• Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Vaktechniek
  • Blog
  • Thema
    • AV2: Bedrijfsoverdracht
    • AV-Top 50
    • Checkpoints
    • Corona
    • AV1: Lifestyle en carrière
  • Partners
  • Software
  • Opleidingen
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Shop
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Accountancy Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Shop
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Vaktechniek
  • Blog
  • Thema
    • AV2: Bedrijfsoverdracht
    • AV-Top 50
    • Checkpoints
    • Corona
    • AV1: Lifestyle en carrière
  • Partners
  • Software
  • Opleidingen
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
Home » Jurroen Cluitmans: Daling instroom en opleiding accountancy vragen om nieuw HR-beleid

Jurroen Cluitmans: Daling instroom en opleiding accountancy vragen om nieuw HR-beleid

Accountancy, Blog, Nieuws

12 januari 2017 door Accountancy Vanmorgen

Tussen 2009 en 2015 daalde de instroom in de bacheloropleiding accountancy aan de hogescholen met ruim 25%. In de post-bachelor accountancy aan de bekostigde hogescholen, daalde de instroom tussen 2010 en 2014 van 339 naar 152. En ook in de praktijkopleiding AA is sprake van een forse afname van de instroom: van 312 in 2012 naar 171 in 2015.

Deze afname van instroom in de opleiding stelt kantoren voor de vraag op welke wijze ze ervoor zorg kunnen (blijven) dragen, dat de instroom van kwalitatief hoogwaardige medewerkers op peil blijft. Een instroom die vooral zal bestaan uit jongeren die wel tot de generatie Y gerekend worden. Deze generatie heeft duidelijk andere kenmerken dan hun voorlopers. Zoals Aart Bontekoe, Nederlands bekendste generatie-onderzoeker zei:

“Als je de organisatie van de toekomst wil kennen, kijk dan wat er gebeurt in het gezin. Daar zie je steeds meer gelijkwaardigheid tussen ouders en kinderen. Dat proces zal zich doorzetten in organisaties. Het management is daarbij faciliterend aan werknemers, maar niet blindelings.”

‘Meer gelijkwaardigheid’ past in het nieuwe opleidingsmodel voor de accountantsopleiding. Dit nieuwe model richt zich nadrukkelijk op een integratie tussen theorie- en praktijkopleiding. Verwacht mag worden dat een toenemend aantal medewerkers daardoor eerder met de praktijkopleiding begint en dus eerder instroomt in het register. Dit betekent dat deze medewerkers al op jongere leeftijd op het niveau van ‘beginnend beroepsbeoefenaar’ moeten kunnen functioneren. En dit kunnen zegt niet alleen iets over de competenties van de medewerker, maar ook over de mogelijkheden die het kantoor daartoe biedt.

De toenemende krapte op de arbeidsmarkt maakt het voor nieuwe medewerkers mogelijk om harder met de vuist op de arbeidsovereenkomstonderhandelingstafel te slaan. Deze situatie is overigens niet nieuw, maar bestond ook voor de uitbraak van de crisis in het vorige decennium. Toen was de vraag zo groot dat ik op de hogeschool waar ik toen voor de accountantsopleiding werkte, een bordje met ‘verboden voor recruiters’ op mijn deur had geplakt. Medewerkers die op zoek zijn naar een gelijkwaardige positie, zullen vragen om de mogelijkheid om snel de titel te kunnen behalen en zullen dit een belangrijk element vinden in hun keuzeproces.

Op het moment van schrijven, zit ik bij een AA-simulatie, de simulatie waarmee veel trainees in de huidige AA-opleiding hun controleverplichting afronden. De gemiddelde leeftijd is 36 jaar (met een standaarddeviatie van bijna 9 jaar). Op basis van het nieuwe opleidingsmodel mag verwacht worden dat deze gemiddelde leeftijd de komende jaren fors gaat dalen.

