dat hoger is. Kosten van outplacement of scholing mogen worden afgetrokken van de transitievergoeding. Kosten die tijdens het dienstverband zijn gemaakt om de inzetbaarheid van de werknemer te verhogen zijn onder voorwaarden ook aftrekbaar. Om kleinere MKB-bedrijven te ontlasten, komt er een overbruggingsregeling die loopt tot 2020. Werkgevers met minder dan 25 werknemers die er aantoonbaar financieel slecht voor staan hoeven alleen de transitievergoeding te betalen over het dienstverband vanaf 1 mei 2013.

 

Zijn er ook positieve aspecten?

Volgens minister Asscher is de transitievergoeding voor zieke werknemers bedoeld voor de begeleiding naar een nieuwe baan. Bovendien vond de politiek het ongewenst dat onderscheid zou worden gemaakt tussen zieken en niet-zieken. Ook is de transitievergoeding niet alleen bedoeld voor werk-naar-werk-begeleiding maar ook als compensatie voor ontslag. Daar komt bij dat werkgevers een extra financiële re-integratieprikkel hebben.

 

Hoe zien werkgevers het?

De transitievergoeding voor zieke werknemers is een extra last voor werkgevers van € 150 mln. per jaar. Deze last komt bovenop de al bestaande lasten in verband met ziekte en arbeidsongeschiktheid. Het doel van de transitievergoeding is enerzijds compensatie voor het ontslag en anderzijds om reïntegratie te bevorderen. Dat laatste is niet aan de orde bij de vele arbeidsongeschiktheidstoekenningen in de klasse 80-100%. De transitievergoeding mist dan doel. In de optiek van werkgevers is deze vergoeding dan ook niet altijd terecht en is de totale financiële prikkel soms te groot. Bovendien is de transitievergoeding niet verzekerbaar en is het vrij complex te beoordelen of hiervoor gereserveerd kan worden.

.

Wat te doen?

Het beste advies is om er alles aan te doen om via preventie en re-integratie te voorkomen dat de zieke werknemer na 2 jaar moet worden ontslagen. Dat is ook in lijn met de Wet verbetering Poortwachter en voorkomt een loonsanctie. Geen goed advies om te vluchten in creatieve oplossingen zoals de zieke werknemer te ‘bewegen’ zich hersteld te laten verklaren en akkoord te gaan met ontslag of om de zieke werknemer na 2 jaar ziekte niet te ontslaan. Dit soort ‘routes’ kunnen zowel voor de werknemer als de werkgever ongewenste consequenties hebben. Wat immers als de zogenaamd hersteld verklaarde werknemer later alsnog ziek wordt of er spijt van krijgt en wat als de niet ontslagen werknemer in de toekomst (deels) hersteld en zich weer meld voor werk terwijl dat er niet meer is? Dit en andere problemen kunnen beter vermeden worden.

 

Ten slotte nog dit

Werknemers zullen in de regel blij zijn met de transitievergoeding bij ziekte. Werkgevers zien het slechts als een ongewenste extra financiële last. Het is aan de politiek om de diverse belangen af te wegen. De eerste reparaties van de WWZ zijn in ieder geval al aangekondigd maar nog niet ten aanzien van de transitievergoeding voor zieke werknemers. Het is afwachten of dat gebeurt en het is zeker raadzaam om de jurisprudentie in de gaten te houden.

 

Ton Breitenfellner, jurist en adviseur Sociale Zekerheid

28-7-2015

Categorie: Blog, Branches Tags: arbeidsrecht, ontslagrecht

Tags: arbeidsrecht, ontslagrecht

Gerelateerde artikelen

13 januari 2023

Per vergissing geen einddatum in overeenkomst betekent vast contract

14 december 2022

Niet inleveren bedrijfskleding is geen reden voor loonopschorting

5 december 2022

RA in opleiding stapt over naar de concurrent, kantonrechter schorst concurrentiebeding

2 december 2022

Werkgever mocht overuren compenseren met niet-gewerkte uren

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Meest gelezen

  • Accountant zag bui al hangen bij noodlijdend VanMoof
  • Hof: VvE-reserves tellen bij berekening rechtsherstel box 3 als bank- en spaartegoeden
  • Massaal bezwaar plus niet-bezwaarmakers box 3 officieel
  • UBO-register kan weer publiekelijk toegankelijk worden, maar kabinet kiest daar niet voor

