• Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Vaktechniek
  • Blog
  • Thema
    • AV1 2023: Lifestyle en carrière
    • AV3 2022: ICT en Kengetallen
    • AV2 2022 : Bedrijfsoverdracht
    • AV1 2022: Lifestyle en carrière
    • Checkpoints
    • Corona
  • Partners
  • Software
  • Opleidingen
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
  • AV Top 50
    • AV-Top 50 | 2022
    • AV-Top 50 | 2021
  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Accountancy Vanmorgen

  • Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Vaktechniek
  • Blog
  • Thema
    • AV1 2023: Lifestyle en carrière
    • AV3 2022: ICT en Kengetallen
    • AV2 2022 : Bedrijfsoverdracht
    • AV1 2022: Lifestyle en carrière
    • Checkpoints
    • Corona
  • Partners
  • Software
  • Opleidingen
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
  • AV Top 50
    • AV-Top 50 | 2022
    • AV-Top 50 | 2021
Home » Calamiteitenverlof: alles op een rij

Calamiteitenverlof: alles op een rij

Accountancy

3 augustus 2022 door Sazas

Soms komt een medewerker onverwacht voor een bijzondere persoonlijke situatie te staan. Een familielid overlijdt, een partner gaat bevallen of een kind is ziek. Op die momenten kan een medewerker even niet werken. Maar ziekmelden kan ook niet: de medewerker is namelijk niet zelf arbeidsongeschikt. Om deze situaties op te lossen, bestaat er het recht op calamiteitenverlof. Calamiteitenverlof wordt ook wel kort verzuimverlof genoemd. Wat valt er onder het calamiteitenverlof? En hoe kunt u als accountant uw klanten helpen bij het maken van heldere afspraken? In dit artikel zet verzuimspecialist Sazas alles voor u op een rij.

Wat is calamiteitenverlof?

Volgens de wet heeft iedere medewerker recht op verlof bij ‘dringende’ of ‘bijzondere’ omstandigheden. Een medewerker mag calamiteitenverlof krijgen om een dringend privéprobleem op te lossen. Werkgevers zijn daarom verplicht om medewerkers verlof te geven bij bijzondere omstandigheden. Tijdens de verlofduur betaalt de werkgever het salaris door en kost dit de medewerker geen vakantiedagen. Ook hoeft de medewerker van tevoren geen verlof aan te vragen, omdat het hier om bijzondere en onverwachte situaties gaat.

Wat valt er onder calamiteitenverlof?

Er zijn een paar situaties waarin een medewerker calamiteitenverlof kan aanvragen:

  • Als een medewerker in een heel bijzondere situatie zit. Voorbeelden zijn het overlijden van een direct familielid, de bevalling van een partner, een kind ziek op school of noodsituaties in huis, zoals brand of een gesprongen leiding.
  • Als een medewerker naar een dokters- of ziekenhuisafspraak moet, die niet buiten werktijden kon worden ingepland.
  • Als een medewerker moet voldoen aan een wettelijke verplichting die niet buiten werktijd kan worden ingevuld. Een voorbeeld hiervan is het moeten verschijnen voor de rechtbank.
  • Tijdens verkiezingen. De hoofdregel is dat stembureaus op de dag van stemming open zijn van 7.30 tot 21.00 uur. De meeste medewerkers kunnen dus voor of na hun werk stemmen. Daarnaast mag de werkgever medewerkers erop wijzen dat zij ook iemand toestemming mogen geven om namens hem of haar te stemmen.

Is het calamiteitenverlof hetzelfde als buitengewoon verlof?

Bij calamiteitenverlof gaat het om bijzondere en onvoorspelbare spoedgevallen. Bij buitengewoon verlof gaat het om bijzondere situaties of gebeurtenissen die geen spoedgeval zijn. Bijvoorbeeld een verhuizing, een rijexamen, een eigen huwelijk, of het huwelijk van een familielid van de eerste of tweede graad (ouders, broer, zus of eigen kinderen). Buitengewoon verlof is dus niet hetzelfde als calamiteitenverlof.

Hoe lang duurt calamiteitenverlof?

Hoe lang een medewerker kort verzuimverlof mag krijgen, hangt af van de persoonlijke situatie. Vaak gaat het om een paar uur tot een paar dagen. De wet stelt hiervoor geen richtlijnen, maar een redelijk verzoek tot kort verzuimverlof mag een werkgever niet weigeren. Een werkgever zal dus samen met zijn of haar medewerker moeten bepalen wat redelijk is in de situatie. Voor het regelen van een loodgieter bij een gesprongen waterleiding is een paar uur voldoende, maar een ziek kind op school ophalen en thuis verzorgen kan natuurlijk langer duren.