De ontwikkelingen op de arbeidsmarkt, de veranderingen in de opleidingsstructuur en de wensen van de nieuwe generatie, nopen accountantskantoren er toe om hun HR-beleid te heroverwegen en aan te passen aan de nieuwe tijd. Een hybride tijd, waarin ook terdege rekening gehouden moet worden met de wensen en belangen van zittende medewerkers, bijvoorbeeld wel al enkele jaren werkervaring hebben, maar hun praktijkopleiding nog moeten starten.

Noot: De cijfers zijn ontleend aan de Vereniging Hogescholen (instroom bachelor), het jaarverslag van het AC-scholenoverleg (instroom post-bachelor) en de jaarverslagen van de Raad voor de Praktijkopleidingen.

Jurroen Cluitmans is opleidingscoördinator bij Full•Finance Opleidingen en adviseert kantoren over opleidingstrajecten voor medewerkers.


In samenwerking met Pilatusdam organiseert Full•Finance op 26 januari een workshop over het HR-beleid van de toekomst. Deelname aan de workshop is gratis en inschrijven kan via de website: www.fullfinanceopleidingen.nl/opleidingen/hr-beleid-voor-accountantskantoren

 

 

Categorie: Accountancy, Blog, Nieuws Tags: accountancy, HR, opleiding

Tags: accountancy, HR, opleiding

Gerelateerde artikelen

4 maart 2022

Eerste STAP-subsidie snel vergeven

11 januari 2022

ING verwacht lager groeitempo accountancybranche in 2022

1 december 2021

Accountancy en administratie pluste in derde kwartaal 8,3%

24 november 2021

‘Uitspraak over Arbeidstijdenbesluit kan flinke gevolgen hebben voor accountantskantoren’

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Meest gelezen

  • Geluidsopname was smoking gun bij fraude Accon-topman Delger
  • AFM dient tuchtklacht in tegen accountant Mazars om controle bij Accon avm
  • Ondernemer negeert fiscaal advies, accountantskantoor toch deels aansprakelijk voor schade
  • Hersteloperatie box 3 biedt vooral grootste vermogens potentieel voordeel

Partnercarrousel

Komkommertijd in pensioenland – of toch niet?
Het einde van de schoenendoos?
Visma Pinkweb logo
Tien redenen om te kiezen voor een klantenportaal in tijden van personeelskrapte
Automatisering leidt tot beter advies aan je klanten
Exact logo
Exact PSD2-bankkoppeling voor Rabobank
Yuki logo 042021
Hé accountant, help jij je klanten met veiliger digitaal ondernemen?
Veilig werken op het wifi-netwerk van Starbucks is mogelijk
Caseware nieuw aug 2022
Integrated Accounting: controle en inzicht over alle processen

GAC is leverancier van Microsoft Dynamics 365 …  

Een werkdag zónder automatisering? Onvoorstelbaar voor Alfa Accountants en Adviseurs
Bedrijfsoverdracht | Maak het je klant gemakkelijk
‘Met de informatie uit het systeem ben je iedereen altijd een stap voor’
Om deze 4 redenen blijven ondernemers bij hun accountant
3 data-driven managementtips voor een futureproof kantoor
Calamiteitenverlof: alles op een rij
In gesprek met accountants over SharePoint
‘Een volledige SBR Jaarrekening is nodig om de bank het juiste inzicht te geven’
Hoe Rijkse Accountants & Adviseurs zichzelf en ondernemers helpt met WeFact
Uw accountantskantoor altijd alle cijfers bij de hand
De digitale handtekening: wat moet je er als accountant over weten?
Fiscount en Markus Verbeek Praehep gaan opleidingsaanbod combineren
10 vragen waarop accountantskantoren graag een antwoord willen
Hoe verwerk je deelnemingen in de commerciële jaarrekening?
Sander Zeijlemaker (MIT): ‘Cybersecurity ook een zaak van financials’
Van reactief naar proactief benaderen van uw cliënten (6 tips)
keurmerk ritregistratie
Geld besparen met BTW over privégebruik auto
10 belangrijke lessen uit de coronarechtspraak voor de accountancybranche
Credion
Credion Den Haag breidt uit naar Delft-Westland
Vier juridische mogelijkheden om te reorganiseren

