• Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Overig
  • Magazine
    • 2025, Fusies en overnames
    • 2024, AV-Top 50
    • 2024, ICT & Kengetallen
    • 2024, Fusies en Overnames
    • 2023, Lifestyle en Carrière
    • 2023, ICT en Kengetallen
    • 2023, AV-Top 50
    • 2022, Lifestyle en Carrière
    • 2022, Bedrijfsovername
    • 2022, ICT en Kengetallen
    • 2022, AV-Top 50
  • Blog
  • Podcast
    • #11 – Schijnzelfstandigheid onder zzp’ers
    • Extra – Young professionals
    • # 10 – Terugblik 2024 en vooruitblik 2025
    • #9 – Klacht- en tuchtrecht
    • #8 – Administratiekantoren
    • Extra – Tooling
    • #7 – Regeldruk in de mkb-praktijk
    • #6 – Diversiteit en inclusie
    • #5 – Fusies en overnames in de accountancysector
    • Extra – (Corona)schuldenproblematiek
    • # 4 – De mkb-accountant en duurzaamheid
    • #3 – Arbeidsmarkt voor accountants
    • #2 – De accountancyopleiding
    • #1 – Vooruitblik 2024
  • Partners
  • Opleidingen
    • AV Young Professional
    • Summercourses
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
    • Nationaal Congres Familiebedrijven
    • AV-Padeltoernooi
  • AV-Top 50
    • AV-Top 50 | 2024
    • AV-Top 50 | 2023
    • AV-Top 50 | 2022
    • AV-Top 50 | 2021
  • Specialist
  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Nieuwsbrief
  • AV Young Professional
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Nieuwsbrief
  • AV Young Professional
Accountancy Vanmorgen

  • Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Overig
  • Magazine
    • 2025, Fusies en overnames
    • 2024, AV-Top 50
    • 2024, ICT & Kengetallen
    • 2024, Fusies en Overnames
    • 2023, Lifestyle en Carrière
    • 2023, ICT en Kengetallen
    • 2023, AV-Top 50
    • 2022, Lifestyle en Carrière
    • 2022, Bedrijfsovername
    • 2022, ICT en Kengetallen
    • 2022, AV-Top 50
  • Blog
  • Podcast
    • #11 – Schijnzelfstandigheid onder zzp’ers
    • Extra – Young professionals
    • # 10 – Terugblik 2024 en vooruitblik 2025
    • #9 – Klacht- en tuchtrecht
    • #8 – Administratiekantoren
    • Extra – Tooling
    • #7 – Regeldruk in de mkb-praktijk
    • #6 – Diversiteit en inclusie
    • #5 – Fusies en overnames in de accountancysector
    • Extra – (Corona)schuldenproblematiek
    • # 4 – De mkb-accountant en duurzaamheid
    • #3 – Arbeidsmarkt voor accountants
    • #2 – De accountancyopleiding
    • #1 – Vooruitblik 2024
  • Partners
  • Opleidingen
    • AV Young Professional
    • Summercourses
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
    • Nationaal Congres Familiebedrijven
    • AV-Padeltoernooi
  • AV-Top 50
    • AV-Top 50 | 2024
    • AV-Top 50 | 2023
    • AV-Top 50 | 2022
    • AV-Top 50 | 2021
  • Specialist
Home » Marcel van Loo EY: Het moet diverser

Marcel van Loo EY: Het moet diverser

Accountancy, Nieuws

30 september 2015 door Accountancy Vanmorgen

Accountancy Vanmorgen

Zo’n 5 jaar geleden verschenen de eerste onderzoeksrapporten van de AFM over de grote accountantskantoren. Ruim 2 geleden trad Marcel van Loo aan als CEO van EY in Nederland, hoewel EY daar zelf een andere naam geeft aan die functie. Zijn pleidooi: meer diversiteit aan mensen in accountancy.

