Er is geen relatie tussen de hoogte van de beloning van de bestuursvoorzitter en de financiële prestaties van beursgenoteerde bedrijven. Dat is één van de conclusies van het woensdag gepresenteerde beloningsonderzoek van Xavier Baeten aan de Vlerick Business School. Hierbij is gekeken naar het rendement op de activa over een periode van zeven jaar voor een aantal Europese landen, waaronder Nederland.
Uit het onderzoek blijkt dat er wel een duidelijk verband is tussen de omvang van beursgenoteerde bedrijven en de beloning van de topman of -vrouw.
Bonussen
Bij grote beursgenoteerde bedrijven die genoteerd staan in de AEX-index verdient een bestuursvoorzitter gemiddeld 2,9 miljoen euro, inclusief bonussen. Dat lijkt veel, maar relatief gezien verdienen CEO’s van AEX-bedrijven minder dan hun Duitse en Britse collega’s. Bij Midkapfondsen in Nederland ligt de CEO-beloning gemiddeld op ruim één miljoen euro en voor kleinere beursfondsen (smallcap) is dat 785 duizend euro. Dat is duidelijk lager dan de beloning bij AEX-bedrijven.
Renumeratie
‘De beter presterende bedrijven betalen hun CEO relatief minder goed, het aandeel van de variabele beloning als onderdeel van de totale renumeratie is lager en is er een kleinere ‘spread’ in de bonus’, aldus Baeten. ‘Gekeken naar de zogeheten pay-ratio CEO/werknemer valt op dat die lager is bij ondernemingen die op de lange termijn beter presteren.’
Geef een antwoord