Checkpoints van Fiscount en AV

Abonneer nieuwsbrief AV

Vacatures

Manager Assurance
CROP
Relatiebeheerder Accountancy
Visma
IT auditor Alphen aan den Rijn, Ridderkerk
Lansigt
Senior Assistent Accountant RA
Share Impact Accountants
Ervaren controleleider (fulltime)
UNP accountants adviseurs
Fiscount zoekt accountants (AA/RA)
Fiscount
Assistent-Accountant (gevorderd) / aankomend adviseur mkb (Zwolle)
KRC Van Elderen
Accountant (AA/RA)
SMK Accountants
(Junior) Assistent Accountant Samenstelpraktijk
Boon Accountants Belastingadviseurs/ Boon Registeraccountants
Assistent-Accountant (gevorderd) / aankomend adviseur mkb (Apeldoorn)
KRC Van Elderen
Jaarrekening Specialist, Dordrecht
Visser &Visser
Ondernemende Belastingadviseur
Boon Accountants Belastingadviseurs/ Boon Registeraccountants
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers
Klantmanager
Finance Plus
Gevorderd assistent-accountant / beginnend controleleider (Zwolle)
KRC Van Elderen
Relatiebeheerder zelfstandig (fulltime)
UNP accountants adviseurs
Accountant RA (Nijmegen)
Konings & Meeuwissen
Controleleider
Boon Accountants Belastingadviseurs/ Boon Registeraccountants
Accountmanager Accountant AGRO
acconavm
Financial Controller
ENTRPNR
Partner & Externe Accountant
Coney
Specialist sociale zekerheid
Fiscount
Supervisor Assurance
CROP
Assistent Accountant (24-40 uur) – Alkmaar/Heerhugowaard/Beverwijk
De Hooge Waerder
Assistent Accountant, Oud-Beijerland
Visser & Visser
Fiscaal jurist
WEA Accountants & Adviseurs
Accountant Internationaal
Visser & Visser
Manager accountancy samenstelpraktijk
acconavm
Opdrachtleider met belangstelling om ook ITGC thema op te pakken
Coney
Ervaren accountantsadviseurs (AA/RA)| HBO | 24 – 40 uur | Thuiswerken | Groot netwerk
Fiscount
Ervaren agro-fiscalist | HBO | WO | 24 – 40 uur | Thuiswerken | Groot netwerk
Ervaren fiscalist-estate planner
Fiscount
Manager Accountancy & Advies
Lentink De Jonge
Tax Manager
Crop
Supervisor Compilation
CROP
Professional – Medewerker accountancy
Van Oers
Assistent Accountant (32-40 uur per week in Alphen aan den Rijn, Gouda of Ridderkerk)
Lansigt
Assistent Accountant, 32 – 40 uur Goes
acconavm
Supervisor Compilation
CROP
Data-analist met Audit Analytics mindset (32 uur mogelijk)
Coney
Accountant manager samenstel in Middelburg
Moore DRV
Assistent accountant Controlepraktijk
Van der Vlugt Accountants
Controleleider (32-40 uur per week in Alphen aan den Rijn of Ridderkerk)
Lansigt
Senior Assistent Accountant Samenstel​praktijk
Boon Accountants Belastingadviseurs/ Boon Registeraccountants
Fiscalist
SNP Adviseurs
Controleleider
SNP Adviseurs
Gevorderde assistent accountancy MKB- Beek -Maastricht
acconavm
Assistent accountant
Rikst
Accountant, Amstelveen
Stolwijk Registeraccountants en Belastingadviseurs
Adviseur mkb / Accountant (Wezep)
KRC Van Elderen
Relatiebeheerder BonsenReuling Doetinchem
BonsenReuling
Ervaren assistent-accountant en afgestudeerde AA-er
WEA Accountants & Adviseurs
Adviseur MKB Accountancy
NBA
Gevorderd assistent accountant in Sliedrecht
Moore DRV
Accountant AA (24-40 uur per week in Alphen aan den Rijn of Gouda)
Lansigt
(Zelfstandig) assistent-accountant
van de Kamp & van Gelder
Compliance officer vaktechneut (24-32 uur in overleg)
UNP accountants adviseurs
Controleleider Audit (Zwolle)