Waar komt EY vandaan?
‘5 jaar geleden kwamen de eerste AFM-rapporten over de sector. Dat we in het laatste rapport als eerste eindigen met drie van de tien dossiers niet in orde, dat is niet goed genoeg. Daar doen we het niet voor. We hebben in de afgelopen jaren veel geïnvesteerd en dan is het jammer te constateren – bij de tweede serie onderzoeken in 2014, FH – dat sommige zaken nog niet op orde zijn. Dat heeft ook vooral te maken met compliance en onze met eigen risicobeheersingssystemen. Je moet weten wat de risico’s zijn. Heb je de juiste mensen? Hebben zij voldoende tijd voor een opdracht? Krijgen we de juiste vergoeding voor de benodigde werkzaamheden? Overigens wil dat niet zeggen dat je ieder risico accepteert wanneer daar maar een voldoende vergoeding tegenover staat. Heeft een bedrijf een goeie AO IC, een goede cultuur? Zo’n bedrijf is voor een accountant een veel lager risico dan een bedrijf dat snel gegroeid is, maar wellicht nog niet professioneel genoeg. Daar moet je je bemensing op aanpassen. Met de rotatieplicht doen we dat nu ook. Bij nieuwe klanten hebben we meer tijd nodig: Wat voor bedrijf is dat? Wat voor mensen zitten daar? Hoe voelt dat aan? Is het solide? Heb je daarvoor de juiste lead partner en het goede team? En dan zeg je soms nee!’

Is dat een cultuurverandering?
‘Jazeker. We zijn daar scherper op geworden. Al is het niet zo dat klanten vroeger zeiden: kan je een beetje links, een beetje rechts en dat accountants daar dan in meegingen. Ook is er een duidelijke ontwikkeling in de verslaggevingsstandaarden. Onder Dutch GAAP was er meer eigen invulling mogelijk, nu zijn de regels strakker geworden en is er minder ruimte om te interpreteren.’

EY over 5 jaar?
‘Ik geloof in de EY vision 2020. Onze mission statement: Building a better working world, geeft ons richting. Onze “core” rol is controleur, accountant, adviseur. In die rollen helpen wij het bedrijfsleven. Wereldwijd groeien we en die koers zetten we de komende vijf jaar voort. Dit boekjaar – einde 30-6 – noteren we wederom een lichte  groei. We zien een toegenomen vraag. We begonnen voor de verplichte rotatie vanuit een merkwaardige positie, met hele grote klanten in met name de financiële sector, zoals Aegon, ING, BNG, Rabo, Van Lanschot, Binck, Robeco. Dat zijn grote opdrachten qua audit fee. Buiten de financials deden we binnen de AEX DSM. Punt. Ook groot. 70% van onze cliënten bestaat overigens uit het grotere MKB. Maar dan komt de rotatie. En dan zien we dat we in de financiële sector overeind blijven met o.a. ABN AMRO, SNS, ASR, NIBC. In de non financials verwelkomen we nieuwe cliënten zoals Shell en Philips. Daarnaast hebben KPN, Boskalis, Fugro, Post NL, Ordina, Tom Tom voor ons gekozen. We zijn er goed uitgekomen qua portefeuille. Dat is belangrijk voor medewerkers die zich (internationaal) willen ontplooien en zo fantastische ervaring kunnen opdoen. Accountant is een ambacht en dat moet je in de praktijk leren onder begeleiding van ervaren collega’s. Toch denk ik denk wel dat de komende twee jaar zware jaren gaan worden. Dan gaan we al die nieuwe ondernemingen voor de eerste keer controleren. Als je een beetje optimistisch bent dan zeg je: dat kost ons 25% meer dan normaal, als het tegenzit tot 100%. De meeste bedrijven gaan in 2016 over. Dat gaat veel extra uren met zich meebrengen en daar moeten we onze capaciteit op aanpassen.’

Accountancy over 5 jaar
‘Ik maak me niet zo veel zorgen over de aantrekkelijkheid van het accountantsberoep. Jonge mensen zijn heel gemotiveerd, juist ook omdat ze zien dat ze een bijdrage kunnen leveren aan de veranderingen die ons vak doormaakt. Het geeft ook veel energie als een cliënt als Shell of Philips voor je kiest. Geeft momentum. We maken gelukkig onderdeel uit van een sterk internationaal netwerk, dus we kunnen ook wel vanuit omringende landen mensen naar Nederland halen. Technologie is de grootste driver van verandering. In de komende 5 jaar verandert er meer dan in de afgelopen 10 jaar. Het geeft uiteindelijk veel extra mogelijkheden. Nu doen we nog veel deelwaarnemingen. Banken tellen tientallen miljoenen transacties, en dan gaat er wat mis. Sommige mensen denken dat wij alle transacties controleren, of alle grote transacties. Dat kan niet. Maar met voortgaande technologie komen we wel een stuk dichterbij. Dat is dus goed nieuws. Dan komt continuous monitoring steeds dichterbij. Sommige mensen denken dat we de accountant straks niet meer nodig hebben. Maar dit soort tools moet je wel met wijsheid toepassen en met wijsheid verklaren. Zaken als goodwill impairment, dat blijft toch judgement. Tegenover technologie staat –en dat vind ik toch ook een belangrijke driver – soft skills. Wij proberen een ander type mensen binnen te halen. Diverse teams te creëren om de kwaliteit van ons werk nog verder te vergroten. Het is ook een generatie issue: 18 – 20 jarigen zijn anders dan 5 jaar geleden. Technologie is voor hen vanzelfsprekend. Maar om bij een klant de cultuur te kunnen proeven of de specifieke problemen van zijn sector te begrijpen? Daar is ook specialistische ervaring voor nodig. Dat vraagt om diversiteit, geen kloontjes van elkaar. Het gaat niet alleen van de techniek komen en ook niet alleen van de empatische kant. In Engeland heb ik samengewerkt met een historicus, een verademing! We moeten af van het idee: je komt bij ons binnen en je wordt RA. Misschien willen mensen helemaal geen RA worden, maar wel deel uit maken van een controleteam.’ 

