• Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Vaktechniek
  • Blog
  • Thema
    • AV3: ICT en Kengetallen
    • AV2: Bedrijfsoverdracht
    • Checkpoints
    • Corona
    • AV1: Lifestyle en carrière
  • Partners
  • Software
  • Opleidingen
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
  • AV Top 50
    • AV-Top 50 | 2022
    • AV-Top 50 | 2021
  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Accountancy Vanmorgen

  • Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Vaktechniek
  • Blog
  • Thema
    • AV3: ICT en Kengetallen
    • AV2: Bedrijfsoverdracht
    • Checkpoints
    • Corona
    • AV1: Lifestyle en carrière
  • Partners
  • Software
  • Opleidingen
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
  • AV Top 50
    • AV-Top 50 | 2022
    • AV-Top 50 | 2021
Home » Ton Breitenfellner: Transitievergoeding voor zieke werknemers is extra last voor werkgevers

Ton Breitenfellner: Transitievergoeding voor zieke werknemers is extra last voor werkgevers

Blog, Branches

28 juli 2015 door Accountancy Vanmorgen

Accountancy Vanmorgen

Als gevolg van de Wet Werk en Zekerheid is de werkgever vanaf 1 juli 2015 een transitievergoeding verschuldigd bij ontslag van werknemers met een dienstverband van 2 jaar of langer. Dat de transitievergoeding ook geldt bij ontslag van werknemers na 2 jaar ziekte was voor velen, ondanks de eerdere aankondigingen, een donderslag bij heldere hemel. Veel werkgevers met langdurig zieken zullen hun financieel adviseur vragen hoeveel bij ontslag zal moeten worden betaald en of er mogelijkheden zijn om er onder uit te komen.

Wat is er veranderd?

Vóór 1 juli 2015 kon de werkgever de zieke werknemer na 2 jaar, met toestemming van het UWV en zonder vergoeding ontslaan. Eerder ontslag was slechts mogelijk via een ‘lastige’ procedure bij de kantonrechter waarbij wel een vergoeding kon worden toegekend. Na 1 juli zal ontslag van zieke werknemers in alle gevallen via het UWV moeten verlopen en zal ontslag via de kantonrechter bijna niet meer mogelijk zijn. De transitievergoeding is in alle gevallen verschuldigd.

 

Hoe hoog is de transitievergoeding?

De transitievergoeding bedraagt een derde maandsalaris per dienstjaar en een half maandsalaris per dienstjaar dat de werknemer langer dan tien jaar in dienst is geweest. De vergoeding mag maximaal € 75.000,- zijn of een jaarsalaris, als dat hoger is. Kosten van outplacement of scholing mogen worden afgetrokken van de transitievergoeding. Kosten die tijdens het dienstverband zijn gemaakt om de inzetbaarheid van de werknemer te verhogen zijn onder voorwaarden ook aftrekbaar. Om kleinere MKB-bedrijven te ontlasten, komt er een overbruggingsregeling die loopt tot 2020. Werkgevers met minder dan 25 werknemers die er aantoonbaar financieel slecht voor staan hoeven alleen de transitievergoeding te betalen over het dienstverband vanaf 1 mei 2013.

 

Zijn er ook positieve aspecten?

Volgens minister Asscher is de transitievergoeding voor zieke werknemers bedoeld voor de begeleiding naar een nieuwe baan. Bovendien vond de politiek het ongewenst dat onderscheid zou worden gemaakt tussen zieken en niet-zieken. Ook is de transitievergoeding niet alleen bedoeld voor werk-naar-werk-begeleiding maar ook als compensatie voor ontslag. Daar komt bij dat werkgevers een extra financiële re-integratieprikkel hebben.

 

Hoe zien werkgevers het?