KRC Van Elderen
Fiscalist
Extendum
Zelfstandig assistent accountant samenstel
SNP Adviseurs
Senior Assistent Accountant Controlepraktijk
Boon Accountants Belastingadviseurs/ Boon Registeraccountants
Controleleider in Terneuzen
DRV
Senior Assistent Accountant
Schuiteman
Product Marketing Specialist Accountancy
Visma
(Senior) controller / teamleider Rotterdam
Yaarwerk
Startend assistent accountant (fulltime)
UNP accountants adviseurs
Assistent Accountant
Schuiteman
Accountant AA (24-40 uur) – Beverwijk
De Hooge Waerder
Assistent accountant samenstelpraktijk
Van der Vlugt Accountants
Gevorderd Assistent Audit (32-40 uur per week in Alphen aan den Rijn, Gouda of Ridderkerk) 
Lansigt
Staff Compilation
CROP
Assistent Controlepraktijk (24-40 uur) – Alkmaar
De Hooge Waerder
Boekhouder – Accounting & Treasury (m/v/x) 20-24 uur, Amsterdam en hybride
Duits-Nederlandse Handelskamer
Senior IT-Audit Professional
CROP
Accountant relatiebeheerder in Rotterdam
Moore DRV
Administratief consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Senior Accountant / Teamleider Samenstelpraktijk, vestiging Barneveld
Visser & Visser
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Lisse, 32-40 uur
van Helder
Relatiebeheerder
Scab
Senior Supervisor Assurance
CROP
Assistent Accountant, Ede 24 – 40 uur
Schuiteman
Supervisor Assurance
CROP
Salarismedewerker Interim en Detachering
Rikst
Werken als Salarismedewerker Interim en Detachering
Rikst
Senior Assistant Accountant RA – Alkmaar, Amsterdam, Hoofddorp, Utrecht, Rotterdam, Eindhoven en Heerlen
RSM
Fiscount Fiscalisten
Fiscount
(Senior) marketeer
Fiscount
Ervaren accountmanager
Fiscount
Zelfstandig Assistent Accountant, Barendrecht
Visser & Visser
Ervaren allround fiscalisten in Noord-West en Oost-Nederland
Fiscount
(Junior) Assistent Accountant Controlepraktijk (Audit)
Boon Accountants Belastingadviseurs/ Boon Registeraccountants
Junior administratief medewerker Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Assistent accountant – samenstelpraktijk
Scab
Controleleider  
Scab
Accountant Internationaal
Visser & Visser
Fiscaal medewerker accountantspraktijk
Van der Vlugt Accountants
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Accountant AA (Nijmegen)
Konings & Meeuwissen
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Docent Accountancy (1,0 fte)
Hogeschool van Amsterdam

Accountancy Vanmorgen (AV) is het platform voor accountants en iedereen die geïnteresseerd is in nieuws, trends, ontwikkelingen, achtergronden en wetenswaardigheden in en rond accountancy en ondernemerschap.

Accountancy Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blog
  • Partners
  • Software
  • Opleidingen
  • Vacatures
  • AV-events

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Shop
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
Cookies
Om u beter van dienst te kunnen zijn, maakt Accountancy Vanmorgen gebruik van cookies. Klik op instellingen om de cookie instellingen te wijzigen.
  • Ik ga akkoord
  • Instellingen
  • Functionele cookies zijn noodzakelijk voor de werking van deze website.
  • We gebruiken Google Analytics, netjes geanonimiseerd.
  • We gebruiken de marketing cookies om gepersonaliseerde advertenties te tonen.
  • Annuleren
  • Ik ga akkoord

Instellingen