Een arbeidsongeschikte werknemer kan zijn werkgever voortaan dwingen om hem te ontslaan, zodat er een ontslagvergoeding wordt uitgekeerd. Dat blijkt uit een uitspraak van het Scheidsgerecht Gezondheidszorg, waar dagblad Trouw de hand op heeft gelegd.
De uitspraak is de dag na Kerst gedaan en wordt pas deze week gepubliceerd. De zaak draait om een 59-jarige medisch specialist die al twee jaar arbeidsongeschikt is en vanwege een terminale ziekte niet meer zal terugkeren. Volgens de rechter voor de medische wereld moet de werkgever de arts ontslaan, zodat ook een transitievergoeding moet worden betaald.
Dat hoeft niet als de werkgever het contract na twee jaar ziekte laat doorlopen.
Doorbraak
Volgens arbeidsrechtadvocate Ludith Haarsma, die de zaak aanspande, is er voor werkgevers een nieuwe mogelijkheid om achteraf van UWV een compensatie te krijgen. Die zou precies gelijk zijn aan de betaalde vergoeding. ‘Dat betekent dat werkgevers er geen belang bij hebben om iemand niet te ontslaan. Voor werknemers zoals deze medisch specialist is dat belang er juist wel.’ Volgens haar is de uitspraak een grote doorbraak.
Duizenden vergelijkbare situaties
Hoogleraar arbeidsrecht Stefan Sagel wil eerst zien of de uitspraak standhoudt en of rechters in andere zaken ook zo oordelen. Volgens hem zitten duizenden Nederlanders in dezelfde situatie als de betrokken specialist, mede omdat werkgevers zich afvragen of ze de betaalde vergoeding wel gecompenseerd krijgen. ‘Deze rechter zegt dat het behoort tot goed werkgeverschap om het contract na twee jaar te ontbinden, zeker als men er geen belang bij heeft het niet te doen, terwijl de werknemer alleen zo een transitievergoeding kan ontvangen.’
Bron: Trouw.nl
Geef een reactie