Tips voor het maken van duidelijke afspraken over het calamiteitenverlof

Omdat de wet alleen richtlijnen stelt voor kort verzuimverlof, is het verstandig  dat uw klant binnen zijn of haar organisatie duidelijke afspraken te maken over kort verzuim. Zij kunnen dit bijvoorbeeld opschrijven in het personeelshandboek of opnemen in het verzuimbeleid. Zo kan uw klant voorkomen dat leidinggevenden en medewerkers bij elke situatie opnieuw in discussie gaan en weten medewerkers meteen waar zij aan toe zijn. Dit scheelt veel onnodige stress.

Tips voor goede afspraken over calamiteitenverlof:

  • Als de organisatie van uw klant een cao heeft, kan het zijn dat hierin al regels zijn opgenomen over calamiteitenverlof of bijzonder verlof. Een werkgever kan deze regels volgen, maar kan er ook voor kiezen om deze te gebruiken als basis voor een eigen invulling van de regels.
  • Voor medewerkers is het belangrijk om te weten waar ze recht op hebben. Werkgevers kunnen dit vastleggen in hun verzuimprotocol of personeelshandboek.
  • Richtlijnen zorgen voor duidelijkheid. Werkgevers kunnen richtlijnen geven voor de duur van het verlof per situatie. Ook is het belangrijk dat werkgevers daarbij vermelden dat er in bijzondere situaties uitzonderingen mogelijk zijn.
  • Een bezoek aan de dokter, tandarts, fysiotherapeut, coach of psycholoog komen vaak voor. Het is voor medewerkers goed om te weten hoe hiermee omgegaan wordt op het werk. Werkgevers kunnen aangeven dat deze afspraken zoveel mogelijk buiten werktijd gepland moeten worden. Tenzij dit niet anders kan. Voor medewerkers die parttime werken is het bijvoorbeeld makkelijker om dit soort afspraken buiten werktijd te plannen.

Moet een werkgever altijd het loon doorbetalen bij calamiteitenverlof?

Iedere medewerker heeft recht op loondoorbetaling bij calamiteitenverlof: van fulltime medewerker tot vakantiekracht. De enige voorwaarde is dat de medewerker kort verzuimverlof aanvraagt zodra dit nodig is. Het gaat meestal om onverwachte situaties, dus dit kan niet ver van tevoren worden aangevraagd. Het kan ook gebeuren dat het verlof wat langer duurt, bijvoorbeeld wanneer iemand onvoorzien alsnog met spoed naar het ziekenhuis moet.

Aan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend. Ondanks dat deze informatie met de grootste zorg is samengesteld, kan het gebeuren dat bepaalde informatie niet meer actueel is.

 Bron: Sazas


Meer weten?
Als accountant kunt u uw klanten informeren over praktische zaken rond verzuimbeleid. Sazas kan als verzuimspecialist u en uw klanten professioneel ondersteunen op het gebied van verzuim én verzuimpreventie. Neem een kijkje in de Sazas Kennisbank, met veel praktische informatie over verzuim, of bekijk met welke verzuimdiensten Sazas u en uw klanten op het gebied van verzuim kan ondersteunen.

 

Categorie: Accountancy Tags: calamiteitenverlof, Sazas, verzuim

Tags: calamiteitenverlof, Sazas, verzuim

Gerelateerde artikelen

22 mei 2023

Vakantie tijdens verlof en verzuim, hoe zit dat precies?

20 februari 2023

Minder verzuim bij SRA-kantoren

5 januari 2023

Verzuim schiet door werkdruk omhoog in het mkb

21 december 2022

Einde collectiviteitskorting op zorgverzekering in 2023

Geef een reactie Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Hoofdsponsor

Soft skills van onschatbare waarde in technologietijdperk

Partnercarrousel

Data is de sleutel voor minder werkdruk bij accountantskantoren
Hoeveel is kennis waard?
De toegevoegde waarde van de accountant als copiloot
Wat moet je doen als je op een phishinglink hebt geklikt?
Visma Pinkweb logo
Verhoog werkgeluk door efficiënter werken
Soft skills van onschatbare waarde in technologietijdperk
Vier tips voor een beheersbare planning voor accountants
Veilig mailen als accountant? Zo doe je dat