Belangrijke beslismomenten
‘Toen ik een jaar bij Moret & Limperg werkte, vulde ik op mijn beoordelingsformulier in: ik wil wel naar het buitenland. Volgende dag telefoon. ‘Marcel, er is een leuke kans in Brussel.’ Je realiseert je niet hoe groot de verschillen zijn tussen Nederland en België. Je wordt continu op het verkeerde been gezet, omdat je denkt dat je voor een deel dezelfde taal spreekt. De Nederlander zegt ‘er is geen hond op de weg.’ De Belg zegt ‘er is geen kat op de baan.’ Zo kan je volledig langs elkaar heen praten. Ik verbleef toen tijdelijk in een uitgewoond appartement op de Avenue Louise, nu een hele mooie straat. Dan zit je daar die eerste avond en dan denk je ….hmm …. Wat was ook al weer het geweldige aan dit idee? Wat belangrijk is en dat zeg ik nu ook tegen anderen die naar het buitenland gaan, is dat je je voorneemt: ‘Ik blijf hier minimaal één jaar!’ Er zijn altijd 20.000 redenen om iets niet te doen. Maar daar gaat het even niet om. Wil je het of niet? Je moet af en toe uit je comfortzone durven gaan. Al moet je wel oppassen dat het geen crisis of panic zone wordt. Uiteindelijk haal je er altijd meer uit dan je van tevoren zelf denkt!’

Droombaan?
‘Ik heb het juiste beroep gekozen. Als ik geen accountant was geworden, dan had ik me wel in de sportwereld willen begeven. Ik heb veel met sport. Kijk naar Amerika. Sport gebeurt daar heel professioneel, niet alleen op het veld, maar ook daar omheen. Kijk naar basketbal en baseball. Dat is entertainment. Het product is daar de sport, niet het team. Het gaat niet om Manchester United of om Barcelona maar om de Champions League. In Europa ligt dat anders. In de sportwereld had ik zeker ook een uitdaging gevonden.’

Dit interview maakt deel uit van een serie interviews in Accountancy Vanmorgen nr 3 van deze maand. Ga voor een abonnement naar abonnement Accountancy Vanmorgen.

Categorie: Accountancy, Nieuws Tags: EY

Tags: EY

Gerelateerde artikelen

20 juni 2025

EY Nederland eerste huurder van The Modernist in Rotterdam

27 mei 2025

EY betaalt schadevergoeding in fraudezaak KempenPlus

9 mei 2025

Nutreco bevestigt boekhoudschandaal bij Ecuadoraanse dochter

7 mei 2025

PwC: fictieve jaarcijfers bij Nutreco door angstcultuur en gebrekkige controle

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Kennispartner

Einde kabinet – hoe gaat het verder met de landbouwvrijstelling?

