UWV heeft sinds maandag 22 juni 11.500 aanvragen ontvangen van onder andere flexwerkers, oproep- en uitzendkrachten die in aanmerking willen komen voor de Tijdelijke Overbruggingsregeling voor Flexibele Arbeidskrachten (TOFA). Vorige week ontving een groot deel van de aanvragers de tegemoetkoming van 1650 euro bruto op hun rekening. Werknemers met flexibele contracten en inkomstenverlies door corona kunnen de tegemoetkoming nog tot en met 12 juli aanvragen.
Veel aanvragen voldoen niet
Ondanks de oproep voorafgaand aan de aanvraag de adviestool op www.uwv.nl/tofa te gebruiken krijgt UWV veel aanvragen binnen die niet aan de voorwaarden voldoen. Op dit moment wordt ongeveer de helft van de aanvragen afgewezen. Dit lijkt voornamelijk te komen doordat mensen te weinig hebben verdiend in februari of teveel in april en daarmee niet voldoen aan de voorwaarden, meldt de uitkerinsinstantie.
TOFA
De TOFA-regeling is bedoeld voor flexwerkers die in februari meer dan € 400 sv-loon (drempelbedrag) hadden en in april minimaal de helft daarvan verloren. Daarbij was het sv-loon in april niet meer dan € 550. Zij kunnen in aanmerking komen voor een vaststaand eenmalige bruto tegemoetkoming van € 550 per maand voor de maanden maart, april en mei. De aanvrager mag in deze periode geen WW, bijstand, of andere socialezekerheidsregeling hebben ontvangen. Op www.uwv.nl/TOFA staat een volledig overzicht aan voorwaarden waaraan moet worden voldaan.
Bron: UWV
Reden dat de aanvragen worden afgewezen kan zijn dat als men 6 weken niet werkt al het uitstaande vakantiegeld en kort verzuim uitbetaald moet worden. Dit bedrag, dat dus in mei na 6 weken zonder loon uitbetaald is, wordt door het uwv onterecht als loon voor april aangemerkt. Als het UWV dit niet verandert worden juist degenen die helemaal geen inkomsten hadden afgewezen, en degenen die wel een paar dagen hebben gewerkt niet
Ik ben precies om deze reden afgewezen. Ik ben uitbetaald in Maart voor gewerkte uren van Februari. Maar dat wil zeggen dat ik niet in aanmerking kom door letterlijk 1€ tekort te komen. Wat een onzin voorwaarde!!
Hetzelfde hier! Er staat duidelijk in de TOFA richtlijnen dat het over het loon ‘over februari’ of het loon ‘over april gaat’, het lijkt mij niet uit te maken wanneer dit betaald wordt? Ik heb de eerste weken van maart (mijn laatst gewerkte weken) uitbetaald gekregen op 6 april en ben hierdoor afgewezen terwijl ik vanaf 10 maart niet heb kunnen werken. Allen bezwaar maken! Ik neem aan dat dit moet werken, het lijkt namelijk bij veel afwijzingen om dezelfde fouten te gaan.
Hier idem. Sv loon door werkgever in maart aangegeven terwijl het met loonstroken aantoonbaar om februari gaat.
Hierdoor in februari onder de drempel.
Het UWV legt de bedoeling van de wet naast zich neer en gaat voor de letter van de wet.
In de aanvraag voor tofa wordt gevraagd naar sv-loon OVER bepaalde periodes, juist deze groep werknemers wordt meestal een maand later uitbetaald. Ik heb in april maar 64 euro verdiend, maar omdat ik dat in mei uitbetaald kreeg, ben ik nu afgewezen voor tofa. Ik heb in de maand april 5,5 uur kunnen werken, dat geeft een inkomensverlies van ongeveer 90%…….
Mijn aanvraag en beroep zijn beiden afgewezen omdat mijn ontvangen loon in april (over maart) te hoog is. Terwijl mijn loon in mei (over april) maar 60 euro was. Volgens mevrouw aan de telefoon betekend ‘loon over april’, zoals aangegeven op hun website, het bedrag ontvangen in april.
Waarom maak je dan een regeling voor flexwerkers als dit niet toepasbaar is op flexwerkers omdat zij over het algemeen achteraf worden uitbetaald.