GAC is leverancier van Microsoft Dynamics 365 …  

AV-Top 50 | Boekhoudsoftware met een ziel
Hoe bereid je je als accountant voor op een toezichthouder van de WWFT?
Accountmanager op non-actief gesteld wegens ongewenste appjes
Yuki logo 042021
Duurzaamheidsmonitor van Visma-bedrijven Yuki en SmartTrackers maakt verplichte rapportage toegankelijk voor mkb
Fiscount en Markus Verbeek Praehep gaan opleidingsaanbod combineren
Hoe je als accountant je klant helpt met het delen van bestanden
Koen Scheepers adviseur bij Credion
Het belang van een passende bedrijfscultuur
Wat te doen bij een datalek? Onderneem deze stappen!
Zo werkt digitalisering ook voor jouw kantoor
KANS-klachten door beeldschermwerk voorkomen
Coronabetalingsregeling houdt op: wat kan je als accountant voor je klant doen?
Verduurzaming zorgt voor meer groene businesscases

CONTENT MARKETING VOOR DE FINANCIËLE SECTOR Maak je …  

Vijf tips om meer medewerkers in SharePoint te laten werken
Uitbreiding NT Middelgroot faciliteert aanleveren van één dataset aan KvK en bank voor middelgrote ondernemingen
Exact logo
Hoe je als klein kantoor je positie kunt versterken
Silverfin en PKIsigning ontwikkelen software-integratie voor accountants
Het einde van papierwerk: hoe automatische factuurverwerking het verschil maakt
RSM: “CSRD is geen one size fits all”
Maximaal profiteren van Microsoft 365? Zo doe je dat in 6 stappen met Power BI
Caseware nieuw aug 2022
Reanda als eerste in Nederland aan de slag met AUDIT+ van Caseware
Zo regel je efficiënt een statutenwijziging
Zeven feitjes over vakantiegeld
Vakantie tijdens verlof en verzuim, hoe zit dat precies?

Meest gelezen

  • ‘Nieuwe box 3-belasting desastreus voor startups’
  • Jaarrekeningen 2019/2020 nog altijd niet samengesteld: onbereikbare AA doorgehaald
  • Man (34) aangehouden voor grootschalige fraude met omzetbelasting
  • Geen eigenwoningaftrek omdat leningen niet aan de eisen voldoen