Partnercarrousel

Wanbetaling brengt Nederlandse mkb’ers in financiële problemen
AI voor mkb-accountants: pas op voor middelmaat
AFAS Software maakt in 2025 overstap naar volledig elektrisch wagenpark  
Meegroeien met een mkb-ondernemer is minder spannend dan je denkt
Werkdruk omlaag – efficiëntie én innovatie omhoog!
Zo stel je eenvoudig en gestructureerd de jaarrekening op vanuit een administratie
AV-Top 50 | AI in de accountancy: een nieuwe samenwerking
De route naar een datagedreven kantoor
De drie beste declaratieapps voor je zakelijke uitgaven in 2025
Uiteindelijk belanghebbende Wwft: wat je moet weten over de UBO-verplichtingen
Koppel Zenvoices nu met Microsoft Dynamics 365 Business Central
Van nationaliteit naar fiscale valkuil: wat doe je als je klant ook Amerikaan is?
Ondersteun je klanten beter, sneller en met minder handmatig werk.
Zo geef je goed advies over aangiften van erf-en schenkbelasting
Zo zorg je voor een goede integratie van remoteteams
DAC7 in de praktijk: wat middelgrote platforms moeten weten in 2025
Consolideren met wederzijds belang
Hoe kies je de beste urenregistratie-software voor jouw accountantskantoor?
Accountants en bedrijfswaardering: je bent een onmisbare schakel
XLReporting breidt uit naar grootzakelijke markt
Waarom accountants liever anoniem werkgevers verkennen
De rol van de accountant in het verkoopvoorbereidingsproces
Uren schrijven geen tijdrovende klus meer: hoe De Hooge Waerder uren terugwon met ClockAssist
Boekhoudlandschap sterk gefragmenteerd, softwarekampioen ontbreekt (nog) in Europa
Van cijfers naar strategie met software
AI, deepfakes en digitale identiteit: waarom betrouwbare verificatie belangrijker is dan ooit
Waarom jouw accountantskantoor over moet op bellen met Microsoft Teams
Hoe speel je in op de kritische klant van 2025?
Doe jij ook mee aan het AV-padeltoernooi op 26 juni?
Wat betekent het einde van het Logius Portaal voor het deponeren van je jaarrekening? 
Vijf tips voor het efficiënt beheren van klantdossiers 
De mens is “nooit” de oorzaak van een datalek 
Fusies en overnames in de accountancysector: wat betekent dit voor jou als accountant?
Zo maakt Joanknecht gebruik van SharePoint als DMS
ICT & Kengetallen | Bouwstenen om de adviesrol op en uit te bouwen
Bjorn Lunden introduceert PSD2-bankkoppeling voor ondernemers en accountants
Banvo kiest voor Qwoater: “Standaardisatie is de sleutel tot succesvolle digitalisering”
ICT & Kengetallen | “Accountantskantoren kunnen veel sneller factureren”
Wwft-compliance in 2025: waarom handmatig werken niet meer voldoet
Fiscale voorjaarsstorm op komst, ben jij voorbereid?
Meer tijd voor medewerkers door digitalisering dankzij HR workflows
Sportlink en AFAS bundelen kracht en kennis om sportclubs financieel fit te maken
Hoe financier je werkkapitaal voor een onderneming?
Meer financiële ruimte? De energiebon als slimme oplossing
Het ‘zo-goed-als-zeker’-criterium van de Hoge Raad
Bouw een sterk accountancyteam en stimuleer teamontwikkeling
Jaarrekening onder druk? Zo maak je het proces foutloos en beheersbaar met slimme software
Loonontwikkelingen in 2024: zowel kansen als bedreigingen voor ondernemers
Werkgeverslasten berekenen: vijf vragen beantwoord     
ICT & Kengetallen | Snel, betrouwbaar en veilig op de plek van bestemming
Een netwerk vol kennisen ervaring
AV-Top 50 | Gratis opleiding belangrijk wapen in strijd tegen personeelstekort
Als de zzp’er toch een werknemer is: herkwalificatie
Inhuur van VOF (vennoten) te beschouwen als zzp’ers of werknemers?
Waarom kennis van arbeidsrecht belangrijk is voor adviseurs