Partnercarrousel

Wat zijn de laatste btw-ontwikkelingen op het gebied van vastgoed?
Het einde van de schoenendoos?
Visma Pinkweb logo
Wat staat er in een ICT-calamiteitenplan?
De best gelezen accounting blogs van 2022 van Twinfield
Exact logo
Indicatoren – wat zijn het en wat kun je ermee?
Yuki logo 042021
Met datagedreven management het personeelstekort te lijf
Caseware nieuw aug 2022
CaseWare komt met nieuw product AUDIT+
Hoe data helpt om het personeelstekort terug te dringen
Een stap vooruit: hoe je klanten gerichter bijstaat tijdens een consolidatie 
PSD2, wat moet je ermee?
AV-Top 50 | Boekhoudsoftware met een ziel

Loket.nl de meest betrouwbare online applicatie voor HR en …  

De cloud maakt het werk van de accountant écht leuker
Oriënteert je klant zich op nieuwe software? Alarmbellen!
Het Cloud document management systeem, speciaal voor de accountancy

Klop & Partners is opgericht in het jaar 1982 als …  

Een tekort aan medewerkers, hoe los je dat op? | 5 tips
Hé accountant, hoe staat het met jouw Cybersecurity?
Meer dan 80% van de accountants heeft onvoldoende kennis van cybersecurity en NIS2-regelgeving
Sdu

GAC is leverancier van Microsoft Dynamics 365 …  

Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Gijzelsoftware grijpt accountantskantoren (zo verklein je de kans op een aanval)
Uitbreiding NT Middelgroot faciliteert aanleveren van één dataset aan KvK en bank voor middelgrote ondernemingen
Hoe Rijkse Accountants & Adviseurs zichzelf en ondernemers helpt met WeFact
Uw accountantskantoor altijd alle cijfers bij de hand
Fiscount en Markus Verbeek Praehep gaan opleidingsaanbod combineren
Als accountant afscheid nemen van ‘uurtje-factuurtje’?
Deadline renseigneringsverplichting nadert: nog veel onduidelijkheid
Vier salarissoftware trends voor 2023
Hoe krijg je als controller grip op de uitdagingen van de huidige arbeidsmarktcrisis?
Ondernemers verwachten meer van hun adviseur, is ‘dropshipping’ de oplossing?
Het bespreken van je liefdesleven met collega’s. Ongewenst?
Koen Scheepers adviseur bij Credion
Ondernemer in problemen? Vijf aandachtspunten voor de accountant