Checkpoints van Fiscount en AV

Abonneer nieuwsbrief AV

Vacatures

Director accountancy & advies
Baker Tilly
Assistent Accountant (24 – 40 uur)
Flynth
Assistent-Accountant (gevorderd) / aankomend adviseur mkb – Zwolle
KRC Van Elderen
Controleleider
WEA Gouda
Assistent Accountant
Marshoek
Director accountancy & advies
Baker Tilly
Assistent Accountant (24 – 40 uur)
Flynth
Beginnend Belastingadviseur (32-40 uur) – Beverwijk of Haarlem
De Hooge Waerder
Gevorderd assistent accountant • Dordrecht
WEA Deltaland
Senior Manager Samenstelpraktijk
RSM
Meewerkstage Accountancy
Flynth
Docent Accountancy (1,0 fte)
Hogeschool van Amsterdam
(zelfstandig) Assistent-accountant
van de Kamp & van Gelder
Manager audit
Moore MTH
Relatiebeheerder / Accountant MKB
Moore MTH
Relatiebeheerder MKB
Moore MTH
Gevorderd assistent-accountant / beginnend controleleider
KRC Van Elderen
(Senior) Manager Accountancy & Advies
HLB Witlox Van den Boomen
Voorzitter en een lid Raad van Commissarissen Countus Groep B.V.
Countus Groep B.V.
Accountant RA (Nijmegen)
Konings & Meeuwissen
Assistent accountant duaal
Flynth
Belastingadviseur BTW – Venlo
Flynth
Allround vennotabel accountant RA – Den Haag
Klop & Partners B.V.
Controleleider
Lansigt
Senior manager Accountancy general practice samenstelpraktijk te Arnhem
Klop
Vennotabel Directeur audit RA
Klop
Gevorderd assistent-accountant MKB
Moore MTH
Senior assistant audit in Zeeland
Moore DRV
Senior Supervisor Assurance | Amersfoort, Arnhem, Ede, Hoofddorp en Utrecht
CROP
Belastingadviseur
Flynth
Relatiebeheerder – Accountant
Moore MTH
Ondernemende Belastingadviseur (32-40 uur)
Boon Accountants Belastingadviseurs/ Boon Registeraccountants
Traineeship Accountancy Alphen aan den Rijn
Lansigt
Werkperiode Junior assistent accountant samenstelpraktijk
Scab
Relatiebeheerder – 32-40 uur p.w | Brielle
WEA Deltaland
Data-Scientist (medior)
Coney Minds
Medewerker Facturatie
Flynth
Officemanager
van Helder
Manager Assurance | Amersfoort, Arnhem, Ede, Hoofddorp en Utrecht
CROP
Supervisor audit in Brabant
Moore DRV
Belastingadviseur Agro
Flynth
Assistent Accountant Audit
HLB Witlox Van den Boomen
Medewerker Belastingadvies
Flynth
Assistent Accountant Samenstel
Lansigt
Cost Accountant
Top Onions
Supervisor Assurance | Amersfoort, Hoofddorp, Ede, Arnhem en Utrecht
CROP
Gevorderd Assistent Accountant | Hoofddorp, Amersfoort, Arnhem, Ede en Utrecht
CROP
Relatiebeheerder Accountancy & Advies | Amersfoort en Ede
CROP
Assistent Audit
Lansigt
Accountant Agro
Flynth
Aankomend Accountant-Administratieconsulent
Yours Accountancy
Vacature gevorderd assistent accountant
WEA Deltaland
Fiscalist (24-40 uur) – Alkmaar
De Hooge Waerder
Gevorderd Assistent Accountant (Assurance)
KRAMERKUIPER accountants|adviseurs
Boekhouder
Gelders Genootschap
Relatiebeheerder / Accountant MKB
Moore MTH
Senior Manager Accountancy & Advies | Ede
CROP
Beginnend assistent-accountant MKB duaal
Moore MTH
Opdrachtmanager Accountancy & Advies
Witlox van den Boomen
Gevorderd Assistent Accountant
Moore MTH
Assistent-Accountant
Yours Accountancy
Assistent Accountant Agro
Flynth
Assistent-Accountant controlepraktijk (beginnend)
KRC Van Elderen
Adviseur internationaal
Flynth
Controleleider Supermarkten
Lansigt
Accountant AA of RA voor samenstelpraktijk (32-40 uur)
KRAMERKUIPER accountants|adviseurs
Medewerker Aangiftepraktijk
Yours Accountancy
Gevorderd Assistent Accountant Gouda
Lansigt
Assistent Accountancy en Advies
HLB Witlox
Controleleider
Moore MTH
Beginnend assistent-accountant MKB
Moore MTH
Zelfstandig Assistent Accountant voor samenstelpraktijk (32-40 uur)
KRAMERKUIPER accountants|adviseurs
Assistent-Accountant (gevorderd) – Wezep
KRC Van Elderen
Senior Assistent Accountant Audit
HLB Witlox Van den Boomen
Intern Controller/ Auditor
Gemeente Heerde
Senior external auditor/aankomend vennoot
Klop
Senior financial auditor
Gemeente Haarlem
Floormanager / Assistent – Accountant
Jongejan & Partners
Ervaren assistent-accountants samenstelpraktijk (dit betreft meerdere vacatures)
WEA Gouda
Financieel administratief medewerker
Scab
Zelfstandig Assistent Accountant | Amersfoort, Ede, Hoofddorp en Utrecht
CROP
Vennotabel AA/RA manager te Aalsmeer
Klop & Partners
Externe Accountant
Coney Minds
ASSISTENT-ACCOUNTANT (24 – 40 uur)
Jongejan & Partners
Supervisor audit in Oud-Beijerland
Moore DRV
IT Auditor
Lansigt
Senior Assistent Accountant Audit
Flynth
Relatiebeheerder / Accountant MKB
Moore MTH
Werkstudent accountancy MKB
Moore MTH
(Junior) Accountant
Lansigt
Assistent-Accountant (zelfstandig)
KRC Van Elderen
Beginnend assistent-accountant MKB
Moore MTH
Controleleider
Moore MTH
Ervaren Assistent-Accountant (32 – 40 uur)
Jongejan & Partners
Vennotabel RA external auditor te Amsterdam
Klop & Partners
(senior) Medewerker aangiftepraktijk
Scab
Senior accountant relatiebeheerder mkb in Bergen op Zoom
Moore DRV
Adviseur Corporate Finance (32-40 uur) – Alkmaar
De Hooge Waerder
Manager Accountancy en Advies
HLB Witlox Van den Boomen
Financieel administratief medewerker
Fiscount

Accountancy Vanmorgen (AV) is het platform voor accountants en iedereen die geïnteresseerd is in nieuws, trends, ontwikkelingen, achtergronden en wetenswaardigheden in en rond accountancy en ondernemerschap.

Accountancy Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blog
  • Partners
  • Software
  • Opleidingen
  • Vacatures
  • AV-events

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Shop
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
Cookies
Om u beter van dienst te kunnen zijn, maakt Accountancy Vanmorgen gebruik van cookies. Klik op instellingen om de cookie instellingen te wijzigen.
  • Ik ga akkoord
  • Instellingen
  • Functionele cookies zijn noodzakelijk voor de werking van deze website.
  • We gebruiken Google Analytics, netjes geanonimiseerd.
  • We gebruiken de marketing cookies om gepersonaliseerde advertenties te tonen.
  • Annuleren
  • Ik ga akkoord

Instellingen