De transitievergoeding voor zieke werknemers is een extra last voor werkgevers van € 150 mln. per jaar. Deze last komt bovenop de al bestaande lasten in verband met ziekte en arbeidsongeschiktheid. Het doel van de transitievergoeding is enerzijds compensatie voor het ontslag en anderzijds om reïntegratie te bevorderen. Dat laatste is niet aan de orde bij de vele arbeidsongeschiktheidstoekenningen in de klasse 80-100%. De transitievergoeding mist dan doel. In de optiek van werkgevers is deze vergoeding dan ook niet altijd terecht en is de totale financiële prikkel soms te groot. Bovendien is de transitievergoeding niet verzekerbaar en is het vrij complex te beoordelen of hiervoor gereserveerd kan worden.

.

Wat te doen?

Het beste advies is om er alles aan te doen om via preventie en re-integratie te voorkomen dat de zieke werknemer na 2 jaar moet worden ontslagen. Dat is ook in lijn met de Wet verbetering Poortwachter en voorkomt een loonsanctie. Geen goed advies om te vluchten in creatieve oplossingen zoals de zieke werknemer te ‘bewegen’ zich hersteld te laten verklaren en akkoord te gaan met ontslag of om de zieke werknemer na 2 jaar ziekte niet te ontslaan. Dit soort ‘routes’ kunnen zowel voor de werknemer als de werkgever ongewenste consequenties hebben. Wat immers als de zogenaamd hersteld verklaarde werknemer later alsnog ziek wordt of er spijt van krijgt en wat als de niet ontslagen werknemer in de toekomst (deels) hersteld en zich weer meld voor werk terwijl dat er niet meer is? Dit en andere problemen kunnen beter vermeden worden.

 

Ten slotte nog dit

Werknemers zullen in de regel blij zijn met de transitievergoeding bij ziekte. Werkgevers zien het slechts als een ongewenste extra financiële last. Het is aan de politiek om de diverse belangen af te wegen. De eerste reparaties van de WWZ zijn in ieder geval al aangekondigd maar nog niet ten aanzien van de transitievergoeding voor zieke werknemers. Het is afwachten of dat gebeurt en het is zeker raadzaam om de jurisprudentie in de gaten te houden.

 

Ton Breitenfellner, jurist en adviseur Sociale Zekerheid

28-7-2015

Categorie: Blog, Branches Tags: arbeidsrecht, ontslagrecht

Tags: arbeidsrecht, ontslagrecht

Gerelateerde artikelen

7 februari 2023

Te weinig uren in coronatijd: uitbetaling vakantietijd lager

3 februari 2023

Onjuiste opzegtermijn door werknemer: schadevergoeding voor werkgever?

31 januari 2023

Nevenwerkzaamheden voor eigen onderneming: ontslag op staande voet te drastisch

13 januari 2023

Per vergissing geen einddatum in overeenkomst betekent vast contract

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Meest gelezen

  • Limburgse bakker niet blij met Flynth: ‘maken zich druk over aardbeien in de winter’
  • NOB adviseert ook bezwaar tegen nieuwe definitieve aanslagen box 3
  • Vennoten voldoende gewaarschuwd voor risico’s oplopende rekening-courantschuld
  • ‘Als je zindelijk bent, word je aangenomen’

Partnercarrousel

Bezwaar en beroep instellen tegen NOW loont vaak – maar niet altijd
Exact logo
Compliancy moet, maar tegen welke prijs?
7 tips om het jaar goed te starten met je bedrijf
AV-Top 50 | Boekhoudsoftware met een ziel
PSD2, wat moet je ermee?
Yuki logo 042021
Met datagedreven management het personeelstekort te lijf
Caseware nieuw aug 2022
CaseWare komt met nieuw product AUDIT+
Het einde van de schoenendoos?
De cloud maakt het werk van de accountant écht leuker
Visma Pinkweb logo
Wat staat er in een ICT-calamiteitenplan?
Vijf backoffice-tools voor het moderne administratiekantoor
Add-on in KING Software maakt bestandsuitwisseling tussen accountant en klant eenvoudiger
Het Cloud document management systeem, speciaal voor de accountancy

Loket.nl de meest betrouwbare online applicatie voor HR en …  

Vier salarissoftware trends voor 2023
Oriënteert je klant zich op nieuwe software? Alarmbellen!

