Vier maatregelen om senioren aan het werk te houden

Nederland benut onvoldoende het werkpotentieel van werknemers van 55 jaar en ouder, schrijft PwC. Het Nederlands bruto nationaal product (bnp) loopt hierdoor €90 miljard mis. 

Als alle OESO-landen hun beroepsbevolking tussen de 55 en 69 jaar naar het Nieuw-Zeelandse arbeidsparticipatieniveau brengen, zou dit circa 3,5 biljoen dollar aan extra economische groei opleveren, blijkt uit de jaarlijkse Golden Age-index van PwC. Dit is een gewogen gemiddelde van verschillende indicatoren. Arbeidsparticipatie, inkomsten en trainingen zijn onder meer de indicatoren die de impact weergeven van werknemers ouder dan 55 jaar op de arbeidsmarkt in de OESO-landen.

Tussen 2015 en 2050 groeit het aantal 55-plussers in OESO-landen met bijna 50 % tot ongeveer 538 miljoen, aldus PwC. Een vergrijzende bevolking legt nu al forse financiële druk op de zorg, sociale zekerheid en pensioenvoorzieningen. Dit neemt de komende jaren alleen maar toe.

Vier maatregelen

Uit de analyse blijkt dat financiële prikkels en zorgtaken belangrijke aanjagers zijn bij het besluit van ouderen om aan het werk te blijven. De Nederlandse overheid heeft de afgelopen jaren verschillende maatregelen genomen die obstakels moeten wegnemen voor ouderen om te blijven werken. Desondanks moeten voglens PwC vier gebieden verder verbeteren om langer doorwerken te stimuleren:

• Geef meer aandacht aan een leven lang leren: continu leren en training on the job is erg belangrijk om te kunnen blijven aanpassen aan (technologische) veranderingen in taken en werkomgeving, speciaal voor oudere werkenden.
• Beloon de inhuur van oudere werkenden: werkgevers hebben vaak een negatieve perceptie van de productiviteit van oudere werknemers. Een financiële stimulans om ouderen aan te nemen en in dienst te houden, kan de werkgelegenheid onder ouderen vergroten.
• Verhoog de arbeidsparticipatie van oudere vrouwen: zowel de overheid als werkgevers kunnen meer flexibele manieren van werken inzetten om tegemoet te komen aan zorgtaken.
• Faciliteer werken tot op hogere leeftijd door het aanbieden van flexibel werk, zoals parttime werken, flexibele uren of thuiswerken.