De rechter heeft een einde gemaakt aan een situatie waarbij een ernstig zieke werknemer niet werd ontslagen en daardoor haar transitievergoeding dreigde mis te lopen, meldt het FD. Daarmee lijkt de weg vrij voor werknemers om het einde van hun slapend dienstverband af te dwingen.
Duizenden zieke of arbeidsongeschikte werknemers hebben een ’slapend’ dienstverband. Door de zieke werknemer in dienst te houden proberen werkgevers te voorkomen dat ze een forse transitievergoeding moeten betalen. Het slapend in dienst houden van zieke werknemers is een doorn in het oog van werknemers, vakbonden en de politiek. In 2018 werd daarom besloten dat het UWV de vergoeding aan werkgevers gaat compenseren. Dat zal gebeuren vanaf 2020 met terugwerkende kracht tot 2015. Tot die tijd moeten werkgevers de vergoeding voorschieten.
Dat is nu veranderd. De Regeling compensatie transitievergoeding is onlangs gepubliceerd in de Staatscourant. De rechter in Den Haag oordeelt nu in het geval van een voormalige Haagse directeur van een stichting van apotheken en gezondheidscentra die in 2016 ziek werd dat ze haar ontslag en een transitievergoeding van 150 duizend euro krijgt.
Bron: FD
Geef een antwoord