Een commissie uit de Tweede Kamer begint 26 oktober met hoorzittingen om de problemen bij uitvoeringsorganisaties te onderzoeken. De commissie, onder voorzitterschap van VVD’er Bosman, wil in kaart brengen hoe het UWV, de Belastingdienst en het CBR functioneren.
Als UWV vindt dat werkgevers onvoldoende re-integratie inspanningen plegen, krijgen zij een loonsanctie. In 12 procent van de gevallen komt dit omdat de verzekeringsarts de situatie anders beoordeelt dan de bedrijfsarts. Dit gaat per 1 september 2021 veranderen. Vanaf dan kijkt UWV alleen nog naar het advies van de bedrijfsarts.
UWV verwacht jarenlang bezig te zijn met het vaststellen van de definitieve NOW-subsidies aan Nederlandse bedrijven. Vandaag is de instelling met deze monsterklus begonnen.
Een wetswijziging die donderdag aan de Tweede Kamer is aangeboden moet werkgevers meer zekerheid gaan bieden over de loondoorbetalingsverplichting bij zieke werknemers.
Werkgevers die gebruik hebben gemaakt van NOW 1.0 kunnen vanaf woensdag 7 oktober bij UWV een aanvraag indienen voor de definitieve subsidievaststelling, meldt het UWV. Omdat het vaststellingsproces een stuk ingewikkelder is dan het verstrekken van de voorschotten zal dit meer tijd kosten, kondigt de uitvoeringsorganisatie alvast aan.
CDA-Kamerlid Hilde Palland heeft aan minister Koolmees (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) vragen gesteld over de verwachting van PwC en Grant Thornton dat veel bedrijven NOW-noodsteun moeten gaan terugbetalen. Ze wil onder meer weten of eventuele foutieve aanvragen nog hersteld kunnen worden.
Werkgevers die een aanvraag willen indienen voor de tweede tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW 2.0) hebben daarvoor nog één week te tijd. Een aanvraag indienen bij UWV kan tot en met maandag 31 augustus.
UWV heeft tot nu toe ruim 35.000 aanvragen goedgekeurd voor de tweede NOW-regeling, meldt de uitkeringsinstantie. Er wordt aanzienlijk minder vaak een beroep gedaan op de NOW 2.0 dan bij NOW 1.0. UWV heeft gepeild waarom werkgevers geen beroep meer doen op de NOW.
Goed nieuws voor werkgevers: de premie arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof) en de premie algemeen werkloosheidsfonds (AWf) dalen waarschijnlijk fors in 2021.
UWV verzorgt per 2021 de uitvoering van de compensatieregeling transitievergoeding bij ontslag wegens einde werkzaamheden van de onderneming. Deze regeling valt onder dezelfde wet als de compensatieregeling langdurig arbeidsongeschikten.