Vacatures

Adviseur Vakspecialist Accountancy
Schipper Accountants
Beginnend assistent accountant – Lichtenvoorde
BonsenReuling
Controleleider
PIA Group
Adviseur accountancy Agri & Food – Hoogeveen
aaff
Accountant RA
PIA Group
Assistent Accountant Controlepraktijk (Audit) Gouda
WEA Gouda
zelfstandig assistent accountant samenstelpraktijk
Scab
Senior Assistent Audit
Confirm Audit & Assurance
Gevorderd Assistent Accountant Samenstelpraktijk
Kaap Hoorn
Adviseur Agro
Schipper Accountants
Agro Accountant
Schipper Accountants
Zelfstandig Assistent Accountant Samenstelpraktijk
PIA Group
Assistent Accountant gevorderd AA Zwijndrecht
PIA
Beginnend assistent accountant – Elst
BonsenReuling
Controleleider / Accountant Auditpraktijk
PIA Group
Vacature Relatiebeheerder Barchem
Westerveld en Vossers
Assistent accountant controlepraktijk
Scab
Gevorderd assistent accountant Audit
BonsenReuling
Assistent accountant mkb- Zelhem
aaff
Relatiebeheerder  
Scab
Teamleider Accountancy – Arnhem
aaff
Accountant met partnerambitie
Schipper Accountants
Adviseur accountancy Agri & Food – Zwolle
aaff
Gevorderd assistent Accountant – Controlepraktijk
PIA Group
Senior Assistent Accountant
Schipper Accountants
Adviseur mkb / Accountant
KRC Van Elderen
Zelfstandig Assistent Accountant Samenstel
Steens & Partners Accountants en Adviseurs
Accountant AA
Hendriksen Accountants en Adviseurs
Finance Consultant
a.s Works
Beginnend Assistent Accountant Audit & Assurance
PIA Group
Junior Adviseur mkb
KRC van Elderen
Accountant Agri & Food- Gorinchem
aaff
Finance & Business Development Analyst
PIA Group
Accountant mkb- Gorinchem
aaff
Vacature Assistent accountant Barchem
Westerveld en Vossers
Assistent accountant Agri & Food – Raamsdonksveer
aaff
Ervaren Assistent Accountant- Gouda
WEA
Teamleider Accountancy  – Dronten
aaff
Gevorderd Assistent Accountant Auditpraktijk
PIA Group
Adviseur Accountancy Agri & Food – Raamsdonksveer
aaff
Zelfstandig Assistent Accountant
Hendriksen
Beginnend assistent accountant Audit
BonsenReuling
Financieel administratief medewerker
Scab
Assistent Accountant
Schipper Accountants
Teamleider Accountancy – Culemborg
aaff
Abonneer nieuwsbrief AV

Meest gelezen

  • Miljonair Barry Hay luncht voor 14,25 82.1k weergaven

  • De Wet toekomst pensioenen: eerste afdronk is goed 9.3k weergaven

  • ‘Pensioenstrijd’ voor de tuchtrechter: accountant KPMG aangeklaagd 5.6k weergaven

  • Keuze voor fiscaal partnerschap na overlijden echtgenoot niet te herzien 4.6k weergaven

  • Belastinginspecteurs vaak nalatig bij vaststellen schuld belastingfouten 4k weergaven

Vraag en aanbod

Administratiekantoor ter overname gezocht
Mbi-kandidaat gezocht voor accountantskantoor uit Twente
Ter overname/aansluiting gezocht: accountants-, belastingadvies- en administratiekantoor in de regio Kennemerland
Mbi-kandidaat voor administratiekantoor in Zeewolde gezocht
Ter overname aangeboden: administratiekantoor in de regio Doetinchem
Samenwerking aangeboden voor wettelijke controles
Ter overname gezocht: administratiekantoren in heel Nederland
Ter overname aangeboden: Accountantskantoor in de kop van Noord-Holland
Mbi-kandidaat voor administratiekantoor in Rotterdam gezocht
Mbi-kandidaten en/of accountantskantoor gezocht in Zeeland
Administratiekantoor regio Hendrik Ido Ambacht ter overname gezocht
Samenwerking gezocht/aangeboden door audit-onlykantoor
Mbi-kandidaat voor administratiekantoor regio Den Haag gezocht
Ter overname of fusie gezocht: accountants- of belastingadvieskantoor Noordoost-Brabant
Ter overname aangeboden: administratiekantoor in Overijssel met sectorspecialisatie
Mbi-kandidaat gezocht voor accountantskantoor uit de regio Eindhoven
Mbi-kandidaat gezocht voor accountantskantoor in medische sector
Ter overname gezocht: accountants- of administratiekantoor regio Rotterdam

Accountancy Vanmorgen (AV) is het platform voor accountants en iedereen die geïnteresseerd is in nieuws, trends, ontwikkelingen, achtergronden en wetenswaardigheden in en rond accountancy en ondernemerschap.

Accountancy Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blog
  • Partners
  • Opleidingen
  • Vacatures
  • AV-events

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Shop
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
Cookies
Om u beter van dienst te kunnen zijn, maakt Accountancy Vanmorgen gebruik van cookies. Klik op instellingen om de cookie instellingen te wijzigen.
  • Ik ga akkoord
  • Instellingen
  • Functionele cookies zijn noodzakelijk voor de werking van deze website.
  • We gebruiken Google Analytics, netjes geanonimiseerd.
  • We gebruiken de marketing cookies om gepersonaliseerde advertenties te tonen.
  • Annuleren
  • Ik ga akkoord

Instellingen