Werkgevers kunnen ook aan (semi-)diepslapers de transitievergoeding betalen en die vergoeding ter compensatie bij UWV indienen, heeft de Hoge Raad onlangs geoordeeld.
6 oktober 2022
Slapend dienstverband, maar dan net even anders
Wat als een werkgever na twee jaar ziekte een slapend dienstverband in stand houdt en pensioenpremies blijft afdragen? Kan de werknemer dan op later datum toch nog aanspraak maken op beëindiging van het dienstverband en een transitievergoeding? Geldt de Xella-beschikking hier?
9 augustus 2022
Slapend dienstverband – schadevergoeding terecht, matiging betaalde pensioenpremies
De werkgever betaalt geen salaris meer maar wel pensioenpremie. Moet de werkgever een schadevergoeding betalen vanwege het niet beëindigen van het slapend dienstverband? En hoe zit het met de betaalde pensioenpremie door de werkgever, komt deze voor rekening van de werknemer? Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden oordeelde er onlangs over.
7 juni 2022
UWV door bestuursrechter gecorrigeerd over compensatie transitievergoeding
Kan een werkgever aanspraak maken op compensatie van de transitievergoeding als de twee jaren van arbeidsongeschiktheid zijn verstreken vóór 1 juli 2015 en het dienstverband is geëindigd op of ná 1 juli 2015? Over die vraag boog de Centrale Raad van beroep zich onlangs. De bestuursrechter oordeelt dat het UWV uitgaat van een onjuiste wetsuitleg.
26 oktober 2021
Werkgever zegt slapend dienstverband op – volledige transitievergoeding
Een werkgever zegde een slapend dienstverband van een werknemer na vijf jaar op. De transitievergoeding die de werknemer meekrijgt is bijna 75.000 euro bruto. Het hof bevestigt de uitspraak van de kantonrechter.
11 september 2020
Slapend dienstverband en elders werkzaam: toch transitievergoeding
Een werknemer met een slapend dienstverband die elders gaat werken moet toch zeker zelf opzeggen en verspeelt daarmee het recht op transitievergoeding? Nee, oordeelt de kantonrechter in een recente uitspraak. De werkneemster doet terecht een beroep op het zogeheten Xella-arrest.
22 mei 2020
Werknemer met slapend dienstverband had eerder moeten ‘piepen’
Een arbeidsongeschikte werknemer heeft geen recht op de hoge transitievergoeding van vóór 1 januari 2020. Op de werkgever rust geen informatieplicht. De werknemer had zelf moeten ‘piepen’.
1 april 2020
Slapend dienstverband en compensatie transitievergoeding
Werkgevers beëindigen niet altijd het dienstverband van zieke werknemers na twee jaar ziekte. Zo’n slapend dienstverband kent echter wel verplichtingen.
28 januari 2020
Einde wachttijd voor 1 juli 2015 – toch transitievergoeding
Bij een slapend dienstverband kan de werknemer toch aanspraak maken op de transitievergoeding, ook als het einde van de 104 weken wachttijd vóór 1 juli 2015 ligt.
14 januari 2020
Slapend dienstverband – transitievergoeding ondanks pensioenleeftijd
Een werkgever moet een transitievergoeding betalen aan een werknemer met een slapend dienstverband, ook al is hij inmiddels met pensioen.