Checkpoints van Fiscount en AV

Abonneer nieuwsbrief AV

Vacatures

Gevorderd Assistent Accountant
Moore MTH
Financieel administratief medewerker
Scab
Belastingadviseur Agro
Flynth
Staff Assurance- Amersfoort, Ede en Utrecht
CROP
Intern Controller/ Auditor
Gemeente Heerde
(Senior) Manager Accountancy & Advies
HLB Witlox Van den Boomen
Relatiebeheerder / Accountant MKB
Moore MTH
Controleleider Audit
Flynth
(senior) Medewerker aangiftepraktijk
Scab
Externe Accountant
Coney Minds
Senior accountant relatiebeheerder mkb in Bergen op Zoom
Moore DRV
Assistent Accountant Agro
Flynth
Senior Assistent Accountant Audit
HLB Witlox Van den Boomen
Vacature Manager Assurance
CROP
Staff Assurance | WO starter- Amersfoort
CROP
Werkperiode Junior assistent accountant samenstelpraktijk
Scab
Accountant Agro
Flynth
Accountant RA (Nijmegen)
Konings & Meeuwissen
Vennotabel AA/RA manager manager te Aalsmeer
Klop & Partners
Controleleider
WEA Gouda
ASSISTENT-ACCOUNTANT (24 – 40 uur)
Jongejan & Partners
Relatiebeheerder/teamleider agro • Kesteren
WEA Deltaland
Assistent Accountant Audit
HLB Witlox Van den Boomen
Relatiebeheerder MKB
Moore MTH
Voorzitter en een lid Raad van Commissarissen Countus Groep B.V.
Countus Groep B.V.
Opdrachtmanager Accountancy & Advies
Witlox van den Boomen
Senior Supervisor Assurance- Amersfoort, Arnhem, Hoofddorp en Utrecht
CROP
Junior Tax Consultant | Employer Tax Advisory Services. – Amersfoort, Arnhem, Ede, Hoofddorp of Utrecht
CROP
Accountant manager audit in Rotterdam
Moore DRV
Controleleider Audit (Zwolle)
KRC Van Elderen
Zelfstandig assistent accountant
CROP
Senior assistant audit in Zeeland
Moore DRV
Vaktechnisch Profesional – Amersfoort
CROP
Manager audit
Moore MTH
Adviseur Corporate Finance (32-40 uur) – Alkmaar
De Hooge Waerder
Tax Consultant | Employer Tax Advisory Services – Amersfoort, Arnhem, Ede, Hoofddorp of Utrecht
CROP
Senior accountant relatiebeheerder mkb in Rotterdam.
Moore DRV
Assistent Accountant (24 – 40 uur)
Flynth
Assistent Accountancy en Advies
HLB Witlox
Junior Assistent Accountant Samenstelpraktijk ( min. 24 uur per week)- Amersfoort, Ede, Hoofddorp en Utrecht
CROP
Medewerker Facturatie
Flynth
Belastingadviseur BTW – Venlo
Flynth
Fiscalist (24-40 uur) – Alkmaar
De Hooge Waerder
Beginnend Belastingadviseur (32-40 uur) – Beverwijk of Haarlem
De Hooge Waerder
Relatiebeheerder / Accountant MKB
Moore MTH
Supervisor audit in Brabant
Moore DRV
Accountant AA (Nijmegen)
Konings & Meeuwissen
Gevorderd assistent Accountant Samenstelpraktijk (min. 24 uur per week) – Amersfoort, Ede, Hoofddorp en Utrecht
CROP
Supervisor audit in Oud-Beijerland
Moore DRV
Relatiebeheerder Accountancy & Advies | 24-40 uur per week
CROP
Senior Manager Samenstelpraktijk
RSM
Gevorderd assistent-accountant MKB
Moore MTH
Supervisor Assurance – Amersfoort
CROP
Werkstudent accountancy MKB
Moore MTH
Vacature accountant
WEA Deltaland
Beginnend assistent-accountant MKB duaal
Moore MTH
Ervaren assistent-accountants samenstelpraktijk (dit betreft meerdere vacatures)
WEA Gouda
Director accountancy & advies
Baker Tilly
Relatiebeheerder / Accountant MKB
Moore MTH
Ervaren Assistent-Accountant (32 – 40 uur)
Jongejan & Partners
Officemanager
van Helder
Vennotabel RA external auditor te Amsterdam
Klop & Partners
(zelfstandig) Assistent-accountant
van de Kamp & van Gelder
Senior Assistent Accountant Audit
Flynth
Director accountancy & advies
Baker Tilly
Vacature gevorderd assistent accountant
WEA Deltaland
Ondernemende Belastingadviseur (32-40 uur)
Boon Accountants Belastingadviseurs/ Boon Registeraccountants
Docent Accountancy (1,0 fte)
Hogeschool van Amsterdam
Data-Scientist (medior)
Coney Minds
Manager Accountancy en Advies
HLB Witlox Van den Boomen
Meewerkstage Accountancy
Flynth
Medewerker Belastingadvies
Flynth
Manager audit
Moore MTH

Accountancy Vanmorgen (AV) is het platform voor accountants en iedereen die geïnteresseerd is in nieuws, trends, ontwikkelingen, achtergronden en wetenswaardigheden in en rond accountancy en ondernemerschap.

Accountancy Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blog
  • Partners
  • Software
  • Opleidingen
  • Vacatures
  • AV-events

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Shop
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
Cookies
Om u beter van dienst te kunnen zijn, maakt Accountancy Vanmorgen gebruik van cookies. Klik op instellingen om de cookie instellingen te wijzigen.
  • Ik ga akkoord
  • Instellingen
  • Functionele cookies zijn noodzakelijk voor de werking van deze website.
  • We gebruiken Google Analytics, netjes geanonimiseerd.
  • We gebruiken de marketing cookies om gepersonaliseerde advertenties te tonen.
  • Annuleren
  • Ik ga akkoord

Instellingen