Met Hyarchis Comply zijn we al 12 jaar actief in de …  

Klop & Partners is opgericht in het jaar 1982 als …  

Een tekort aan medewerkers, hoe los je dat op? | 5 tips
Hé accountant, hoe staat het met jouw Cybersecurity?
Meer dan 80% van de accountants heeft onvoldoende kennis van cybersecurity en NIS2-regelgeving
Sdu

GAC is leverancier van Microsoft Dynamics 365 …  

Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Uitbreiding NT Middelgroot faciliteert aanleveren van één dataset aan KvK en bank voor middelgrote ondernemingen
Gijzelsoftware grijpt accountantskantoren (zo verklein je de kans op een aanval)
Hoe Rijkse Accountants & Adviseurs zichzelf en ondernemers helpt met WeFact
Uw accountantskantoor altijd alle cijfers bij de hand
Fiscount en Markus Verbeek Praehep gaan opleidingsaanbod combineren
Als accountant afscheid nemen van ‘uurtje-factuurtje’?
Deadline renseigneringsverplichting nadert: nog veel onduidelijkheid
Hoe krijg je als controller grip op de uitdagingen van de huidige arbeidsmarktcrisis?
Ondernemers verwachten meer van hun adviseur, is ‘dropshipping’ de oplossing?
Spannende tijden voor zelfstandigen in de accountancysector: de laatste stand van zaken
Koen Scheepers adviseur bij Credion
De valkuilen bij een turboliquidatie

