ontslagrecht Archieven · Accountancy Vanmorgen

8 november 2021 Accountancy Vanmorgen

Ontslag op staande voet vanwege verlof om ‘noodsituatie’ terecht?

Een werkneemster verschijnt niet op haar werk. Volgens haar is sprake van een noodsituatie, maar zij legt dit verder niet uit. Is het ontslag op staande voet terecht?

9 juli 2021 Accountancy Vanmorgen

Ontslag op staande voet voor werknemer met baan naast fulltime dienstverband

Het ontslag op staande voet van een werknemer die naast zijn fulltime dienstverband een arbeidsovereenkomst voor 32 uur per week aanging en ook nog eens 8 uur per week als zzp’er werkt was terecht, oordeelt de kantonrechter.

20 april 2021 Accountancy Vanmorgen

Rechtbank: strafontslag controller die niets aan fraude onderwijsbestuurder deed terecht

Het disciplinaire ontslag van een controller bij de Stichting voor Openbaar Voortgezet Onderwijs Delft was terecht, heeft de rechtbank Den Haag geoordeeld. Door het ernstige en toerekenbare plichtsverzuim van de controller was het voor de voormalige bestuurder van het Grotius College mogelijk om jarenlang te frauderen.

20 april 2021 Accountancy Vanmorgen

Hof: docente die kritisch boek schreef heeft ook recht op billijke vergoeding

Een docent van het ROC Nijmegen die een kritisch boek schreef over de nieuwe onderwijsmethode die de school hanteert heeft behalve een transitievergoeding ook recht op een billijke vergoeding, heeft het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden geoordeeld. De kantonrechter wees eerder alleen een transitievergoeding toe. Het hof handhaaft de ontbinding van de arbeidsovereenkomst op basis van een verstoorde […]

10 december 2020 Accountancy Vanmorgen

Rechter vindt administratiekantoor laks met urenregistratie, medewerker vrijuit

Een administratiekantoor verdacht een medewerkster van fraude met tijdschrijven. Maar de rechter tikte het kantoor op de vingers. Fraude kon niet worden aangetoond. Bovendien was de werkgever zelf laks geweest met controle of uren correct werden bijgehouden.

26 augustus 2020 Accountancy Vanmorgen

‘Aanpak agressieve fiscale planning en witwassen, geen inperking HRA, wel uitstel verlaging VPB’

Het kabinet denkt na over de verlangde hervormingsmaatregelen in ruil voor steun uit het Europese herstelfonds van 750 miljard euro. Daarbij lijkt in elk geval te worden ingezet op verdere beperking van agressieve fiscale planning en witwaspraktijken via Nederland, hervorming van de arbeidsmarkt in lijn met de adviezen van de commissie-Borstlap (minder en beter flexwerk, […]

14 april 2020 The Legal Company

Ontslag en NOW, hoe zit het nu? (2)

Er bestaat veel verwarring over de toekenning van de subsidie onder de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor behoud van Werkgelegenheid (NOW) en onderwerpen als loondoorbetaling, flexwerkers en ontslagmogelijkheden. In onze eerste blog van de tweeluik gingen we in op de loondoorbetaling van zowel vaste als flexmedewerkers in verhouding tot de NOW-subsidie. In deze tweede blog gaan […]

17 februari 2020 The Legal Company

Arbeids- en ontslagrecht opnieuw in de steigers. Wie schiet daar wat mee op?

Eind januari presenteerde de commissie-Borstlap haar eindrapport over – (wéér) na de WWZ en de WAB – een nieuw ontwerp voor de regulering van werk. De kern van het rapport: vast werk moet de norm worden, flexibele werknemers zijn ongewenst en alle werkenden in Nederland moeten gelijke rechten en plichten hebben. Bovendien moet het voor […]

19 november 2019 The Legal Company

De 9 belangrijkste WAB-actiepunten voor werkgevers

Op 1 januari a.s. treedt de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in werking. Zoals we in eerdere bijdragen al hebben beschreven, heeft dit stevige implicaties voor arbeidsovereenkomsten, ontslagrecht en transitievergoedingen. Met nog maar 1 ½ maand te gaan is het nu tijd om te kijken welke stappen een ondernemer moet zetten om WAB-proof te kunnen […]

16 oktober 2019 The Legal Company

Wijzigingen WAB (3): Ontslag & transitievergoeding. Ontslag vaste medewerkers eenvoudiger

Het onderwerp van dit laatste deel over de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) zijn de nieuwe regels omtrent ontslag en de transitievergoeding. De WAB introduceert een nieuwe ontslaggrond die het waarschijnlijk makkelijker maakt om medewerkers op persoonlijke gronden te ontslaan. Daarnaast verandert de transitievergoeding bij onvrijwillig vertrek. In dit artikel praten wij u graag bij […]