Checkpoints van Fiscount en AV

Abonneer nieuwsbrief AV

Vacatures

Externe Accountant
Coney Minds
Werkstudent accountancy MKB
Moore MTH
Assistent Accountant (24 – 40 uur)
Flynth
Controleleider Audit (Zwolle)
KRC Van Elderen
Junior Tax Consultant | Employer Tax Advisory Services. – Amersfoort, Arnhem, Ede, Hoofddorp of Utrecht
CROP
Beginnend assistent-accountant MKB duaal
Moore MTH
Relatiebeheerder/teamleider agro • Kesteren
WEA Deltaland
Cost Accountant
Top Onions
Relatiebeheerder Accountancy & Advies | 24-40 uur per week
CROP
Senior external auditor/aankomend vennoot
Klop
Medewerker Belastingadvies
Flynth
Vacature accountant
WEA Deltaland
ASSISTENT-ACCOUNTANT (24 – 40 uur)
Jongejan & Partners
Ervaren Assistent-Accountant (32 – 40 uur)
Jongejan & Partners
Zelfstandig assistent accountant
CROP
(senior) Medewerker aangiftepraktijk
Scab
Assistent-Accountant (gevorderd) – Wezep
KRC Van Elderen
Controleleider
WEA Gouda
Belastingadviseur BTW – Venlo
Flynth
Assistent Accountant (24 – 40 uur)
Flynth
Medewerker Facturatie
Flynth
Controleleider Audit
Flynth
Supervisor Assurance – Amersfoort
CROP
Meewerkstage Accountancy
Flynth
Relatiebeheerder MKB
Moore MTH
Gevorderd assistent-accountant MKB
Moore MTH
Intern Controller/ Auditor
Gemeente Heerde
Senior Assistent Accountant Audit
Flynth
Accountant manager audit in Rotterdam
Moore DRV
Gevorderd assistent Accountant Samenstelpraktijk (min. 24 uur per week) – Amersfoort, Ede, Hoofddorp en Utrecht
CROP
Director accountancy & advies
Baker Tilly
Vennotabel Directeur audit RA
Klop
Gevorderd Assistent Accountant
Moore MTH
Staff Assurance | WO starter- Amersfoort
CROP
Assistent Accountant
Marshoek
Relatiebeheerder / Accountant MKB
Moore MTH
Vennotabel AA/RA manager te Aalsmeer
Klop & Partners
Vaktechnisch Profesional – Amersfoort
CROP
Senior financial auditor
Gemeente Haarlem
Supervisor audit in Brabant
Moore DRV
Senior accountant relatiebeheerder mkb in Bergen op Zoom
Moore DRV
Manager Accountancy en Advies
HLB Witlox Van den Boomen
Vacature Manager Assurance
CROP
Fiscalist (24-40 uur) – Alkmaar
De Hooge Waerder
Adviseur Corporate Finance (32-40 uur) – Alkmaar
De Hooge Waerder
Staff Assurance- Amersfoort, Ede en Utrecht
CROP
Assistent Accountant Agro
Flynth
Assistent Accountancy en Advies
HLB Witlox
Senior manager Accountancy general practice samenstelpraktijk te Arnhem
Klop
Accountant AA (Nijmegen)
Konings & Meeuwissen
Voorzitter en een lid Raad van Commissarissen Countus Groep B.V.
Countus Groep B.V.
Senior Supervisor Assurance- Amersfoort, Arnhem, Hoofddorp en Utrecht
CROP
Assistent-Accountant (gevorderd) / aankomend adviseur mkb – Zwolle
KRC Van Elderen
Financieel administratief medewerker
Scab
Docent Accountancy (1,0 fte)
Hogeschool van Amsterdam
Ervaren assistent-accountants samenstelpraktijk (dit betreft meerdere vacatures)
WEA Gouda
Belastingadviseur Agro
Flynth
Relatiebeheerder / Accountant MKB
Moore MTH
Supervisor audit in Oud-Beijerland
Moore DRV
Tax Consultant | Employer Tax Advisory Services – Amersfoort, Arnhem, Ede, Hoofddorp of Utrecht
CROP
(Senior) Manager Accountancy & Advies
HLB Witlox Van den Boomen
Senior Manager Samenstelpraktijk
RSM
Vacature gevorderd assistent accountant
WEA Deltaland
Ondernemende Belastingadviseur (32-40 uur)
Boon Accountants Belastingadviseurs/ Boon Registeraccountants
Vennotabel RA external auditor te Amsterdam
Klop & Partners
Senior Assistent Accountant Audit
HLB Witlox Van den Boomen
Officemanager
van Helder
Accountant Agro
Flynth
Opdrachtmanager Accountancy & Advies
Witlox van den Boomen
Relatiebeheerder / Accountant MKB
Moore MTH
(zelfstandig) Assistent-accountant
van de Kamp & van Gelder
Data-Scientist (medior)
Coney Minds
Manager audit
Moore MTH
Junior Assistent Accountant Samenstelpraktijk ( min. 24 uur per week)- Amersfoort, Ede, Hoofddorp en Utrecht
CROP
Accountant RA (Nijmegen)
Konings & Meeuwissen
Werkperiode Junior assistent accountant samenstelpraktijk
Scab
Beginnend Belastingadviseur (32-40 uur) – Beverwijk of Haarlem
De Hooge Waerder
Senior assistant audit in Zeeland
Moore DRV
Director accountancy & advies
Baker Tilly
Senior accountant relatiebeheerder mkb in Rotterdam.
Moore DRV
Manager audit
Moore MTH
Assistent Accountant Audit
HLB Witlox Van den Boomen

Accountancy Vanmorgen (AV) is het platform voor accountants en iedereen die geïnteresseerd is in nieuws, trends, ontwikkelingen, achtergronden en wetenswaardigheden in en rond accountancy en ondernemerschap.

Accountancy Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blog
  • Partners
  • Software
  • Opleidingen
  • Vacatures
  • AV-events

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Shop
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
Cookies
Om u beter van dienst te kunnen zijn, maakt Accountancy Vanmorgen gebruik van cookies. Klik op instellingen om de cookie instellingen te wijzigen.
  • Ik ga akkoord
  • Instellingen
  • Functionele cookies zijn noodzakelijk voor de werking van deze website.
  • We gebruiken Google Analytics, netjes geanonimiseerd.
  • We gebruiken de marketing cookies om gepersonaliseerde advertenties te tonen.
  • Annuleren
  • Ik ga akkoord

Instellingen